16 Saker egentligen stora ledare gör inte

Vad är ledarskap? Det är ett förfarande, en process och en metod för en stor person som inspirerar och påverkar andras attityder, beteenden och tankar. Således Ledarskap är färdigheten att få andra människor att göra någonting betydligt och leder dem mot ett mål.

Det finns få saker som stora ledare har gemensamt. Deras handlingar, som skiljer dem från många andra. Här är några vanor av stora ledare som gör dem unika vad de gör och, kanske ännu viktigare, vad de inte gör.

1. De är inte rädda för att leda

Stora ledare är framkämparna; de satte ett exempel och ett spår för deras lag att följa. Modiga ledare sätter sig alltid framför sig och demonstrerar det engagemang och det hårda arbetet som tar dem för att få en härlig seger.

2. De devalverar inte deras relationer

Som ledare är den mest värdefulla tillgången dina relationer med medarbetare. För att uppnå ett svårt mål stöder en stor ledare andra för att uppnå sina mål. De försöker inte och replikerar någon annan, även någon med mycket fängsla. Reklam

3. De ändrar inte sin vision

En bra ledare har visionen och tron ​​att något mål kan uppnås. De gjorde inga ändringar i sin vision, de motiverar och använder kommandot och energi för att få det gjort. En ledarens roll är att höja människors ambitioner för vad de kan bli och att använda sina energier för att uppnå svåra mål.

4. De tycker inte om att tänka pessimistiskt

De bästa ledarna är inte oroade över vem som har rätt, men vad som är rätt. De motiverar inte bara sina medarbetare, utan också omtalar deras avvikande åsikter. Genom att vara proaktiv och positiv kan du aktivera ditt team för att uppnå högre produktivitet.

5. De tänker inte på balans mellan arbete och liv

Stora ledare är oftast overachievers. Det betyder att deras första prioritet är alltid arbete; det är vad de bor för. De är inte trivsamma, roligt älskande människor, oansvariga som bor i helgen. De gör vad de älskar att göra, och det är arbete. Det är vad som gör dem stora!

6. De bryter inte upp åtaganden

Stora ledare håller sina åtaganden, oavsett om det är svårt eller det skadar. Deras åtaganden kan inte ändras. De värderar sina ord och moraliteter över allt annat. Reklam

7. De sitter inte i andras dom

Modiga ledare har fast tro på sig själva och de är så självförvissade att de inte känner behovet av att fördöma de som gör hinder eller misslyckas med att utföra. De är övertygade om sina färdigheter. De slösa inte sin tid i skydd mot klagomål eller vrede.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

8. De tittar inte på den lilla bilden

Stora ledare tror stora; de är djärva och tar utmaningar. De når det omöjliga och letar efter den nästa stora möjligheten eller utmaningen runt vägen.

9. De slutar aldrig ställa frågor

Djärva ledare ser fram emot nya saker. De är alltid på jakt efter nya mysterier; vill alltid lära sig mer. Genom frågor frågar ledarna orsakerna bakom problemet och vilka lösningar som kan fungera.

10. De säger inte “Aldrig”

Enastående ledare gör saker möjliga och gör det omöjliga. “Aldrig” är ett ord som inte finns i deras ordbok. Reklam

11. De faller inte

Stora ledare stiger alltid med stolthet; de hittar sätt att hantera situationen. Allting kan uppnås med rätt inställning, om du har rätt lag och rätt person som leder truppen.

12. De gillar inte att vara linjal

De guidar och mentorerar andra att följa dem. De lägger inte restriktioner på andra så att de känner att de lever under en diktatur.

13. De lever inte i rädsla

De uppmärksammar inte de negativa rösterna i huvudet. De låter inte deras rädsla hindra dem från att ta risker. Låt inte rädslan för att förlora vara större än spänningen att vinna

14. De skämmer inte bort från förändringen

Det är inte svårt att identifiera en bra ledare, eftersom de är den som inte bara bor utanför sin komfortzon när det behövs, men motiverar andra att göra detsamma. De inspirerar och gör det möjligt för andra att möta utmaningar och lära sig nya saker. Reklam

15. De bryr sig inte om plattformen

Stora ledare leder inte en plattform som leder människor. De bryr sig om människorna omkring dem, inte saker. De känner igen utan stor begåvning och entusiasm, även den bästa strategin kommer att misslyckas.

16. De gör inte samma misstag om och om igen

Starka ledare accepterar ansvar, håller sig ansvariga för sina prestationer och lär sig av sina tidigare misstag. Följaktligen upprepar de inte dessa misstag igen och igen. Istället går de framåt och gör bättre bedömningar i framtiden.

Utvalda fotokredit: www.theadvisoryhub.com.au via theadvisoryhub.com.au