8 skäl till att optimister är bättre ledare

  • Peter Atkinson
  • 0
  • 2352
  • 233

“Det snöar fortfarande,” sade Eeyore dyster. “Så det är det.” “Och frysning.” “Är det?” “Ja,” sa Eeyore. “dock,” sade han och ljusnade upp lite, “vi har inte haft jordbävning på sistone.” - A.A. Milne

All akademisk tanke, vetenskap och filosofi om optimism bekräftar att en person som demonstrerar en optimists attityder, övertygelser och handlingar kommer att leva längre, vara lyckligare och friskare än en person som inte.

Om du vill bli bra ledare blir du en optimistisk ledare. Detta kommer att garantera framgången med ledarskap du strävar efter.

Så varför är det att optimister gör bättre ledare? Optimister demonstrerar beteenden och attityder som stöder gott ledarskap. Nedan listas de 8 anledningarna till att optimister är bättre ledare.

1. Optimister är lösningen fokuserad

Optimister vill lösa problem och förbättra situationen de är i. De kommer alltid att fokusera på att hitta en lösning snarare än att analysera problemen kring problemet.

Det lösningsbaserade tillvägagångssätt som en optimistledare använder främjar kreativitet och innovativt tänkande. En optimist är ganska bekvämt att tänka utanför torget; i själva verket är det där de är deras lyckligaste. Reklam

De viktigaste frågorna som en optimistisk ledare kommer att fråga när man söker en lösning är: Vad behövs? (Inte, vad är fel?). Vad går det bra? (Inte: Vad går dåligt?). Vilka praktiska framsteg kan göras för att arbeta för att implementera lösningen? Hur kan vi mäta att lösningen fungerar?

2. Optimister är inte rädda för misslyckande

Optimister gör det bättre än pessimister eftersom deras hanteringsstrategier är bättre. De är mer motståndskraftiga och kan snabbt “studsa tillbaka” från misslyckanden och motgångar i livet.

En optimist är en riskmakare och är bekväm att göra tuffa beslut. De accepterar misslyckades realitet och möjligheten att göra misstag. En optimist kommer att se misslyckande eller misstag som ett tillfälle att lära sig och göra framsteg. De ser misslyckande och sätter tillbaka på arbetsplatsen som en del av livet. En optimistisk ledare är snabb att reagera och anpassar sig till situationen vid handen. De kommer att vilja få sina lagspel fram och tillbaka på rätt spår så fort som möjligt.

Optimister söker inte syndabockar eller spelar skuldspelet. Om misstag görs kommer de vilja veta vad som gick fel och vad som kan göras annorlunda för att undvika att göra samma misstag.

3. Optimister är stora kommunikatörer

Optimister får sin energi från människor. De är bra på att skapa och hålla långsiktiga relationer. Optimister är bekväma att kommunicera och dela sina önskemål för en bättre framtid eller för bättre lösningar.

Optimister förstår vikten av att engagera och motivera andra. De har ett åtagande att lyckas och kommer att tala från hjärtat i stället för att använda data, rapporter eller forskning för att säkerhetskopiera dem. Att vara en bra ledare måste du vara en bra kommunikatör och effektiv för att engagera andra att dela i din framtidsvision. Reklam

4. Optimister är framtidsorienterade tänkare

Psykologer har funnit att optimister är mindre benägna att bli kontrollerade av “Nyhetseffekt”. Detta är en psykologisk term som säger att de senaste erfarenheterna vi går igenom är de som vi kommer ihåg. Vi antar att dessa erfarenheter kommer att fortsätta i framtiden. Till exempel om en organisation upplever effekterna av en lågkonjunktur, tar risken eller beaktas eventuella tillväxtinitiativ avvisas. Fokus skulle vara på att komma igenom de dagliga aktiviteterna för att överleva.

En optimist är en stor bildtänkare och har en positiv bild av framtiden. De skulle inte titta på vad som händer just nu eller vad som hände tidigare men kommer att se på möjligheten till de stora saker som kan hända i framtiden.

5. Optimister använder motivationsspråket

Sir Winston Churchill var en av de största optimistiska ledarna hela tiden. Han var exceptionellt skicklig på att använda motivationsspråket. Han kunde vända det brittiska folket, trots att de förlorade kriget, att tro på hans vision för Storbritanniens framtid.

Läs Nästa

10 varningsskyltar med låg självförtroende och brist på självförtroende
10 sätt att gå ut ur din komfortzon och övervinna ditt rädsla
Livshack Show Episode 3: Varför Validering är nyckeln till varaktiga relationer
Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Winston Churchill var immun mot “Regency Effect” (se ovan). Han kunde framkalla tron ​​från det brittiska folket att de hade en framtid och att de skulle vinna kriget trots alla odds mot dem. Han gav dem hopp och fick dem att känna sig modiga. I sina anföranden motiverade han och inspirerade den brittiska allmänheten att tro att de var vinnare och att överlämnande till tyskarna inte var ett alternativ.

Winston Churchill använde en strategi i sina tal som var enkel och mycket effektiv. Det första han skulle göra var att bedöma situationen och erkänna verkligheten av den. Han skulle då presentera en strategi för att övervinna utmaningen. För det tredje skulle han skapa visionen om hur framtiden skulle se ut när de lyckades.

Winstons Churchills strategi var en optimiststrategi. Han trodde att det skulle bli bättre eftersom han visste att han skulle göra det bättre. Reklam

6. Optimisters beteenden är smittsamma

Under 2008 genomfördes forskning vid University of California och Harvard kallade “Emosionell smitta”. Denna forskning såg på lycka och hur smittsam det var. Vad forskarna upptäckte var att när människor där omgivna av glada människor är de mer benägna att bli lyckliga också. Forskningen beräknade även att lycka kunde sprida sig och påverka människor upp till tre grader av separation.

Optimister är glada människor. Optimistiska ledares beteende är infektiösa och de har en positiv inverkan på moral och tillstånd av lycka hos de människor som de leder.

7. Optimister Värde Samarbetets princip

Optimister gillar inte att arbeta ensam och kommer att söka andras tankar och åsikter innan de fattar beslut. De tror att kraften att förändra eller vidta åtgärder är störst i ett kollektivt lag.

Optimister delar öppet med information och kunskap med andra för att de ska kunna delta fullt ut i beslutsprocessen. En optimistledare försöker få sina lag engagerade och arbeta tillsammans mot en gemensam mål och vision. En optimistisk stil av ledarskap är inte en av kommandon och kontroll, men en där mångfald och uttryck av motsatta tankar och åsikter uppmuntras.

8. Optimister har en framgångsuppfattning

Optimistiska människor fokuserar alltid på de positiva aspekterna av en situation. Deras syn på livet skiljer sig från en pessimist. Analysen som används för att beskriva skillnaden är att optimisterna ser ett glas vatten som “halvfull” medan en pessimist kommer se glaset av vatten som en “halvtomt”.

En optimist har hopp och en tro på en bättre framtid. De fokuserar på möjligheter i stället för hinder. De förstår vad som motiverar och inspirerar dem att leva ett framgångsrikt och uppfyllt liv. Negativitet och rädsla hör inte i deras värld och är faktiskt hämmare för deras framgång i livet. Reklam

Forskning har visat att genom att ha en optimistisk syn på livet kommer du sannolikt att ha ett mer framgångsrikt, lyckligare och hälsosammare liv än en person som har en pessimistisk syn på livet. Ledare som är optimister har förmågan att förutse en bättre framtid och de kan inspirera och motivera människor att arbeta för att uppnå den gemensamma visionen om framgång.

En optimistisk ledare tillåter inte sitt folk att vika i mörka och svåra tider. De uppmuntrar dem att erkänna situationen i verkligheten, planera framåt, vidta åtgärder och arbeta mot en bättre och mer framgångsrik framtid.

Vem som helst kan bli en optimistisk ledare, du behöver bara lära dig hur. En av de bästa böcker jag någonsin har läst om hur du kan öka din optimismnivå är skrivet av Martin Seligman. Martin Seligman ger fantastiska verktyg och strategier för dig att använda för att öka din optimism.

“En pessimist ser svårigheten i varje tillfälle. en optimist ser möjligheten i alla svårigheter.” Winston Churchill




Ingen har kommenterat den här artikeln än.

Hjälp, råd och rekommendationer som kan förbättra alla aspekter av ditt liv.
En enorm källa till praktisk kunskap om att förbättra hälsan, hitta lycka, förbättra en persons prestanda, lösa problem i sitt personliga liv och mycket mer.