7 Frågor att ställa i en intervju som jobbar med intervjuaren

  • David Thornton
  • 0
  • 3043
  • 719

Rekryterare kan hålla tusentals intervjuer i sina karriärer och många av dem rapporterar samma sak - att de flesta kandidater spelar det säkert med de frågor som de frågar, eller har inga frågor att fråga i en arbetsintervju alls.

För arbetssökande är detta tillvägagångssätt galet! Det här är ett jobb som du kommer att ägna mycket av timmar till och det kan få stor inverkan på din framtida karriär. Kasta inte chansen att ta reda på om positionen är perfekt för dig.

Här är 7 mördarspecifika frågor att fråga i en arbetsintervju som både kommer att imponera mot din motsvarighet och ge dig några riktigt användbara insikter om huruvida detta jobb kommer att bli en dröm ... eller en mardröm.

1. Vilka är några utmaningar som jag kan komma till rätta med denna roll?

En mindre kandidat kan fråga, “hur ser en typisk dag ut i denna roll?” Även om det här är en helt rimlig fråga att fråga i en intervju tar du mycket mer fokus på potentiella utmaningar eftersom det indikerar att du redan visualiserar dig själv i rollen.

Det är imponerande eftersom det visar att du inte är rädd för utmaningar, och du är beredd att strategisera en spelplan för att se till att du lyckas om du får jobbet.

Det kan också öppna en konversation om hur du har löst problem tidigare, vilket kan vara en lugnande övning för både dig och den anställande chefen.

Hur det hjälper dig:

Om du frågar intervjuaren att beskriva en vanlig dag kan du få en livlig bild av alla de underbara sakerna du kommer att göra i det här jobbet och alla de underbara människorna får du att göra dem med.

Att fråga om potentiella väderlås betyder att du hör den andra sidan av historia-dysfunktionella team, intern politik, svåra kunder, bootstrap budgetar och så vidare. Detta kan hjälpa dig att bestämma om du är ute efter utmaningen eller om du, för din sanityens skull, bör avvisa jobbet.

2. Vad är kvaliteterna för riktigt framgångsrika människor i denna roll?

Arbetsgivare vill inte anställa någon som går igenom rörelserna. de vill anställa någon som kommer att utmärka sig.

Att ställa denna fråga visar att du bryr dig om framgång också. Hur kunde de inte anställa dig med en drake-slayer attityd så? Reklam

Hur det hjälper dig:

Intervjuer anlitar människor som är bra människor att arbeta med, men definitionen av “bra folk” skiljer sig från person till person.

Hyr företaget och främja människor med en specifik attityd, tillvägagångssätt, värt etisk eller kommunikationsstil? Är de mest framgångsrika personerna i denna roll starka extroverts som älskar att prata och umgås när du är studious och reserverad? Belönar företaget de som arbetar galen timmar när du är lyckligast i en mer avslappnad miljö?

Om så är fallet kanske det inte är rätt match för dig.

Oavsett svaret kan du bestämma om du har vad som krävs för att chefen ska vara nöjd med din prestation i den här rollen. Och om intervjunaren inte har någon aning om vilken framgång som ser ut för den här positionen, är det ett tecken att fortsätta med stor försiktighet.

3. Från den forskning som jag gjorde på ditt företag märkte jag att kulturen verkligen stöder XYZ. Kan du berätta mer om det här elementet i kulturen och hur det påverkar denna arbetsroll?

Självklart kan du bara fråga “vad är kulturen som här? ” men då skulle du sakna en bra möjlighet att visa att du har gjort din forskning!

Intervjuer ger BIG bonuspoäng till dem som läser upp och uppmärksammar, och du har bara påpekat att (a) du är flitig i din forskning (b) du bryr dig om företagskulturen och (c) du är engagerad i hitta en bra kulturell passform.

Hur det hjälper dig:

Denna fråga är så användbar eftersom den låter dig välja ett element av kulturen som du verkligen bryr dig om, och som kommer att ha störst effekt på huruvida du är nöjd med organisationen.

Om till exempel om utbildning och utveckling är viktigt för dig, behöver du veta vad som erbjuds så att du inte hamnar i ett avslutat jobb utan några inlärningsmöjligheter.

Företagen pratar ofta ett bra samtal, och deras pressmeddelanden kan vara fulla av glänsande CSR-initiativ och alla de omfattande diversifieringsprogrammen de sätter på plats. Detta är din möjlighet att se under huven och se om företaget lever sina värden på marken. Reklam

Ett företag som säger att det är åtagit sig att göra det rätta av kunderna, bör inte bedöma framgång med antalet uppförsäljningar som en anställd gör till exempel. Leta efter konsistens, så du är inte ute efter en kulturchock när du börjar.

4. Vad är marknadsföringsbanan för denna roll, och hur skulle min prestation på den vägen mätas?

För att vara tydlig frågar du inte när du kommer att bli marknadsförd. Gå inte dit-det är förmodigt, och det indikerar att du tycker att du är bättre än den roll du har sökt efter.

En karriärinriktad kandidat har däremot vanligtvis en plan som hon arbetar mot. Denna fråga visar att du har en bra drivkraft gentemot tillväxt och framsteg och en avsikt att hålla fast vid företaget bortom ditt nuvarande tillstånd.

Hur det hjälper dig:

Ett ord: hierarki.

Alla organisationer har nivåer av arbete och myndighetsledare, överordnade chefer, linjeledare, arbetskraften och så vidare. Att förstå den hierarkiska strukturen ger dig kraft, för att du kan bestämma om du kan arbeta inom den och klara sig att klättra genom sina led, eller om det kommer att bli oändligt frustrerande för dig.

I en traditionell pyramidhierarki har till exempel personerna i botten en mycket liten självständighet för att fatta beslut. Det blir bättre när du stiger upp genom pyramiden, men även mellanledare har liten kraft att skapa politik. de är mer angelägna om att tillämpa de regler som de högsta ledarna gör.

Om du har en hög grad av självständighet och ansvarighet är viktigt för dig, kan du göra det bättre i en platt hierarki där arbetslag kan utforma sin egen väg för att uppnå företagets mål.

5. Vad är det viktigaste som den framgångsrika kandidaten kan uppnå i sina första 3 månader / 6 månader / år?

Av alla frågor som ställs i en arbetsintervju är den här imponerande eftersom den visar att du identifierar med och vill vara en framgångsrik utövande och inte bara en genomsnittlig.

Läs Nästa

Killer Cover Letter Tips för att spika varje intervju möjlighet
Hur man svarar beteendebaserade intervjufrågor smart
De mest utmanande intervjufrågor och svar du borde ge
Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Här borar du ner i vad företaget behöver, och behöver ganska snabbt, vilket visar att du handlar om att lägga till värde för organisationen och inte bara om vad som ingår i det för dig.

Hur det hjälper dig: Reklam

De flesta arbetsbeskrivningar kommer med 8, 10 eller 12 olika arbetsansvar och många av dem med boilerplate eller ansvar som någon i HR anser är kopplade till denna roll. Denna fråga ger dig en bättre känsla av vilka ansvarsområden som är viktigaste - och de kanske inte är vad som till en början lockade dig till rollen.

Om du gillar idén om att träna juniors, till exempel, men framgång bedöms rent på dina försäljnings siffror, då är det här verkligen det jobb du trodde du ansökte om?

Denna fråga kommer också att ge dig en uppfattning om vilken typ av inlärningskurva du förväntas ha och huruvida du kommer få någon ramp-up tid innan du kommer ner till affärer. Om du är den typ av person som gillar att hoppa direkt och få saker att göra, kan du till exempel inte vara glad att du kommer att spendera de första tre månaderna som skuggar en peer.

6. Vad tycker du om att arbeta här?

Den här enkla frågan handlar om att bygga rapport med intervjuaren. Människor gillar att prata om sig själva, och intervjuaren blir smickrad att du är intresserad av hennes åsikter.

Förhoppningsvis hittar du några bra kopplingspunkter som de två delar med dig. Vilka liknande saker driver dig på kontoret varje dag? Hur kommer du att passa in i kulturen?

Hur det hjälper dig:

Du kan lära dig mycket av denna fråga. Någon som verkligen åtnjuter sitt jobb kommer att kunna lista flera saker som de gillar, och deras svar låter passionerat och uppriktigt. Om inte .... väl, kanske du anser att en röd flagga.

Eftersom du potentiellt kan lära dig mycket om företagskulturen från den här frågan är det en bra idé att räkna ut vad som är viktigt för dig. Kanske letar du efter en hands-off chef som värderar oberoende tanke och kreativitet? Kanske jobbar du bättre i miljöer som rör sig i en snabb och spännande takt?

Vad som är viktigt för dig, lyssna noggrant och se om du kan hitta någon gemensam grund.

7. På grund av denna intervju, har du några frågor eller oro över mina kvalifikationer för rollen?

Vilken bra slutfråga att fråga i en arbetsintervju! Det visar att du inte är rädd för feedback-i själva verket bjuder du på det. Att inte kunna ta kritik är en röd flagga för arbetsgivare, som behöver veta att du ska agera på något “coaching stunder” med ett bra hjärta.

Som en bonus visar den här frågan att du verkligen är intresserad av positionen och vill rensa upp allt som kan hålla företaget tillbaka från att hyra dig. Reklam

Hur det hjälper dig:

Vilket djävulskt odjur är denna fråga! På ytan ser det rakt ut, men det ger dig faktiskt fyra viktigaste uppgifter.

För det första är chefen i stånd att ge dig feedback när du sätter på plats så här? Vissa chefer är rädda för att ge feedback, eller tycker inte att det är viktigt att störa utanför en formell prestationsbedömning. Vill du jobba för en chef så? Hur kommer du att förbättra om ingen säger vad du gjorde fel?

För det andra kan chefen ge feedback på ett konstruktivt sätt utan att vara för pillowy eller för konfronterande? Det är orättvist att förvänta sig att intervjuaren har bestämt dig för ditt föredragna sätt att få feedback inom ramen för en intervju, men om hon kommer tillbaka med brist på maskinpistol eller en av dessa företags feedback “smörgåsar” (doozyet glidde mellan två skivor komplimang), då måste du fråga dig själv, kan du arbeta med någon som ger feedback så?

För det tredje får du lära dig de saker som den anställande chefen är orolig för innan du lämnar intervjun. Detta ger dig chansen att göra en slutlig skräddarsydd försäljningsskala så att du kan övertyga intervjuaren om att hon inte borde oroa sig för de sakerna.

För det fjärde får du lära dig de saker som hyreschefen är bekymrad över perioden. Om omsättningen håller på att hamna på natten kan din frekventa jobbhopping få mycket mer granskning. Om han står inför vissa problem med konflikt eller kommunikation, kan han upplysa om din prestation på detta område.

Lyssna noga: de problem som uppkommer om dig kan faktiskt vara en proxy för problem i den bredare organisationen.

Gör ditt intervjuarbete för dig

Intervjuer är en tvåvägsgata. Medan det är viktigt att skilja sig från alla andra kandidater, förstå att det är övertygande intervjuaren du är rätt person för rollen går hand i hand med att bestämma om jobbet är rätt passform för dig.

Skulle du känna dig glad i en arbetsmiljö där människorna, prioriteringarna, kulturen och ledningsstilen stod helt i motsättning med hur du jobbar? Trodde inte det!

Fler resurser om jobbintervjuer

  • 10 saker starka intervjukandidater gör det som gör dem hyrda varje gång
  • De mest utmanande intervjufrågor och svar du borde ge
  • Hur man svarar beteendebaserade intervjufrågor smart
  • Killer Cover Letter Tips för att spika varje intervju möjlighet

Utvalda fotokredit: Amy Hirschi via unsplash.com




Ingen har kommenterat den här artikeln än.

Hjälp, råd och rekommendationer som kan förbättra alla aspekter av ditt liv.
En enorm källa till praktisk kunskap om att förbättra hälsan, hitta lycka, förbättra en persons prestanda, lösa problem i sitt personliga liv och mycket mer.