10 saker som är mycket likbara kan göra olika saker

Visste du att högklassiga chefer fortfarande är en sällsynt råvara? Om du skulle vilja vara i den kategorin, kolla på dessa nyklart statistik för ett ögonblick.

Enligt en undersökning som utförs av Accenture lämnar 31% av arbetarna för att de inte gillar sin chef. I Gulfstaterna stiger detta antal till 44%. Det är nästan hälften! Ser ut som en uppförsbacke uppgift. Läs vidare för att upptäcka vilka mycket likbara chefer gör annorlunda.

1. De sänker mötena till ett minimum.

Arbetare hatar möten och återkallar den tid som spenderas på dem. Intelligenta chefer vet detta och är medvetna om att en hel del 37 procent av arbetstiden spenderas på möten. De beskär mötena till ett minimum och se till att det finns en tidsgräns för dem. Bosses ordförande mötena för att se till att detta händer och följa strikt till dagordningen.

2. De är tillgängliga.

Vissa chefer bygger en cordon runt sig själva. De har minions som slaviskt håller människor ute. Meddelandet är att cheferna är upptagna och personalen känner naturligtvis att de inte lätt kan komma åt dem med ett problem. Det är ett väl etablerat faktum att anställda arbetar mycket bättre för en chef som de gillar och respekterar.

Populära chefer välkomnar förslag från personal och har alltid en öppen dörrpolitik, som de faktiskt sätter i bruk. De förstår att nyckeln till framgångsrik verksamhet är en glad, motiverad personal som konsulteras och uppskattas. Reklam

“En ledare är bäst när människor knappt vet att han existerar, inte så bra när människor lyder och berömmer honom, värre när de föraktar honom. Men av en bra ledare som pratar lite när hans arbete är gjort, uppfyller hans mål, de kommer att säga: Vi gjorde det själv.” -Lao-Tzu

3. De är 100% tillförlitliga.

Tillförlitlighet är en tvåvägsprocess. Det genomtränger ett framgångsrikt företag. Men de mycket sympatiska cheferna vet att de måste leverera på följande:

• beslut följs igenom
• uppgifterna är färdiga i tid
• de är beredda och på bollen
• de är punktliga
• De leder sina lag med en blandning av övertalning och fasthet

“Du leder inte genom att slå människor över huvudet - det är angrepp, inte ledarskap.” -Dwight Eisenhower

4. De delegerar framgångsrikt.

Nyckeln till framgångsrik delegation är att chefer vet vad som ska släppas, så att de kan koncentrera sig på toppprioriteringar. De vet också att de kan delegera uppgiften till anställda och visa dem att detta utvecklar sin kompetens och utbildning. Anställda ser en delegerad uppgift som ett tillfälle för bemyndigande och en stor chans att förvärva nya färdigheter. De inser också hur deras arbete passar in i den större bilden. Mycket likbara chefer kan göra detta mycket skickligt.

“Delegering av arbetsarbeten, förutsatt att den delegerade arbetet också.” -Robert Half

5. De är flexibla.

Intressant forskning visar att där anställda har flexibla chefer, lider de färre hälsoproblem. Det har också en positiv effekt i mindre frånvaro.

Anställda behöver mer flexibilitet när det gäller att ta hand om sjuka barn eller föräldrar. De bör också ges möjlighet att välja sitt arbetsschema om det inte stämmer med att erbjuda kundservice eller produktivitet.

Läs Nästa

Hur man gör förändringar i livet för att vara den bästa versionen av dig

Hur man gör positiva förändringar nu (och börja leva ett uppföljande liv)

25 Bäst självförbättringsböcker för att läsa ingen fråga hur gammal du är

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

6. De är optimistiska och positiva.

Framgångsrika chefer utövar förtroende och optimism. De kan göra det instinktivt, men det finns goda skäl att göra det. De vet att optimismen är smittsam och kan motivera medarbetarna att vara mer entusiastiska och fokuserade. Att hålla dessa tankar i framkant kan ge bättre resultat och lyckligare personal.

Forskningen av Dr Martin Seligman är mycket intressant i detta avseende. Han säger att alla måste göra en riktig insats för att titta på de positiva aspekterna och möjligheterna snarare än att stöta på alla hinder. Cheferna som kan inspirera sin personal att göra just det kommer att bli framgångsrika och mycket sympatiska.

“Positivt tänkande kommer att låta dig göra allt bättre än negativt tänkande.” -Zig Ziglar

7. De är vänliga.

Mycket likbara chefer intresserar sig för sin personal. De är stora att minnas viktiga händelser i människors liv och kan fira med dem.

De vet också att negativa krafter som motvilja, förbittring och bitterhet kan leda till dålig prestanda och kan vara extremt smittsam. Det är därför dessa vise chefer gör allt de kan för att vara vänliga och skapa god vilja utan att ge upp mål och deadlines.

“Chefen beror på auktoritet, ledaren beror på goodwill.” -Anon

8. De är medkännande.

Många chefer försöker vara tuffa och vill visa att de fortfarande är i kontroll. Om en person alltid är sen, kommer de att säcka dem på plats.

Men populära och medkännande chefer tar en mycket mer intelligent och humanistisk inställning. De förklarar först att unpunctualitet har en knock på negativ effekt på produktivitet, personalmoral och relationer. De ber då arbetstagaren att genomföra ändringar och ge dem en tidsfrist för att förbättra. Detta skapar mindre vrede och är ett mycket bättre sätt att hantera en svår fråga. Reklam

9. De visar uppskattning och tack.

När arbetet är bra, vet intelligenta chefer att ett kort gratulationsmeddelande är rätt sätt att uttrycka sin uppskattning. Detta uppmuntrar anställda att göra ännu bättre. Det kan också användas i sin bedömning och är ett kraftfullt motivationsverktyg.

Visar tacksamhet betalar snygga utdelningar. En undersökning av Glassdoor visade att 80% vill arbeta hårdare när de tackas för sina prestationer. Den siffra föll till 40% när cheferna var impopulära, krävande och otåliga.

10. De är karismatiska.

Det är svårt att definiera vad karisma är, men vi vet det när vi ser det. Högaktiga chefer är karismatiska. De är självsäker, öppna och vänliga. Du kan känna närvaro i ett rum omedelbart. Deras kroppsspråk är lika säkert som de är. De har en riktig gåva när du lyssnar på dig och får dig att känna dig viktig. De är empatiska i mycket hög grad.

Nu, om du är en mycket sympatisk chef och uppfyller alla ovanstående kriterier, grattis! Om inte, vet du åtminstone vad du behöver jobba på.

Reklam

Utvalda fotokredit: Årlig Volontär Värderingsceremoni / USAG - Humphreys via Photo Pin