14 Kraftfulla ledarskap som alla stora ledare har

Att vara ledare för ett företag eller en organisation är verkligen en svår och ofta frustrerande ställning - men det kan också vara oerhört givande.

Oavsett om du precis börjat som ledare eller har ledt ett tag, kommer du säkert att dra nytta av att känna till de väsentliga drag som alla stora ledare har.

Effektiva och framgångsrika ledare överskrider titeln "chef" eller "chef". De har hittat ett sätt att uppnå den perfekta kombinationen av karisma, entusiasm och självförsörjning (med en hälsosam dos av lycka och timing antagligen tillsatt blandningen).

Det kan verka som att vissa människor är begåvade med ledarskapsförmåga, men sanningen är att de flesta ledarskapsdrag kan läras, antas och stärkas med tid och övning.

När vi dyker upp i listan över effektiva ledarskapsdrag kommer du att lära dig en bra ledares beteenden och attityder.

1. Vision och uppdrag

Att ha en tydlig bild av vad som behöver uppnås är en avgörande kvalitet för gott ledarskap.

Denna vision kommuniceras ofta i ett uppdragsutlåtande, som det här från Starbucks:

Hur utvecklar du vision? Spendera tid som visar vad du behöver uppnå, och planera sedan stegen för att komma dit. Här är en komplett guide för att skapa din egen vision.

2. Självmotiverad

Det är ingen slump att framgångsrika ledare har ett överflöd av självmotivation.

Utan en anständig nivå av självmotivation kommer du att kämpa för att bli en stark och respekterad ledare. Men om du inte har mycket självmotivation just nu, förtvivla inte.

En av hemligheterna är att ha bestämda mål för att hålla dig motiverad hela tiden. Vissa människor väljer också att belöna sig varje gång de uppnår ett mål, och det är verkligen ett bra sätt att hålla dig entusiastisk och motiverad. Lär dig hur du sätter ett ambitiöst men ändå uppnåeligt mål här.

3. Optimism och positivitet

Positiv energi är smittsam. Stora ledare överflödar denna typ av energi. Reklam

Inte bara gör en positiv inställning ledare lätt att arbeta med, men det ger dem också en ständig inspirations och idé.

Knacka in i denna energi genom att anpassa dig till positiva människor och positiva mål. Ta reda på mer om de positiva människornas vanor här.

4. Emosionell stabilitet

I ledarpositioner är frustration och stress dagliga händelser. Det är därför ledare behöver ha starka och stabila känslor. De kan inte tillåta att de enkelt slås av banan.

Om du är benägen att förlora din känslomässiga stabilitet när du är stressad eller frustrerad, prova några av dessa tekniker: andas djupt och långsamt i 30 sekunder, gå en promenad, drick lite vatten (i stället för te eller kaffe), vrid fokuset på något du kan lösa. Här är några effektiva sätt att kontrollera dina känslor.

5. Självförtroende

Titta på en presentation av alla VD och du kommer att se att även om de inte är naturliga presentatörer - de kompenserar för detta genom att ha starkt självförtroende.

Det är inte bara VD som har självförtroende, alla framgångsrika ledare kommer att ha denna egenskap i överflöd. En anledning till detta är att endast en självsäker person kan övertyga andra och få sin respekt.

Orolig för att du har låg självförtroende? Försök fakka det. Psykologer rekommenderar ofta att om du "handlar" för att vara säker, börjar du se, låta och känna att du är säker. Och med tiden ... kommer du vara.

Om du letar efter fler sätt att öka ditt självförtroende har denna förtroende tränare fått dig några bra råd:

Hur man är säker: 62 beprövade sätt att bygga självförtroende

6. Beslutsamhet

Ledare uppmanas ofta att fatta beslut (vissa ledare kan behöva göra dussintals beslut varje dag). Faktum är att du kan säga att fatta beslut är en av de viktigaste saker som en ledare måste göra.

Spendera lite tid på att observera högt framgångsrika ledare och du ser att de är snabba att fatta beslut. De tycker också om att fatta beslut, snarare än att stressa ut som många icke-ledare gör när de blir ombedda att bestämma sig för någonting.

Sätt dig i ledarskapet genom att utveckla dina beslutsfattande färdigheter. Börja med små beslut - och arbeta sedan upp till större och svårare beslut. När andra människor märker din beslutsfattande förmåga ser de dig automatiskt som ledarskapsmaterial.

Jag vet att det är verkligen ganska svårt att fatta rätt beslut ibland, men oroa dig inte, här är en guide för dig: Reklam

Hur man fattar goda beslut hela tiden

7. Passion och entusiasm

Uttrycksfull. Aktiva. Energisk. Dessa är ord som bäst beskriver en passionerad ledare.

De stora ledarna är livliga, drivna och besatt av iver och syfte. Det är denna passion som hjälper dem att uppnå stora resultat. Om du vill efterlikna deras framgång måste du utveckla passion och entusiasm för arbetet och de slutliga målen.

Ta en titt på denna Passionspyramid för att ta reda på hur viktigt en ledares passion är för laget:

Ett sätt att göra det här är att hitta vad som motiverar dig och hålla ditt fokus hårt på det. Till exempel, jag är motiverad genom att hjälpa andra, se till att din roll och ditt företag är båda lämpade för att förverkliga detta. Om du är motiverad av pengar, lägg sedan ditt fokus på att uppnå bonusar och löneökningar.

Läs Nästa

Varför ledarskap och ledning är två sidor av ett mynt

10 stora skillnader mellan en chef och en ledare

Ledarskap vs ledning: Är en bättre än den andra?

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Ta en titt på Leo Babautas guide om hur du hittar din passion.

8. Ansvar och ansvar

Exceptionella ledare vet att de alltid måste ta ansvar för uppgifter och deras resultat. Det här inkluderar saker som individ- och lagprestanda, liksom att vara ansvarig för när sakerna går fel.

När negativa saker uppstår (och du kan garantera att de kommer från tid till tid) kommer en bra ledare direkt att gå in och ta ansvar. Initialt kommer de att försöka lösa problemet så snabbt och smidigt som möjligt. Men om det inte är möjligt, kommer de säkert att säga att pengarna slutar med dem - och de tar fullt ansvar för vad som hänt.

För att utveckla dina ledarskapsförmågor måste du aldrig blyga bort från ansvar eller ansvarighet. Om du föredrar att sopa bort misstag under mattan, visar du icke-ledande egenskaper. Försök att äga upp till problem och hitta lösningar för dem. Genom att göra detta får du omedelbart folkets respekt.

Ta reda på några tips om hur du ska vara en mer ansvarsfull person här.

9. Fokusera

Distraktioner är överallt. Och det krävs stor fokus för att vara engagerade i uppgifter och mål. De bästa ledarna förstår detta, och därför ser de alltid på sätt att öka deras lags fokus.

Envägsledare gör det här, är att hålla sitt lag intensivt inriktat på den större bilden. Det kan innebära att du tilldelar särskild tid för uppgifter och eliminerar eventuellt icke-väsentligt arbete. Reklam

Om du enkelt slår av spår måste du lägga lite tid på att öka ditt fokus. Prova att planera din dag, vecka, månad och år för att se till att du inte hamnar bakom med att uppnå dina mål. Kolla in de 7 strategierna för att hålla super fokus rekommenderad av en produktivitets tränare.

10. Ever-Learning

Ledare vet att för att vara framgångsrik behöver de ständigt uppdatera sina kunskaper och kunskaper. De lär sig medvetet allt de kan om sitt yrke och industri, så att de kan göra säkra och säkra beslut.

Varför lär sig någonsin så viktigt? Jag lämnar det till dig för att få reda på orsaken här:

Om jag lever ett bra liv, varför ska jag bry sig om att lära mig nya saker?

Föreställ dig en VD för ett solenergiföretag. Hans företag kan ha fantastiska solpaneler, men när det gäller att diskutera affärer med potentiella köpare, om verkställande direktören eller hans säljteam visar brist på förståelse för solindustrin och framtida trender etc., är det osannolikt att de vinner någon företag.

Det är exakt detsamma för dig. Om du är lagledare på en elektronikaffär bör du se till att du förstår alla produkter som du erbjuder. Men gå utöver det och läs om kommande produkter och trender som kan ändra vilka kunder som är intressanta att köpa i framtiden.

11. Empati

De bästa ledarna förstår känslan av sina lagmedlemmar, kunder och medarbetare. De vet när de ska lova, och när man ska diskutera problem (vanligtvis i privat).

Utan empati kommer ledarna att ses som kalla, hårda och bristande förståelse. De är också sannolikt att betraktas som otillförlitliga.

Ett sätt att "sätta dig i andras skor" är att ha regelbundna informella diskussioner med dina kollegor. När du gör det, lär du dig snabbt sina rädslor och önskningar. Och när du förstår varför de har dessa - kommer du att kunna uttrycka empati. Du kan också lära dig att vara mer känslig för andras behov genom att ta upp dessa kommunikationsförmågor.

12. Övertygande och inflytande

Kommunikation är kärnan i alla transaktioner. Oavsett om det är pitching för en försäljning eller att lösa ett kundklagomål, hur du kommunicerar bestämmer resultatet.

Karismatiska ledare som Richard Branson (Virgin) och Mark Zuckerberg (Facebook) är övertygade och övertygande kommunikatörer. De vet hur man vinner över publiken och lämnar ett bestående intryck i människors sinne.

Det finns några vanliga hinder som du måste övervinna för att kunna kommunicera effektivt:

Hur lär man sig effektiv kommunikation? Du kan gå med i den världsberömda amerikanska nonprofit Toastmasters International. De har utbildat folk i publiktalet sedan 1924, och medlemmarna har inkluderat Napoleon Hill, författare till Tänk och väx rik, och Star Trek skådespelare Leonard Nimoy. Reklam

Om du inte har tid att gå med i en klubb, öva sedan dina kommunikationsförmåga hemma. Du kan göra detta framför en spegel, eller ännu bättre, video själv presentera, och sedan fråga några vänner och familjemedlemmar om feedback. Du kommer bli förvånad över vad de hämtar på.

13. Lagbyggnad

Om du sätter en massa slumpmässiga människor tillsammans kan du ha en lös definition av ett lag. I verkligheten har ett riktigt lag syftet, kör - och en ledare belyser vägen.

Om du har arbetat i olika grupper och med olika chefer, har du säkert kommit till denna slutsats:

Chefer som behandlar sina lagmedlemmar som barn är impopulära med laget. Omvänt är chefer som behandlar sina lagmedlemmar som vuxna respekterade och gillade av laget.

Dagen för disciplinära chefer är godkända. Idag vet framgångsrika lagledare hur man inspirerar och motiverar sitt lag, samtidigt som man håller en harmonisk atmosfär mellan alla lagmedlemmar.

14. Främja kreativitet

Lösningar på problem är sällan svarta och vita. Ofta tar det en ledare som kan "tänka utanför lådan" för att komma med svar. Med andra ord måste en ledare vara kreativ och också bidra till att främja kreativitet och innovation i hela sitt lag.

Kreativitet är inte bara förknippad med sysslor som konst, litteratur och musik. Att köra ett lag kan vara lika kreativt. Det kommer att finnas tider varje dag när du behöver komma med idéer och ge riktlinjer för ditt lag att komma med sina för att lösa problem.

Poängen

Ledarskap är en resa av kontinuerligt lärande. Det är en fantastisk upplevelse som tar dig på vägar du aldrig har reste tidigare.

Börja nu med att bygga dina färdigheter och erfarenheter, välj ut de egenskaper som du saknar för närvarande - och arbeta sedan med att utveckla dem.

Det kommer att ta massor av övning och tid innan du blir en effektiv ledare, men så småningom kommer du att gå med i ledarna av stora ledare.

Mer om ledarskap

• Ledarskap vs ledning: Är en bättre än den andra?
• 5 typer av ledarskapsstilar (och som är bäst för dig)
• 10 stora skillnader mellan en chef och en ledare
• Varför ledarskap och ledning är två sidor av ett mynt

Utvalda fotokredit: unsplash via unsplash.com