Ett Brave Email Experiment

  • Michael Waters
  • 91
  • 4143
  • 143

Föreställ dig vad som kan hända i ditt företag, om din VD, VD eller på annat sätt titeln Top Dog, genomfört detta experiment så lite som en veckas tid;

E-postexperimentet

Vänligen använd endast e-post när det är absolut nödvändigt för att svara på dem som initierar samtal med dig via e-post.

Men de som initierar dessa e-postkonversationer med dig borde bara vara kunder, gäster och utsikter, leverantörer och leverantörer, för;

I vårt eget företag, vi ska prata med varandra igen.

Inga e-postmeddelanden kan skickas till någon inom samma byggnad som du. I stället måste du besöka dem.

De enda e-postmeddelanden som kan skickas till en annan i vårt eget företag på en annan plats är de som erbjuder ett urval av tider för ett telefonsamtal (och deras svar kommer att vara att ringa dig vid en av dessa tider), eller att bifoga en fil som du måste samarbeta med.

Samtal hålls bara av röst.

Här är gnidningen: Bara Top Dog vet att det är ett experiment. Alla andra berättas att detta är så som det kommer att vara från och med nu. Reklam

Skulle du ha kaos eller konversation??

Om ditt svar är kaos, gissar jag att din arbetskultur är mindre än frisk.

Om ditt svar är kaos, är det vad som händer när dina e-postservrar går ner? Stoppar allt helt enkelt tills du är online igen?

Efter den veckans experiment, skulle du gå tillbaka till dina gamla vanor igen? Skulle du behöva? Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem
Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel
Hur man går tillbaka till skolan vid 30 möjliga (och meningsfulla)
Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Methinks mirakulösa saker kan hända om vi stoppar envägsflödet av e-post och börjar prata med varandra igen.

[Det finns en lång version av den här artikeln på Talking Story idag.]

Artikelreferens:
På Kūlia jag kan du nu: Warpath Email E-mail

Rosa Say är författare till Hantera med Aloha, Hämta Hawaii: s universella värden till konsten, ManagingWithAlohaOnline och Talking Story-bloggen. Hon är också grundare och chef för Say Leadership Coaching, ett företag som är engagerat i att föra adeln till den fungerande konsten av ledning och ledarskap. Under marsmånaden har hon varit på en stridsväg för att förvisa medelmåttighet.

Rosa s tidigare torsdagskolumn var: Dagliga Prestanda Recensioner.




Abrtdraig ([email protected])
20.03.22 06:53
<a href="https://t.me/filmfilmfilmes/7">Игра в имитацию</a>
Abrtdraig ([email protected])
20.03.22 04:41
<a href="https://t.me/filmfilmfilmes/21">Рассказ Служанки</a>
Abrtdraig ([email protected])
20.03.22 02:29
<a href="https://t.me/filmfilmfilmes/13">12 лет рабства</a>
Abrtdraig ([email protected])
20.03.22 00:17
<a href="https://t.me/filmfilmfilmes/20">Скажене Весiлля 2</a>
Abrtdraig ([email protected])
19.03.22 22:04
<a href="https://t.me/filmfilmfilmes/4">Безумный Макс</a>
Hjälp, råd och rekommendationer som kan förbättra alla aspekter av ditt liv.
En enorm källa till praktisk kunskap om att förbättra hälsan, hitta lycka, förbättra en persons prestanda, lösa problem i sitt personliga liv och mycket mer.