10 Essential Leadership Qualities som gör en bra ledare

Enligt Simon Sinek, organisationskonsult, motivationshögtalare och författare finns det en distinkt skillnad mellan de vi kallar ledare och de som leda.^[1]

Ledare kan hålla positioner av rang, makt eller auktoritet och försöka tvinga beteenden eller handlingar i andra. Ändå är de verkliga ledarna de som inspirerar handling i andra genom deras exempel och passion.

Tyvärr är maktpositioner och ledarskap i vårt samhälle oftare än inte ockuperade av den förstnämnda snarare än den senare.

Vad gör stora ledare i våra företag, samhällen, även i våra egna familjer, istället för att lita på vår storlek eller rang?

Här är 10 grundläggande egenskaper hos en ledare som gör en ledare stor.

1. Sann ledare vet ofta inte att de är ledare

Paradoxalt sett kan de allra riktigt stora ledarna inte ens inser den roll de har tagit på sig. De kanske inte känner sig särskilt kraftfulla, och de känner inte nödvändigtvis "bättre", smartare eller mer övertygande än dem som finns runt dem.

Men de kan och känner igen ledarskapskvaliteter i andra och kommer att investera sin tid och energi för att uppmuntra och utveckla dessa kvaliteter. Den lojalitet som en sann ledare inspirerar är inte eftertraktad, utan snarare en naturlig biprodukt av deras integritet och äkthet i handling.

Stora ledare odlar förmågan att se det bästa i andra, och dra ut den potentialen genom positiv förväntan och uppmuntran. De inspirerar och bemyndigar andra, planterar frö av ledarskap i dem som omger dem.

2. Ledare vet sig själv väl

De som leder måste förstå den mänskliga naturen, och de börjar med att förstå sig själva. De börjar med att erkänna att de har en röst och ett unikt perspektiv att dela med andra. Reklam

Stora ledare har en stark känsla av personligt ansvar för sina liv, deras handlingar och deras ord.^[2]

De känner till sina styrkor, och är lika medvetna om sina svagheter och därmed förstår behovet av lagarbete och ansvarsfördelning.

3. Sann ledare förstår mänsklig natur

Studien av mänsklig natur kan börja med sig själva, men sanna ledare strävar efter att förstå andra i lika stor utsträckning.

En stark ledare är medveten om att ledande andra kräver en vilja från de som följer. det kräver "köp in" till vad ledaren arbetar för att uppnå. Av denna anledning kommer en bra ledare att tala från hjärtat och tala med andras känslor genom sin passion och övertygelse.

Genom att agera och uppträda med integritet hela tiden, och genom att tala och leda från en passionerad uppsättning värderingar och övertygelser, appellerar de till och inspirerar passion och handling i andra.

4. Stora ledare vet deras "varför"

Underbara ledare förstår att önskade förändringar i beteende och handlingar kommer naturligt att inträffa i andra när de känner sig inspirerade och passionerade om någonting. Och så, sanna ledare delar sin egen passion för sin tro eller orsak med andra.

Att ha en stark, tydlig vision och passion för sin sak betyder att förstå "varför" bakom vad de gör. Vare sig i affärer, försäljning, politik eller familjeförhållanden är det viktigt att veta och dela passionen för en tydligt definierad "varför".

När en ledare är tydlig på hans eller hennes "varför", hur (beteende och handlingar) och vad (önskat slutresultat) utvecklas och flyter naturligt utan att behöva tvång eller tvinga.

5. Sann ledare tror på sig själva

En bra ledare vet vem de är och förstår varför de är drivna. Som ett resultat har de ett förtroende som är född från att tro på sig själva och deras orsak. Detta är inte det falska eller svaga förtroendet som uppmuntras av beröm eller rang eller löneskala, men en genuin och solid säkerhet och poise som ger dem djärvhet och mod att göra vad som behöver göras.^[3] Reklam

De stora ledarna i vår tid verkar visa en oräddhet som vi strävar efter. Men vad som kan uppstå som en brist på rädsla är faktiskt mod i rädsla för rädsla.

Stora ledare är passionerade och engagerade i sin sak och sitt uppdrag. De tror så helhjärtat i sig själva att de inte lätt skäms av nay-sayers eller kritiker och kan därmed vara kvar på kursen när många skulle förlora dragkraft.

Trots att de har sådan tro och förtroende för sig själva, är de sanna ledarna snabba att ge kredit och beröm till andra när det är förfallen och förblir ödmjuka nog att erkänna och erkänna när de har fel.

En bra ledare förstår att det tar handlingar och mod hos dem som leder till att skapa varaktig förändring och framsteg.

6. Stora ledare tänker utanför rutan

Att inspirera och skapa förändring i sig själv och andra kräver flexibilitet och en vilja att böja, flytta och utvecklas när den möter ny information.

En sann ledare förstår detta, och är öppen och någonsin villig att anpassa sig och återuppfinna sig efter behov.

Effektiva ledare är innovativa och uppmuntrar okonventionellt tänkande i sig och de som leder dem. De inser att tänkande utanför lådan är det bästa sättet att förbli kreativt och lyhörd för ständig och pågående förändring.

7. Sann ledare Lyssna

Vi ser ofta så kallade ledare i vårt samhälle - våra politiker, företagsledare och chefer, självutnämnda guruer och de i myndighetspositioner - pontificating och berätta för andra vad de ska göra för att göra sådan och sådan hända.

Läs Nästa

50 Inspirerande Leadership Quotes från de allra största ledarna

Master Dessa 10 Management Färdigheter att bli en stark ledare

Varför ledarskap och ledning är två sidor av ett mynt

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Men sanna ledare är ofta tysta. De ställer frågor, lyssnar och observerar. Lyssna är en färdighet som kräver övning och tålamod. Lyssna är ännu viktigare än att ställa rätt frågor eller någon annan ledarskapsförmåga.^[4] Reklam

De uppmärksammar vad andra säger och gör, och de noterar vad som behöver göras. Och sedan satte de sig om att göra det.

Längs vägen, genom deras ständiga demonstration av passion och integritet, inspirerar de andra att göra detsamma.

8. Sanne ledare visar nåd

Det kan tyckas märkligt att ange nådens kvalitet till de i maktpositioner, men att ha en ledarposition kräver det.

Nåd betyder att behålla självrespekt och värdighet inför motgång, misslyckande eller motstånd. Det visar respekt och artighet mot andra, även när de andra är dina konkurrenter eller motståndare. Det visar på tålamod och medkänsla för dem som kanske inte förstår som du gör.

Grace betyder att hedra sina löften och är trogen mot ens ord, även när ingen tittar.

9. Stora ledare Persevere

En annan tyst och ofta dold kvalitet av riktigt stora ledare är uthållighet.

Att skapa förändring, skapa innovation på marknaden, gynna framsteg och leda andra i tider av motgång kräver ett engagemang för sina övertygelser och idéer som inte lätt skakas av de oundvikliga utmaningar och hinder som uppstår.

Täthet - följa igenom när allt du vill göra är att sluta - kräver en styrka av karaktär som många inte tar sig tid att odla i sig själva.

De stora ledarna förstår vikten av att hålla sig på kursen, att ha grus och beslutsamhet att driva framåt när många skulle vända sig tillbaka. Reklam

10. Sann ledare är villiga att offra sig själva

Denna sista viktiga kvalitet är kanske den viktigaste och tyvärr minst utbredd hos dem som ofta har ledarskap i vårt samhälle.

Sann ledare inser att makt- och myndighetspositioner ofta kommer med fördelar och fördelar, till exempel mer pengar eller materiella rikedomar, fler friheter eller kanske mer tillgång till bättre livsval. Som sådana antar de en tacksamhet för de gåvor som kan ges till dem på grund av sin ställning i samhället.

Men de förstår också att dessa gåvor är bara hälften av utbytet. när det kommer att skjuta, är det en ledares uppgift att stiga upp och försvara dem som de leder.

För en VD eller chef kan det innebära att man går in för att försvara en anställd som otillbörligt anklagats som en visselpipare.

För kungen eller presidenten eller politisk ledare kan det innebära att man lägger sina egna önskningar eller dagordningar att ge sina beståndsdelar vad de behöver och vill ha.

För familjehuvudet kan det innebära att man går utan personligt, så att familjen som helhet kan trivas.

Sann ledare accepterar de privilegier som kommer med positioner av förhöjd kraft, status eller rikedom, och respektera och hedra den andra hälften av utbytet när det krävs av dem. De är villiga att göra de nödvändiga offren och är generösa med sin tid, resurser och makt för att hålla sitt lag, stam, företag eller familj trygg i tider av hot eller fara.

Fler artiklar om ledarskap

• Ledarskap vs ledning: Är en bättre än den andra?
• 50 Inspirerande Leadership Quotes från de allra största ledarna
• Varför ledarskap och ledning är två sidor av ett mynt
• 15 bästa ledarskapsböcker Varje ledare måste läsa för att uppnå framgång
• 10 ledarskapsegenskaper återgivna av världens mest framgångsrika ledare
• 5 typer av ledarskap som hjälper dig att bygga ett högpresterande team
• Master Dessa 10 Management Färdigheter att bli en stark ledare

Utvalda foto kredit: NeONBRAND via unsplash.com

Referens

[1]	^	Bra läser: Simon Sinek Quotes
[2]	^	INLP Center: Jag hatar mitt liv! En historia av djuptransformation
[3]	^	INLP Cetnter: De fyra hörnstenar med hög självförtroende
[4]	^	Framgång och livscoaching: 10 Kraftfulla frågor Ledare och tränare kan använda