11 Inherent Egenskaper hos Verkliga Ledare

Framgången för våra företag och länder beror slutligen på våra ledare. Förutom kompetens sätter de verkliga ledarna en rad viktiga drag i sitt arbete. Dessa egenskaper utvecklas ofta och reflekteras genom erfarenhet. Dessa insikter har kommit från en mängd olika ledare och ledande experter som arbetar inom många olika områden.

Låt oss dyka in och ta reda på om du är en riktig ledare genom att undersöka dessa inneboende drag.

1. De är ärliga

I deras klassiska ledarskapsbok, “Sanningen om ledarskap”, James M. Kouzes och Barry S. Posner undersökte människor över hela världen om ledarskap. Den långtgående studien fann att ärlighet är det första drag som människor vill ha i sina ledare. Utan denna starka moraliska grund har en ledare ingen trovärdighet.

TIPS: Ärlighet är viktigt för ditt arbete, även om du inte har någon ledarroll - 4 skäl till att du alltid ska vara ärlig.

2. De vill ha det bästa för sina människor

Verkliga ledare värderar djupt de människor som arbetar under sitt ledarskap. Till exempel, entreprenör Jon Taffer (känd för sin TV-show Bar Rescue), visar sin tro på människor genom att träna dem och ge dem feedback att förbättra. Som ett resultat av sitt ledarskap ser hans företag en omsättningsgrad som är mycket lägre än branschgenomsnittet. Reklam

Att tillämpa denna princip på din ledarroll, ta dig tid att förstå vad dina människor vill ha. Vissa anställda kanske vill ha flexibilitet i schemat, medan andra kommer att fokusera på karriärutveckling.

Resurs: Fyra ledarskapstips för att få ut det bästa i ditt lag.

3. De känner till deras styrkor

En nyckelprincip i förvaltningsforskning berättar att toppresultatet kommer från att arbeta på våra styrkor. I sin studie av 2 miljoner människor fann Marcus Buckingham och Donald O. Clifton att det är viktigt att arbeta i dina styrkor. Deras insikter förklaras mer i detalj i boken, “Upptäck nu dina styrkor.”

TIPS: Läs Varför veta dig själv är viktigt för ledarskap.

4. De vet att ledarskap är inflytande

Ledarskapsförfattare och expert John C Maxwell har lärt sig principen att ledarskap har inflytande i årtionden i sina tal och böcker. Verkliga ledare förstår att de inte bara kan lita på sin titel eller formella auktoritet för att få resultat. I stället måste de bygga upp inflytande genom relationer, ställa ett gott exempel och andra medel. En inriktning på inflytande innebär att du kan börja leda människor, oavsett din jobbtitel. Reklam

Tips: Läs 10 sätt att positivt påverka andra på arbetsplatsen för att upptäcka hur du använder dina inflytande färdigheter för det gemensamma gott.

5. De känner motivation, inuti

“Jag har misslyckats om och om igen och igen i mitt liv och det är därför jag lyckas.” - Michael Jordan, NBA Basketmästare

Att motivera dig själv till arbete och uppnå resultat är grunden för en effektiv ledare. En bra ledare vet vikten av att mastera sin egen motivation, även för att fortsätta arbeta genom tråkiga aktiviteter. Beväpnade med den förståelsen motiverar verkliga ledare sitt folk att fortsätta arbeta.

TIPS: Några ord, vid rätt tillfälle, gör stor skillnad mot motivation - 50 Motivationella citat som sätter din motivation på överdrift.

6. De fortsätter att växa

Utan en växande ledare kommer en organisation att kämpa för att växa. Dedikerade ledare fortsätter att lära sig genom att läsa böcker, arbeta genom konferenser och träffa topprankare. Denna princip gäller även om du inte följer det. Sarah Palin kunde till exempel inte namnge några tidningar eller tidskrifter som hon läser för att hålla sig informerad om aktuella angelägenheter under en intervju 2008 med Katie Couric. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

TIPS: Håll dig växande genom personlig utveckling - 22 Killer Personal Development Resources du saknar dig.

7. De är ambitiösa för sin organisation

Verkliga ledare vet vikten av att fokusera på deras organisation, snarare än deras personliga ära. Managementforskare Jim Collins fann att de bästa VD: erna söker tillväxt för sin organisation. Medan vissa “kändis VD: er” uppnå sina resultat under sin tidtabell, bleknar resultaten när de lämnar C-sviten.

För att tillämpa denna princip, använd den för att fatta beslut. Ställ frågan, “Är det här beslutet bäst för organisationen eller är det bra för mig?”

8. De fortsätter att arbeta genom utmaningar

Varje ledare står inför stora utmaningar och besvikelser. Vad som sätter riktiga ledare förutom resten är deras förmåga att arbeta genom motgångar. Till exempel, brittiska premiärministern Winston Churchill avvisades tillträde till militärskola vid sin första ansökan. Han fortsatte att studera och tillämpa tills han beviljades inresa. Churchills beslutsamhet att fortsätta arbeta i ett utmanande mål är ett viktigt drag som ledde honom till framgång senare i livet.

TIPS: Olika utmaningar kräver olika svar - 10 utmaningar Ledare står alltid inför och hur man hanterar dem. Reklam

9. De värderar effektiv kommunikation

Kommunikation är en nyckelkompetens som verkliga ledare tar sig tid att behärska. Till exempel blev Demosthenes en mycket framgångsrik talare och ledare i det antika Grekland genom många ansträngningar. I åratal kämpade han för att tala effektivt. Hur förbättrade han? Han använde en mängd olika metoder, inklusive att tala med småsten i hans mun. Att arbeta genom obehag för att öka dina kommunikationsförmåga är ett viktigt drag bland reella ledare.

10. De är villiga att erkänna när de har fel

Ledare fattar ständigt beslut. Från tid till annan kommer de att göra misstag. När dessa misstag uppstår, vet de verkliga ledarna vikten av att erkänna misstaget och fortsätta. Till exempel erkände president Obama att göra ett misstag angående ett beslut angående Tom Daschle strax efter att han tog sitt ämbete. Det är sällsynt att en amerikansk president erkänner misstag i ämbetet, men Obama och andra presidenter har gjort det ibland.

Tips: För att inspirera dig att äga dina misstag, läs Så här accepterar du dina misstag.

11. De fokuserar på framtiden

Ett framtida fokus är en nyckelegenskap för ledare. I “Sanningen om ledarskap,” Det näst mest beundrade drag hos ledare (efter ärlighet) är att vara framåtblickande. Medan det finns värde för att förstå förflutna, inser de verkliga ledarna att de inte kan ändra historien. Ännu bättre vet ledarna att deras folk är inspirerade av framtida potential, snarare än att se över tidigare misstag.

Resurs: För ett bredare perspektiv, läs de sju egenskaperna för visionära ledare

Utvalda fotokredit: Steve Jobs / Bob Stanfield via flickr.com