Är Introverts eller Extroverts mer produktiva?

Tänk dig en kollega till din, eller kanske din studentkammare, som arbetar isolerat på ett projekt. Han är en motvillig konversationsstartare, men när du ofta talar med honom och diskuterar ämnen som intresserar honom mer, visar han plötsligt hans utbrott av hans exceptionella kommunikationsförmåga och hur roligt och utgående han kan vara. Du kan ha upplevt sådana individer i ditt liv, som verkar avskilda och föredrar att förbli i sin egen värld tills de skakas ut ur deras långa sömn.

Å andra sidan kan din vän Cathy vara en festbrat som älskar att bära nya klänningar till vardagliga fester och längtar efter uppmärksamhet. Hon är utmärkt vid kommunikation och får mycket lätt med främlingar. Hon älskar att få feedback från sina vänner på vad hon har på sig och hur hon gör, och gör sedan förändringar för att säkerställa självförbättring. Reklam

Det finns introverter, och det finns extroverts, och då finns det de som hamnar mellan dessa två ytterligheter. Om du är en chef, kan du behöva hantera båda typerna av individer och utforma strategier för att göra det mesta av sin kompetens och energi. Men innan du gör det måste du veta vem som är mer produktiv naturligt och hur kan du skapa en sådan miljö som bidrar till båda.

Är introverter blyg?

Introver ställs här hela tiden. Om de är blyg, är det inte svårt för dem att utveckla rapport med kollegor eller aktivt delta i brainstorming sessioner? Neuroscientists definierar faktiskt blyghet som ett beteende - något som är nära att vara rädsla i sociala situationer; introversion definieras emellertid som en motivation som styrs av hur mycket en introvert faktiskt vill och behöver vara i sådana sociala situationer. Så det är inte nödvändigtvis sant att introverts är blyg. Reklam

Vem är mer produktiv?

Det är svårt att bestämma vem som är mer produktiv eftersom båda verkar ha egenskaper som de andra inte gör. Det verkliga tricket är att i princip förstå hur deras sinnen fungerar och vilken typ av attityder de tar med sig till bordet, vilket skiljer dem från andra när det gäller produktivitet.

Läs Nästa

10 varningsskyltar med låg självförtroende och brist på självförtroende

10 sätt att gå ut ur din komfortzon och övervinna ditt rädsla

Livshack Show Episode 3: Varför Validering är nyckeln till varaktiga relationer

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Den verkliga skillnaden när det gäller produktiviteten hos både introverterna och extroverterna kommer i form av hur de härledar sin energi. Reklam

• Introver tenderar att få mer energi och fokus när de lämnas ensamma; Därför bör du inte alltid förvänta dig omedelbara svar från dem.
• Extroverts, å andra sidan, kräver externa stimuli för att få den mycket behövs energi att utföra. För dem är socialt erkännande, uppskattning och kollegas stöd viktigare. Ta bort den miljön från dem, och de är inget annat än vanliga arbetare.
• Introver tenderar att hitta den mycket behövs gnista och energi att arbeta när de är ensamma, och om du lägger dem i en situation där de måste interagera med människor, kommer de snart att förlora all energi för arbete och visa lägre nivåer av produktivitet.
• Extroverts har naturligtvis en lägre bashastighet för upphetsning; Därför behöver de mycket mer tid än introverter för att vara produktiva. Därför kräver extroverts alltid företag från andra för att skina.

Från vad du har läst hittills kanske du tror att introverts är mer produktiva, men det finns fångst här: extroverts anses vara lyckligare i allmänhet jämfört med introverts, och personlig lycka och tillfredsställelse är mycket viktiga för produktiviteten. Om du är stressad och olycklig kanske du inte kan fokusera på ditt arbete, och du kan bli mindre produktiv. En extrovert kan dock vara mer produktiv om kontorsmiljön gör henne lycklig.

Så, produktiviteten hos introverts och extroverts beror verkligen på vilken typ av miljö du lägger dem in. Om det bidrar till att de laddas lätt, oavsett om det innebär att ge dem fristående eller ursäkter för social interaktion, kan båda vara lika produktiva för din organisation. Reklam