6 saker som varje arbetskraftsdeltagare borde veta

Foto från bradbridgewater på Flickr

Det känns som de senaste 4 åren av college har flugit med och nu med bara en månad av skolans vänstra jag har aldrig känt dagarna gå längre.

Det finns fortfarande massor av saker kvar att göra för skolarbete och vad jag gillar att ringa “administrativ” uppgifter som att se till att viktiga blanketter fylls i så att jag kan göra examen. Du tror att det här skulle vara stressigt nog men överallt övergår jag till min roll som student till anställd.

Letar och intervjuar för din första “verklig” jobb kan vara en skrämmande uppgift och utan hjälp från andra som har gjort det för mig, skulle jag ha gått vilse. Nedan följer några av de saker som jag har lärt mig i processen att bli en ny medarbetare som förhoppningsvis kan du använda när du gör samma sak. Reklam

Innan intervjuer

Vet vad du letar efter

Vill du ha ett kontor jobb? Vill du flytta dig? Vad sägs om arbete på stora lag eller själv? Det här är allt du bör tänka på när du letar efter din första utmaning.

Det finns några saker som kommer att vara desamma som helst du går (ursäkta, det finns inte riktigt några jobb där du måste jobba 0 timmar i veckan), men det finns vissa saker som skiljer sig från företag till företag. Till exempel om du jobbar för ett stort konsultföretag måste du kanske flytta och arbeta för andra företag som du kanske inte går ihop med.

Vet vad företaget letar efter

Det är fantastiskt att starta jobbsökningen med att veta vad du letar efter. Problemet är att de flesta arbetssökande och potentiella anställda stannar där och bara ansöker vart de tycker att de vill arbeta. Vad som är viktigt är att du förstår vad företaget du söker på faktiskt söker. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Tillbaka till konsultidén, om du letar efter en plats att gå för en obestämd tid och inte behöva flytta runt så mycket, så är det inte säkert för konsultation att det är för dig. Konsulteringsföretag letar efter personer som inte är rädda eller till och med vill flytta regelbundet. Att veta vad företaget letar efter i en anställd är något du kan använda till din fördel när du ansöker och intervjuar.

Undersök företaget online och kolla in deras hemsida

Detta är inte ett förslag. Du måste veta vad företaget gör som du tillämpar på och förstår vad de är kända för. Du skulle bli förvånad över hur många människor ingen aning har. Under intervjuprocessen kommer de säkert att fråga dig varför du lockas till deras företag och ett svar som, “du hjälper mig att betala mina räkningar” kommer förmodligen inte hjälpa dig.

Kolla bara deras hemsida, läs och notera vad de handlar om. Reklam

Från intervju att erbjuda

Se till att tala

Så mycket av vår kommunikation nu är en dag i skrivet form via e-post eller textmeddelande. Det finns något att säga om e-post etikett säkert, men om du vill göra stor inverkan på ett företag som du är med i intervjun, kan du överväga att prata med dem i telefon eller om du kan personligen. E-post kan bara skildra så mycket av dig själv; tala i telefon visar inte bara dem att du inte är något räddat djur bakom ett tangentbord, men också vilken typ av person du är, om du har en humoristisk känsla etc..

Med så mycket av vår kommunikation genom text är det ett friskt luft att prata med någon personligen.

Lär dig om fördelar och ställ frågor

Något som tenderar att hända med nya aktörer i arbetsvärlden är att de blir rädda om de ställer frågor om saker som “de (tror) borde veta”, De kommer att se ut som en oinformerad neanderthal till alla som de pratar med. Detta kunde inte vara längre från sanningen. Reklam

I min begränsade erfarenhet av intervjuer har jag funnit att det är det enda sättet att få veta vad vissa förmånspaket innebär, inklusive hälsoförsäkringsalternativ, 401k, vinstdelning etc. HR-reps finns för att hjälpa dig med allt som du kan behöva, så att ställa frågor visar bara dem att du vill bli mer informerad inte att du är en blabbering idiot som inte vet någonting.

Lär dig om företagskultur

En utmärkt sak att göra är att lära sig om företagskulturen från icke-HR-personer. Jag har funnit att HR-reps är mycket pro- “deras firma” och tenderar att sockerrock nästan allt. Om du vill ha det nitty-gritty av hur lag inuti företaget arbetar, föreslå din HR-rep idén om att träffa några anställda som skulle vara i samma lag som du eller till och med mellan chefer. De flesta gånger kommer du att träffa dem ändå, men om inte se till att nämna det.

Det verkar som att när du kommer utanför HR-typer är anställda mycket mer uppriktiga. Det finns inget som intrycket du kan få från någon som har arbetat på företagets främre linjer. Ställer frågor som, “hur arbetar chefer med underordnade här?” eller “Hur stressande är din arbetsmiljö?” är typer av frågor som kommer att bidra till att kasta lite ljus på företagskulturen.

Övergång från student till arbetare och skapare kan vara en mycket stressande och utmanande strävan, speciellt om du inte har någon aning om vad du kan förvänta dig. Dessa tips borstar bara tjänsten av vad du ska göra medan du letar efter och intervjuar för potentiella jobb. Det viktigaste att komma ihåg när du inte förstår något eller är förvirrad är att nå ut till andra som har gått igenom processen och ställa frågor.