7 saker som stora ledare ska hantera motgångar och kritik

  • Dominick Harrison
  • 0
  • 3546
  • 251

Har du lagt allt i en dröm bara för att möta motgångar? Här är sju nyckelfaktorer som stora ledare idag utnyttjar drabbade av motgångar.

1.Stora ledare låt det gå.

Fords VD, Allen Mulally, förväntas bli vald till VD på Microsoft, då Microsofts aktier föll så det blev hoppas att han valdes. Detta var inte första gången för Mulally, eftersom den tidigare presidenten för Boeing gjorde sin väldigt framgångsrika rekord gjorde honom till den mest sannolika kandidaten till VD. När allt kommer omkring var han den som drabbade företaget genom finanskrisen efter attackerna den 9/11, där Boeing 757 och 767 hade varit höga jackor. När Boeing skickade upp honom för jobbet, vad var det som höll honom i ansiktet av hårda avslag?

Mulally beslutade envis att han inte skulle låta andra definiera sin framgång. Han återhämtade sig snabbt från den första besvikelsen och när han frågades om hur han hanterade det professionella bakslaget han påpekade: Reklam

“En dålig inställning raderar helt enkelt alla andras minne om de otroliga framsteg som uppnåtts.”

2.Stora ledare ser värdet i ärlighet och integritet.

Joel Peterson, ordförande för JetBlue Airways berättar historien om hur han hade gått i en affär med en stor investerare och förbisett en klausul som skulle ha lämnat sitt företag i en fix om det hade gått igenom. Investeraren fattade misstaget i tid och pekade ut det till Joel även om det var till hans fördel att inte. På grund av denna integritetsåtgärd visade nedgången att förtroendet för deras förhållande stärktes och resulterade i många framgångsrika framtida finansiella transaktioner.

Joel säger, “Vår grad av ömsesidigt förtroende blev så stort att han skulle tjäna pengar innan papper var färdiga. Senare hade jag en chans att sortera igenom några oroliga tillgångar för honom för att säkerställa att han återhämtade sitt investeringskapital. Jag behövde inte, men jag glömde aldrig hur han hade räddat mig som en ung entreprenör. Att bygga äkta förtroende är en långsiktig investering. Alla som vill bygga en högförtroendeorganisation måste börja med att titta i spegeln. Personlig karaktär är grunden för blandpersonligt förtroende. Och organisationer där ledare har integritet står för en mycket bättre chans att bygga förtroende uppifrån och nerifrån.” Reklam

3.Stora ledare använder sina misslyckanden för att bygga upp dem runt dem

Hur byggde experter i motivation, försäljning och självförbättring som Tony Robbins, Napoleon Hill och Seth Godin sina nuvarande ekonomiska imperier och påverkar allt mer miljontals liv med visionen? De lärde sig att hantera motgångar, misslyckanden och försök och fel och kartlägga en väg för andra för att uppnå framgång. Genom att lyfta upp andra och vidarebefordra koden som de arbetat noggrant med att spricka växte de en publik av förändrade liv som i sin tur har främjat dem. Vill du slå tillbaka motgångar? Ta med andra på resan och din framgång kommer snöboll.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem
Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor
Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel
Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

4.Stora ledare gör sår till visdom

Inom 14 månader bodde Coach Tony Dungy från Indianapolis Colts genom ytterligheterna av tragedi och triumf. År 2005 förlorade han sin tonårs son till självmord och bara ett år senare var Amerikas mest berömda man och den första afroamerikanska tränaren för att vinna Super Bowl. Hans stabilitet och ställer sig genom de extrema höjderna och nedgångarna i hans familj och karriär var ett imponerande vittnesbörd om hans tro, värderingar och filosofi:

“Det är resan som spelar roll. Lärande är viktigare än testet.” Hans förmåga att hitta guld i katastrof och fred i livets stormar är en del av det som gör honom till en av de största tränare i historien om professionell sport. Reklam

5. Stora ledare tar trappan

De tuffa sakerna är vad som skiljer det verkligt stora från genomsnittet. Stora ledare är genomsnittliga personer som har fastnat det längre än genomsnittet. Överste Sanders, grundaren av KFC, bestämde sig för att göra sin dröm hända vid 65 år.

Han fick en social trygghetskontroll för $ 105, som rasade honom. Så han bestämde sig för att han behövde tjäna lite pengar och knackade på dörren till tusentals restauranger med ett kycklingrecept. Bär sin vit kostym och sov i sin bil visste han att han var tvungen att få det att fungera eftersom det var allt han hade. Efter att tusen nio personer sa nej fick han äntligen det ja han letade efter.

Som en ung man skedde Michael Jordan från gymnasiet. Pratade om uthållighet sade han: Reklam

“Jag har saknat mer än 9.000 skott i min karriär. Jag har förlorat nästan 300 matcher. Vid 26 tillfällen har jag fått an uppgift att ta det spelande vinnande skottet, och jag missade. Jag har misslyckats om och om igen och igen i mitt liv. Och det är därför jag lyckas.”

6. Stora ledare klagar inte

Micheal Hyatt, författare och Social Media Expert skrev, “Om du inte kan hålla dig från att klaga, ha integriteten att sluta.”

Om du känner att du kan göra bättre och förtjänar mer, bevisa du det. Sann ledare kommer att ta kritik och sätta tillbaka som en utmaning för att bevisa att de är bättre än vad andra ser dem vara. Klagande visar att du har succumbat till en etikett som någon annan har skapat för dig.

7.Stora ledare står inför den brutala sanningen att det alltid kommer att vara någon som är liten för att riva ner vad de aldrig skulle kunna uppnå.

Mamma Teresa sa, “Om du lyckas, kommer du att vinna några otrogena vänner och några äkta fiender. Lyckas ändå Det du spenderar år skapar, andra kan förstöra över natten. Skapa ändå. Ge det bästa du har, och det kommer aldrig att vara tillräckligt. Ge ditt bästa ändå.”

Utvalda foto kredit: http://www.flickr.com/photos/francisb123/973841589/ via flickr.com




Ingen har kommenterat den här artikeln än.

Hjälp, råd och rekommendationer som kan förbättra alla aspekter av ditt liv.
En enorm källa till praktisk kunskap om att förbättra hälsan, hitta lycka, förbättra en persons prestanda, lösa problem i sitt personliga liv och mycket mer.