4 skäl till att du inte kan uppnå dina mål

För många yrkesverksamma ses uppsättning affärsmål som mycket allvarligare än att inrätta nyårsbeslut, till exempel, men har dessa mål verkligen en högre prestationsgrad än resolutioner? Medan de kan tas mer allvarligt, visar statistiken att de är lika troliga att de önskas dåligt nog att arbeta på i några veckor och sedan lika snabbt uppges vid det första hindret!

Oavsett vilken sträng av händelser som tydligen har hindrat dig från att uppnå dina mål, skyller öde, omständighet eller olycka för din oförmåga att uppnå dina mål kommer inte att få dig någonstans! Så vad är det som gör att du vill ha dina mål så illa och samtidigt hålla dig tillbaka från att uppnå dem?

Att arbeta med hundratals kunder har gjort det möjligt för mig att identifiera fyra kategorier av fallgropar bland företagare som befinner sig i ett slut på sina mål. Reklam

1. Du har confljagcting mål

Människor är mångfacetterade varelser; Därför är det inte helt uteslutet att vi kanske befinner oss i mål som direkt eller indirekt står i konflikt med varandra. Du kan ha ett riktigt engagemang för att uppnå ditt mål, men du kan samtidigt och omedvetet hålla konkurrerande mål och så du inte tar konsekventa åtgärder framåt och resultatet är att du inte uppnår dessa mål.

LÖSNING:
Var ärlig mot dig själv och ta dig tid att reflektera över de mål du ställer in. Fråga dig själv, genom att uppnå detta mål, komprometterar jag med andra viktiga mål? Är alla dina mål anpassade, hur mycket uppnår ett mål att de andra påverkar? etc.
Den andra viktiga frågan är att fråga; är ditt mål i konflikt med någon tro? dvs. Jag vill förbättra mina försäljningsförmågor, men jag vill inte själv främja och stöta på som arrogant. (Vilket är en tro du håller - självbefrielse = arrogans). Dina övertygelser driver ditt beteende, inte dina mål.

2. Du har otillräcklig tro på dig själv

Att ta ett ärligt sätt att utvärdera dina färdigheter, förmågor och resurser är en sak, men tvivel om din förmåga att förbättra, lära sig och uppnå dina mål är helt och hållet en annan. Reklam

Tror du att du kan nå dina mål och kan du se dig själv nå dem? Eller håller du faktiskt mycket tvivel och osäkerhet om vad som är möjligt för dig? Om du har mer tvivel än tro på dig själv, kan du förmodligen inte helt, 100%, begå dina mål.

LÖSNING:
Det finns ingen anledning att vidta åtgärder och driva dig framåt, om du inte faktiskt tror att det kommer att ge dig de resultat du vill ha. Återspegla och vara ärlig mot dig själv, tror du faktiskt på dig själv och dina förmågor för att uppnå det du vill ha? Om inte, varför? Vad behöver ändras så att du gör det?

3. Du är alla prata och ingen åtgärd

Om du är snabb att prata, göra löften och sätta upp mål utan att ordentligt vända dem över dig eller ge dig tid att bearbeta dina önskningar och känslor, så är det mer troligt att du släpper ner när du inte kan uppnå vad du sa att du skulle. När du pratar utan att bli handling blir normen för dig, kommer dina ord så småningom att bära så lite vikt åt andra som de gör för dig själv! Du hittar uppsatta mål och ger upp, sätter dem igen, och det blir faktiskt en vana. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

För många säger att de vill ha X, men när de börjar berätta vad de gör för att uppnå X, är det omedelbart klart varför de inte når sina mål. Det är antingen mycket minimal åtgärd som de tar eller fel åtgärd och ofta, ingen åtgärd alls.

LÖSNING:
Inte begå saker som du inte kan vidta åtgärder på. Bara för att du talar mycket om vad du vill eller om du kommer att göra, om det inte stöds av handlingar - det är värre än att inte säga något alls eftersom du faktiskt minskar ditt självförtroende. Varje gång du säger att du ska göra något och då går du faktiskt och gör det - du ökar ditt självförtroende. Ta en åtgärd varje dag för att uppnå ditt mål, oavsett hur liten, och låt det vara din vana.

4. Du har en tvetydig syn

Vaga mål resulterar i vaga planer som vanligen aldrig klart beskrivs och är därför vanligtvis antingen aldrig påbörjad till att börja med (hur skulle du ens veta var du ska börja ?!) eller inte ha ett väldefinierat slutmål, så är aldrig riktigt klar! Abstrakta mål kan lämna yrkesverksamma förlorade i försök att ansluta alla stepping stones till tvivelaktiga resultat. Brist på motivation dyker upp omedelbart, åtföljd av passivitet när du har för vag en vision. Reklam

LÖSNING:
Det kan inte överdrivas att om du inte är kristallklar på vad du vill, varför, och hur du går vidare - kommer du inte att nå dina mål. Du kommer att veta när du har formulerat ditt mål tillräckligt bra för att det kommer att bli så klart och spännande att du kanske ens kan hitta dig själv med tårar av lycka vid tanken på att uppnå det.

Själv incheckning

Kan du relatera till någon av de fyra kategorierna ovan? Om du är så då undrar du förmodligen vilken magisk piller som framgångsrika människor tar för att övervinna sådana hinder och där du kan ta hand om det! Anledningen till att proffs som letar efter snabba lösningar, cookie-cutter-lösningar på sina problem, är sällan i stånd att lösa sina problem är att det inte finns någon storlek som passar alla produktivitets- eller prestationsfrågor.

Fråga någon framgångsrik person hur de kom till var de är idag och de kommer att berätta att det handlar om att arbeta med dina vanor och tankegångar, och att i motsats till den allmänna troen tar dessa pelare av prestation faktiskt betydande tid och ansträngning - saker som du absolut inte kan sätta pris på!

Att utveckla rätt teknik för att använda din tid och resurser produktivt kan vara en utmaning, men om du någonsin känner att korten staplas mot dig, tänk på den här raden: “När allt verkar gå mot dig, kom ihåg att flygplanet tar fart mot vinden, inte med den.” (Henry Ford)