9 sätt att hantera människor som stör dig

Har du någonsin mött människor som stör dig? Jag är säker på att vi alla har mött sådana människor tidigare. Det är okej när vi måste möta dem bara en eller två gånger, men det finns tillfällen när dessa människor dyker upp i fasetter i vårt liv där vi måste hantera dem på ett löpande sätt. De kan vara affärskontakter, kollegor, vänner eller ens familjemedlemmar och släktingar. I sådana fall måste vi lära oss hur vi ska hantera dem. Här är mina 9 tips för att hantera sådana personer:

1. Du kan bara ändra dig själv.

När man arbetar med människor, kom alltid ihåg att det inte handlar om att byta andra, utan om att förändra sig själv. Du kan försöka ändra andra, men det går inte att lyckas med det. Det bästa sättet att ta itu med situationen är att ändra hur du uppfattar det och hur du reagerar på det. Genom att ändra det kommer allting senare att förändras också. Reklam

2. Rita dina gränser.

Var tydlig på vad du kommer att tolerera och vad du inte tolererar. Stick sedan med den. Du har ditt eget personliga utrymme och det är din perogativ att skydda ditt utrymme. Genom att dra gränserna, även om du bara är mentalt, är du tydligare om hur du kan förvänta sig av andra. Om du inte gör det är det lätt för dig att bli överdrivet av andra, särskilt eftersom sådana människor tenderar att inte vara medvetna om personliga gränser. Du kommer att sluta krympa i ett hörn och känna mig eländig, och du vill inte ha det.

3. Var uppriktigt om var du står.

Om personen har en historia att spela in i ditt personliga utrymme, låt honom / henne veta var du står nästa gång du kommunicerar. Människor är inte åtanke läsare, och ibland kan de inte vara medvetna om att de bryter mot ditt utrymme. Att ge personen vissa indikatorer kommer att hjälpa till. Om han / hon brukar ta upp mycket tid, låt honom / hon veta att du har XX minuter vid samtalets start. På det sättet är du rättvis genom att informera honom / henne i förväg. Om du föredrar att kommunicera via e-post / text / chatt / andra kanaler, låt han / hon också veta det. Reklam

4. Var fast vid behov.

Om personen inte håller sig inom gränserna, genomdriv dem. Ge en mild påminnelse först. Om han / hon fortfarande inte får tipset, ring ett samtal och dra raden där. Jag brukade vara mycket beroende av mina meddelanden. Jag skulle delta i personen för hur lång tid det tog. Till slut inskränktes det på mitt personliga utrymme, och jag var inte säker på om all den tid och energi jag tillbringade någonsin gjorde någonting också. När jag gradvis tryckte tillbaka och blev fast på mina gränser, blev jag mycket mer uppfylld. Jag insåg att om jag inte mötte mina behov kunde jag inte hjälpa någon med deras.

5. ignorera dem.

Ignoreringen är effektiv i rätt ögonblick. När du svarar ger du dem en anledning att fortsätta sitt beteende. Om du bara ignorerar, har de inget val utan att söka någon annan. Inte bara det, det hyser också för dem om deras beteende och hjälper dem att göra lite självreflektion. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Hur man går tillbaka till skolan vid 30 möjliga (och meningsfulla)

6. Ta inte det personligen.

De flesta gånger fungerar dessa människor på samma sätt runt andra. Jag hade en vän som var väldigt negativ. Hon hade alltid något att kritisera när vi var tillsammans. Först trodde jag att hon hade något emot mig, men efter att jag observerat henne interagera med våra gemensamma vänner, insåg jag att hon var så med alla andra. Att inse att det inte var något personligt hjälpte mig att hantera henne objektivt.

7. Observera hur andra hanterar dem.

Att titta på andra handlar om samma person som du finner irriterande kan vara ett ögonöppnande perspektiv. Även om personen kan vara på sitt wits-end som hanterar individen, kan det bara vara att observera från tredje parts synvinkel ge dig insikter om hur man hanterar. Nästa gång du är med den här personen, få någon annan till samtalet också. Ta baksätet genom att ta fram ett ämne som är relevant mellan dem, och spela sedan den tysta rollen i situationen. Observera hur den andra parten hanterar honom / henne. Prova denna övning med olika personer - från kunniga nätverkare, någon du har svårt att hantera med, någon som liknar dig etc. Du kommer att få intressanta resultat. Reklam

8. Visa vänlighet.

Ofta verkar de som de gör, eftersom de letar efter ett empatiskt öra. Hör vad de måste säga och vara empatisk mot dem. Ge dem en vänlig gärning av vänlighet. Lägg inte på dem, men var bara där och empati. Det kan gärna göra tricket.

Det var en gång när jag hade ett långt samtal med en klient på ett problem som hon stod inför. Senare i veckan skickade jag henne ett sms som berättade för henne att det i slutändan kokades ner till henne, och så länge hon trodde på sig själv var det inget oöverstigligt. Många veckor efter det började vi komma och hon berättade hur meddelandet var väldigt uppmuntrande för henne. Hon raderade normalt alla sina smses men lämnade den där i sin telefon. En liten vänlig handling från dig kan ta lite ansträngning från din sida men betyda världen för andra.

9. Hjälp dem.

Under fasaden är det verkligen ett rop om hjälp. Kontrollera med dem om de behöver hjälp, eller om det finns något du kan göra för att hjälpa dem. Ibland är det möjligt att de behöver hjälp men de vet inte hur man ska formulera det. Hjälp dem att upptäcka deras problem, arbeta med dem för att analysera problemet och upptäck lösningen. Det är viktigt att de fortfarande tar ansvaret för situationen, för slutresultatet är att du vill att de ska lära sig att ta kontroll över situationen och inte växa beroende av dig för hjälp.

Bild ©