9 sätt att vara en ledande ledare som kan hålla laget

Att vara en ledande ledare är inte svårare än att bli en skicklig musiker. Om du tillämpar dessa principer och spelar enligt reglerna följer folket dig.

1. Uppmuntra kreativitet.

Alltid involvera andra i att söka lösningar. En av de egenskaper som gör oss annorlunda från alla andra är vår kreativitet. Det är bra att utforska kreativiteten hos varje medlem i ditt lag. Mångfald ger innovation. Från mina år med ledande flera lag har jag upptäckt att de bästa idéerna ofta kommer från passiva medlemmar i laget. Det spelar ingen roll att alla inte är outspoken, det som verkligen betyder är att alla hörs. Se alltid till att du involverar varje medlem i laget i beslutsfattandet, oavsett personlighet.

2. Bli en aktiv lyssnare.

“Folk bryr sig inte om hur mycket du vet förrän de vet hur mycket du bryr dig.” Lyssnande och hörsel är inte samma sak. Din förmåga att lyssna som ledare är din största tillgång, och det är en tillgång som inte många ledare har. Alla vill bli hörda; ingen vill lyssna Ibland försöker du bara lyssna och inte säga någonting. När du lyssnar visar du dina lagmedlemmar att du bryr dig om dem och det uppmuntrar dem att dela med dig. Om du ska vara en ledande ledare, särskilt en som är kompetent vid problemlösning, behöver du bara bli en aktiv lyssnare. Reklam

3. Det är okej att misslyckas.

Misslyckande är inte världens ände. Faktum är att du inte lyckas förrän du har misslyckats. Det finns inget sätt att dina lagkamrater inte gör misstag, så hur du hanterar sådana misstag är vad som bestämmer vilken typ av ledare du är. Låt dina lagkamrater skydda sig säkert och självkorrigera det när de misslyckas eller gör misstag. När någon gör ett misstag, komplimangera henne för hennes ansträngning och berätta för henne att hon kan göra bättre nästa gång. “En droppe honung fångar mer flugor än en gallon gall.”

4. Det är okej att vara en vän.

Dagarna med autokratisk ledarskap och diktatur är långt borta. Det finns ett populärt ordspråk som “Ledare berör ett hjärta innan de ber om en hand.” Du kan inte flytta människor till handling om du inte först flyttar dem med känslor. Att vara en vän är inte så svår som det verkar; allt du behöver göra är att ta personligt intresse för tillväxten och framgången för alla du leder. Lär deras namn, ta reda på var de bor, ge dem något av värde på sina födelsedagar. Anslut dem emotionellt, och de kommer följa dig till månen.

5. Led ditt lag på en resa.

Ett av de dyraste misstag de flesta ledare gör är att de vill komma till det förlovade landet först och framför alla andra. Ett lag heter det eftersom det består av olika människor som söker ett gemensamt mål. Vad ditt lags mål kan vara, se till att du bär alla tillsammans. Även fotbollsspelare är inte nöjda när de blir böjda, oavsett om laget vinner en trofé eller ej. Låt dina lagmedlemmar hjälpa dig som du fattar viktiga beslut och övervinna svåra utmaningar. De säger det “framgång är en resa, inte en destination.” Låt dina lagkamrater uppleva glädjen att övervinna varje utmaning på vägen till ära. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

6. Investera i ditt lag.

Jag såg ett roligt skämt nyligen. En finansdirektör hade ett samtal med VD för ett företag.

CFO till VD: “Vad händer om vi investerar i att utveckla vårt folk och de lämnar oss?”

VD till CFO: “Vad händer om vi inte gör det, och de stannar kvar?” Reklam

Utbildningen av dina lagmedlemmar borde vara en stor angelägenhet för dig som ledare. Ju fler enskilda gruppmedlemmar växer, desto större och bättre blir organisationen eller gruppen. Det finns ett populärt ordspråk som “att fördubbla din produktivitet, tredubblera din utbildning.” Med andra ord, för att fördubbla styrkan i ditt lag, trippel utbildningen av dina lagmedlemmar. Att investera i dina lagmedlemmar ger också lojalitet.

7. Ge erkännande.

Försök inte ta all ära. Ge erkännande till vilket erkännande beror. Enligt Dale Carnegie, “Var hjärtlig i din godkännande och överdådig i ditt beröm.” Erkännande är en stor motivation för människor. Vem gillar inte att bli erkänd? Vi älskar alla erkännande och komplimanger. Notera även de små sakerna och se till att du ger komplimanger öppet så att mottagaren kan vara väldigt glad. Detta kommer också att hjälpa andra medlemmar i laget att sträva hårdare så att de kan få komplimanger för sina bra arbeten.

8. Låt dina handlingar inspirera andra.

“Att tro på något, och inte att leva det, är oärligt.” -Mahatma Gandhi Reklam

Människor följer naturligtvis ledare starkare än sig själva. I en typisk organisation blir det ögonblick som din underordnade blir starkare än dig, han blir din chef och du blir underordnad. Ett sätt att tjäna respekt är att göra vad du säger. Du leder genom exempel och framifrån. Visa först dina underordnade att du kan göra det, och de följer dig. De kommer att göra sitt bästa för att bli som du

9. Förtroende är ett måste.

För att vara en ledande ledare måste du tjäna förtroende för dina lagmedlemmar. Det finns olika sätt att tjäna förtroende, men några av de bästa sätten är att göra dina lagkamrater bekväma runt dig; Döm inte människor genom deras svagheter och brister och dela inte och styra inte; vara en bra lyssnare; Var dina lagmedlemmar nej. 1 cheerleader, och så vidare. Oavsett vad du gör kommer du aldrig att vara en ledande ledare om du inte har förtroende och respekt för dina lagmedlemmar, så tjäna det.

Utvalda fotokredit: West Point - USA: s militära akademi via flickr.com