13 Viktiga människor färdigheter att lyckas i din karriär

Att ha starka kompetenser är en otrolig tillgång i din karriär. De är faktiskt en stor resurs på alla delar av ditt liv. Det finns många färdigheter som kan hjälpa dig att lyckas i din karriär.

Människans färdigheter är de olika verktygen vi alla använder för att interagera och kommunicera effektivt med andra människor i våra liv. Du kanske har hört termen “mjuka färdigheter“. Människor färdigheter faller i denna kategori. Det här är saker du inte kan mäta som hur bra du gör på ett excel-test. Människor med starka människors färdigheter kan umgås väl och relatera till andra. De är också kända som social kompetens, interpersonella färdigheter och känslomässig intelligens till viss del.

I den här artikeln tar vi en titt på 13 av de viktigaste människornas färdigheter som hjälper dig att öka din karriär. Ta en titt på din nuvarande arsenal av människors färdigheter och se vad du kan göra för att komma upp i spelet. Nivån på framgång du uppnår i din karriär beror på den.

1. Starka kommunikationsförmåga

Den här är nära och kära till mitt hjärta. Jag är ett stort fan och förespråkare för hur starka kommunikationsförmåga som kan hjälpa dig på jobbet och i alla relationer. Att kunna kommunicera tydligt på både skriftligt och muntligt sätt hjälper människor att förstå dig mycket bättre.

När du kan artikulera dina poäng kommer det att hjälpa dig i alla aspekter av din karriär. Se till att du är en stark kommunikatör både i verbalt och skriftligt format. Om du funderar på hur många interaktioner du har med människor på jobbet, är det lätt att se hur starka kommunikationsförmåga som hjälper din karriär.

2. Visar empati

Möjligheten att visa empati är en mycket bra folkkunskap att ha lika bra. När du visar empati har du möjlighet att sätta dig i den andras skor. Du kan se en annan persons synvinkel och det är en bra folkkunskap att ha. Det hjälper dig att se andra synvinklar och inte bli låst i ditt eget sätt att tänka hela tiden.

Det är lätt att ta en tunnelvisningsstrategi när du försöker få din synvinkel över till någon. När andra ser att du empati med dem, känner de sig förstådda. Att förstå känslan leder till en ömsesidig känsla av förtroende. Att skapa tillitssamarbete är absolut nödvändigt för att lyckas i affärer.

3. Att vara anpassningsbar och flexibel

Du vet det som säger att den enda konstanten är förändring? Jag vet inte om dig men jag har funnit det här för att vara sant i nästan varje fas i mitt liv. Och det är verkligen sant om arbete.

Saker förändras hela tiden. En annan av de 13 nödvändiga människornas färdigheter för att lyckas i din karriär är förmågan att vara anpassningsbar och flexibel.

När jag lägger på min dag på jobbet gör jag det sista jag gör alltid nästa dag. Många gånger får jag en stor chuck av min att göra lista gjort nästa dag. Men ibland uppstår något brådskande på jobbet och jag kan inte få något gjort på min lista. Så måste vi vara anpassningsbara och flexibla för att lyckas.

Saker kommer upp, saker förändras. Ha förmåga att förändras med dem. Detta gör dig till någon som kan rulla med stansarna och fortsätter att vara produktiv trots att du ändrar prioriteringar. Reklam

4. Inverkanens inflytande

I en arbetsbeskrivning kan du se något liknande “ha förmåga att påverka nyckel beslutsfattare”. Det här är inte en fluff som hjälper till att fylla i jobbet. Det är en nödvändig människokunskap som hjälper dig i din karriär.

Möjligheten att påverka och påverka människor är en nyckelkompetens som ofta identifieras hos topputövare. Möjligheten att påverka och påverka är ofta den första kompetensen inom service, försäljning, ledarskap och ledarroll. Det handlar verkligen om att ha förmågan att övertyga och övertyga andra att stödja en idé, ett koncept eller ett initiativ.

I min nuvarande roll är jag direktör för rekrytering. Trots att jag är mindre än 6 månader i min position, är jag beroende av min kompetens inom en rad områden. Anledningen var och en av huvudorsakerna till att jag fick rollen var möjligheten att påverka människor på ett nytt sätt att tänka och göra saker.

Jag har kunskap inom vissa områden och förmågan att kommunicera effektivt med företagsledare på ett sådant sätt att de visar att en ny sätt att göra saker kommer att ge bättre resultat än vad som tidigare gjorde. Det är förmågan att påverka.

5. En stor känsla för humor

Det är svårt att hitta någon som inte gillar att skratta. Vet du den trevliga känslan av en lättare last efter ett gott skratt? Den allmänna känslan av att känna sig mer lugn och avslappnad?

Att ha en bra humor och möjligheten att skratta andra kommer att få dig både vänner och kollegor på jobbet. Någon som kan få andra att skratta har förmågan att diffusa spänningar och göra andra tillfreds. De kan styra en emotionellt laddad konversation på jobbet mot en mer öppen kommunikationsstil mellan alla parter.

Människor med god humor kan göra det lättare för andra och tenderar att få mer tid på möten och få sina synpunkter oftare.

6. Självförmåga

Vissa människor jämställer sig med aggressivitet.

Att vara självhäftande på arbetsplatsen handlar om att stå upp för dig själv. För att tala ut och dela dina åsikter i möten. Det handlar om att berätta för chefen att du har det bra med att lägga in extra arbete när det behövs men du känner att du arbetar 60 timmars veckor varje vecka i månader är det inte vad du anmälde dig för.

Om du ser att ett projekt gör sig redo för att skjuta upp och du känner att du kan lägga till värde, berätta för chefen eller den som leder projektet.

När du ser någonting går inte rätt och du kan hjälpa till, då med alla medel, tala upp. Det handlar om att se till att du får de möjligheter som andra får. Att vara assertiv om din karriär är ett bra sätt att tjäna respekt också. Reklam

Ta en titt på den här guiden om hur du ska vara självständig och stå upp för dig själv det smarta sättet.

7. Aktiv lyssnande

Många människor glömmer att hälften av kommunikationen lyssnar. Om du inte övar aktivt lyssnande på arbetsplatsen hör du bara hälften av samtalet, din egen.

Aktivt lyssnande är möjligheten att vara helt närvarande när någon pratar med dig. Att visa dem med ditt kroppsspråk att du hörs vad de säger och absorberar informationen.

Avstämning av distraheringar och full uppmärksamhet på högtalaren är det bästa sättet att öva aktivt lyssnande. När du är en aktiv lyssnare absorberar du information bättre och kanske viktigare, visa den andra personen som du verkligen bryr dig om vad de säger och deras synvinkel.

Jag har nämnt detta tidigare men det upprepas. När människor känner sig förstådda skapar det ett starkt känslomässigt band. Alla vill känna sig förstådda. Genom aktivt lyssnande visar du andra som du bryr dig om att förstå dem.

8. Stöd och motivation

En annan kritisk människokunskap som hjälper dig att lyckas i din karriär är stödjande och motivational. Detta gäller inte bara för att vara en chef, det är lätt att vara stödjande för andra på ditt lag eller på hela din arbetsplats.

Jag jobbar med en grupp med 4 andra professionella talanger. Vi är alla mycket stödjande för varandra. Vi har frekventa snabba möten för att kontrollera varandra arbetsbelastning.

Om någon bär en tungare belastning än de andra, erbjuder vi att hjälpa till på något sätt som vi kan. När någon har stor framgång firar vi det och motiverar varandra för att lyckas.

Genom att vara stödjande och motiverande hjälper du till att skapa en stark känsla av team på arbetsplatsen och detta är enormt i din karriär.

Läs Nästa

Hur man övar aktiv lyssning (en steg-för-steg-guide)

10 viktiga mjuka färdigheter som kommer att hjälpa till att utveckla din karriär

Master Dessa 10 Management Färdigheter att bli en stark ledare

9. Problemlösningsfärdigheter

Detta är också känt som kreativt tänkande eller resursförmåga. Problemlösning kan vara en stor fördel i din karriär. Tänk på den person som måste be om hjälp att lösa alla små problem som kommer över deras skrivbord. Jämför det med den person som andra människor ser som att gå till person när de inte kan räkna ut saker. Vem skulle du helst vara?

Ibland är svaren inte där och vi går till andra för hjälp och det är bra. När du gör det, lära av det; så du behöver inte ställa samma fråga om och om igen. Reklam

Problemlösning är också bra för att när unika hinder eller utmaningar kommer upp, kan du titta på saker på olika sätt.

Ibland behöver nya utmaningar nya lösningar. Var den person som kan hitta nya lösningar med dina fantastiska problemlösningsförmåga. Att lösa utmaningar tar påtryck av din chef och kollegor vilket gör det till en utmärkt folkkunskap att ha.

10. Ledarskap

Att ha ledarskap behöver inte nödvändigtvis leda ett lag eller vara en chef. Att ha starka ledarskapsförmåga betyder också att du kan leda andra med din kunskap.

Om du är en chef, led av exempel. Du vill att folk ska bry sig om sitt arbete, så är det bra också. Du vill att folk ska vara på jobbet med en viss tid då borde du vara lika bra. Visa ditt lag som du bryr dig om och stödja deras framgång. Detta är ett bra kännetecken för att ha starka ledarskapsförmågor.

Om du inte är chef för människor, kan du fortfarande ha ledarskap med din kunskap. Du kan gå till personen inom ditt kompetensområde. Människor kan se dig som ledare i din kompetens på jobbet och du kan ses som en ledare inom din specialisering utanför jobbet också. Det har förmågan att dela din kunskap med andra och en önskan att hjälpa dem att lyckas och fördjupa sin karriär.

Lär dig dessa 10 ledarskapskunskaper för att bli en stark ledare.

11. Emotionell intelligens

Emotionell intelligens är förmågan att identifiera och hantera sina egna känslor såväl som andras känslor. Det är med andra ord att kunna veta hur du känner och hanterar dem i samband med när och var det händer. Det kan också göra detsamma med andra runt omkring dig.

Här är ett exempel som har hänt mig mer än ett tillfälle. Ett email kommer in och jag läser det. När jag läser mer och mer blir jag mer och mer arg tills jag känner att ånga kommer ut ur mina öron. När jag är smartare och hanterar mina arga känslor, kommer jag att gå bort från e-postmeddelandet och inte svara förrän jag lugnar mig. Jag har gjort det här. Jag har också genast svarat med en eldig email tillbaka. Och det går så gott som du kan tänka dig.

Jag är säker på att du också kan tänka på en situation där en kollega var upprörd om något och du visste det. Hur du hanterar att interagera med den kollegaen som är upprörd går en lång väg mot att visa hur känslomässigt intelligent du är. Du kan se varför det här är en väsentlig folkkunskap för att lyckas i din karriär.

12. Att vara en lagspelare

Att vara en lagspelare kommer att vara oerhört användbart som ett sätt att hjälpa till att driva din karriär. Lagspelare söks av andra. Människor i ledarskapspositioner vill alltid ha lagspelare som en del av sin grupp. Varför? Eftersom de tenderar att vara mer produktiva och är bra på att hjälpa hela laget att lyckas.

Det är inget fel att vara en individuell bidragsgivare, men du borde också kunna komma i kontakt med andra människor du interagerar med. Det är den person som andra vet att de kan komma i kontakt med i en nypa. Eller någon som kommer att hjälpa till när chipsen är nere. Reklam

När andra ser dig som en lagspelare ser de dig som pålitlig och någon som de vill arbeta med. Det är högt på listan över 13 viktiga människors färdigheter för att lyckas i din karriär.

13. Förhandlingsfärdigheter

Att ha bra förhandlingsförmåga är mycket bra för din karriär. Många människor tenderar att tänka på förhandlingsfärdigheter i samband med hård kärna, wheeling och hantera de pengar hungriga affärsmän. Det är bilden men inte verkligheten.

Exempel på förhandlingsfärdigheter i ditt företagsliv och karriär händer hela tiden om du använder dem. Låt oss säga att du får ett erbjudande och du ber om mer pengar. De säger nej. En bra förhandlare kommer att be om en extra vecka av betald ledighet eller förmågan att arbeta hemma en gång i veckan. Den som interagerar med leverantörer regelbundet, som jag vet, är det viktigt att få det bästa värdet när det är möjligt. Detta gör att du ser bättre ut till din arbetsgivare.

Jag landade nyligen en riktigt bra rekrytering. Mina förhandlingsfärdigheter stängde klyftan mellan vad arbetsgivaren ville betala och ersättningen sökanden önskade. Till slut kom vi alla till ett stort avtal som fungerade för alla.

Starka förhandlingsfärdigheter är en bra folkkunskap att besitta. Du kan ta en titt på dessa 12 taktiker för att förhandla bättre och inte vara en pushover.

Poängen

Det är lätt att se varför dessa människors färdigheter hjälper dig att lyckas i din karriär. Det är inte vanligt att någon utmärker sig i alla 13 viktiga människornas färdigheter men det är möjligt och händer.

När du ser någon som trivs bra i sin karriär och märks i företagsinställningen är chansen att de har många av dessa personers färdigheter.

Jag uppmanar dig att ta en titt på hur utvecklat ditt folk färdigheter är. Om du ser några områden där de kan vara bättre, ta dig tid att arbeta för att förbättra dem. Din karriär tackar dig.

Mer om kommunikation

• Konflikthantering: Hur man vänder eventuella konflikter till möjligheter
• Hur man gör nätverket så att du kommer att komma långt framåt i ditt yrkesliv
• 12 sätt att förbättra sociala färdigheter och göra dig snäll när som helst

Utvalda fotokredit: Avbryt via unsplash.com