15 Regler för att få respekt och bli en inflytelserik ledare

Ledare måste påverka andra för att uppnå mål, och de måste få respekt för följare för att påverka dem. Det här är ingen lätt uppgift, men om du vill ha respekt för dina anhängare och bli en inflytelserik ledare, kommer dessa enkla regler att hjälpa dig om du bara börjar din ledarresan eller har varit ledande i många år.

1. Hitta din stil och inspirera

En av de viktigaste sakerna du kan göra som ledare är att odla självmedvetenhet. Att veta din ledarstil hjälper dig att vara mer avsiktlig att använda den väl och hantera sina brister. Ledar du med expertis? Karisma? Omtänksam? Beväpnad med denna medvetenhet kan du utnyttja din unika stil för att bli mer inflytelserik och inspirera andra.

2. visa integritet

Ingenting kan förstöra ditt inflytande och respektera snabbare än en brist på integritet. Integritet undviker emellertid inte bara oetiska val och situationer. Integritet är avsiktligt att forma en kultur av värderingar och service. Reklam

3. Avsluta dina läxor

Som ledare, ju mer du vet om vad du kommer in, desto mer förberedd är du att ta itu med det bra. Det kan vara hårda data som marknadsundersökning, konkurrenskraftig analys och trender i kundnöjdhet eller informell forskning som kommer ifrån att fråga sig. Ledare blir informerade och håller sig informerade.

4. Investera i dig själv

Ledare investerar i lärande. Utöka din expertis. Få certifierad. Cross tåg. Ju mer du vet, desto mer kan du hjälpa. Ju större din kompetens desto fler kommer att respektera dig och det arbete du har gjort för att lära dig om vad de gör.

5. Hantera ditt varumärke

Ledare förstår betydelsen av uppfattningen. Se till att dina styrkor inte uppfattas negativt genom att be om feedback, engagera sig i 360 utvärderingar och kommunicera proaktivt vad du tänker åstadkomma med en viss åtgärd eller fråga. Reklam

6. Koncentrera sig på framtiden

Ledarens jobb är att interagera med framtiden på uppdrag av beståndsdelarna. Tillbringa tid på saker som du bara kan göra, delegera andra viktiga områden till kompetenta gruppmedlemmar. Skapa en vision och håll ögonen på det övergripande målet. Motstå frestelsen att spendera för mycket tid lösa dagliga problem om de kostar dig framsteg mot din vision.

7. Förstå människor personligen

Stora ledare lär känna sitt folk. Vad är deras hobbies? Vad heter deras barn? Vad är de bra på? Vad motiverar dem? Visa ett genuint intresse för människor Ta hand om dem. Skapa en kultur där människor känner sig personliga, inte bara professionellt.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

8. Placera människor professionellt

Genom att förstå sitt folk är ledarna bättre rustade för att hjälpa dem att lyckas. Sätt dem på platser som kommer att främja professionell tillväxt och hjälpa dem att uppnå sina karriärmål. När människor lyckas i sin karriär och njuter av de jobb de gör, tjänar organisationen i sin tur. Reklam

9. Lova lovligt

När folk gör ett bra jobb, se till att de vet det. Vissa vill ha ett mail, andra ett meddelande i ett möte, fortfarande andra en monetär belöning. Oavsett fallet, om det ligger inom din makt, bevilja det. Det finns ingen sådan sak som för mycket uppriktig uppskattning för ett bra jobbat jobb.

10. Coach och förespråkare

Hjälp människor. Var en resurs, ett ljudkort, ett säkert ställe att prata. Om du vill att de människor du leder till respekterar dig, behöver de veta att du är på deras sida. Advokat för dem hjälpa dem att få den kampanj som de har hoppats på. Utnyttja ditt inflytande på deras vägnar.

11. Förena partnerskap

Självmedvetna ledare förstår dårskapen att försöka vara allt för alla människor. Det är omöjligt att vara expert på allt. Istället, omger dig med människor som har egenskaper du saknar. Om du saknar detaljorientering, ta med någon som är organiserad. Om du glömmer att fråga om inmatning på möten, fråga någon som är mer naturligt inkluderande för att ta upp den. Reklam

12. Fråga innan du berättar

Ledare lyssnar. Antag inte att du vet svaret på en fråga du inte har frågat. Informera ditt perspektiv med andras inmatning. Bjud in skepticism. Först efter denna satsning kan du vara säker på att du har gjort rätt uppdrag eller beslut.

13. Förutse och optimera

Tänk alltid framåt. Fråga dig själv: “Vad kan gå fel här?” “Vad händer om marknaden förändras?” “Finns det något annat vi kan göra för att göra framgång mer sannolikt?” Dessa frågor hjälper ledare att skapa den bästa möjliga planen. När du är utförd, var noga med att återvända, med hjälp av den feedback du får för att optimera och justera om det behövs.

14. Ta risker

Utan risk finns ingen belöning. Ledare tar risker, men innan de gör det minimerar de dem genom att begära information och perspektiv. Därefter rör de fram emot modigt och litar på sig själva och deras folk.

15. Förvänta storhet

Nöj dig aldrig. Ledare kvarstår mot perfektion. De är ståndaktiga i tron ​​att våra bästa dagar är framför oss, och arbetar för att göra det sant. Måla bilden av hur det kommer att se ut när vi kommer dit.

Inspirera och bli en inflytelserik ledare-respekt kommer att komma.