Bli en transformationsledare inom din bransch

Vill du bli en visionär ledare som verkligen påverkar din bransch? Det låter som om du vill bli en transformationsledare, människor med en unik färdighet som är utmärkta för att motivera och styra ett lag till framgång. Hur blir du en? Här är några sätt:

Anpassa ditt tillvägagångssätt

Transformationsledare förstår att det inte finns någon storlek som passar alla sätt att hantera. Inga två personer kan motiveras eller hanteras på samma sätt, och många ledare misslyckas med att se detta. Transformationsledare erkänner att vissa anställda behöver mer av en mentor än en chef medan andra kan behöva en coach eller cheerleader. Gör det till en punkt att schemalägga personlig tid med var och en av dina anställda för att få en bättre förståelse för hur de känner sig i sin roll och om företaget som helhet. Att ha denna en-till-en-tid med anställda hjälper till att bygga förtroende och lojalitet, två gemensamma egenskaper hos relationerna mellan anställda och transformationsledare. Anpassa din hanteringsstil till ditt lags behov för att uppnå optimal framgång och nå den sanna transformationsledarens status. Reklam

Ha en vision

Människor följer inte någon ledare utan en vision, så när du gör din väg på din resa för att bli transformationsledare, se till att tydligt definiera dina långsiktiga mål. Ange mål och uppgift för ditt team eller företag, hur det ska uppnås och vad varje medarbetares roll är för att uppnå det. Var övertygande när du pratar så att alla på laget är upphetsade och motiverade för att hjälpa laget att nå målen. Gör det möjligt för alla att engagera sig på något sätt så att de alla känner en personlig anknytning till din vision och är mer tvungna att följa den. När det väl har blivit upprättat, var noga med att återkomma denna långsiktiga vision i samtal med anställda så att alla kan få en mild påminnelse om deras arbets syfte. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Uppmuntra kreativitet

Transformationsledare driver sina lag för att utmana sig själva och sträva efter storhet med egna färdigheter och lustar. Genom att tillåta anställda att vara kreativa öppnar du dörrarna för att dela idéer och hjälpa till att växa. Dessutom ger de anställda det gröna ljuset att vara kreativt, vilket hjälper till att skapa en positiv företagskultur av lagarbete och samarbete, vilket något som varje transformationsledare strävar efter att uppnå. Ta reda på vad varje anställd personligen är intresserad av och se om det finns ett sätt för honom eller henne att använda dessa personliga färdigheter och passioner på arbetsplatsen för att förbättra verksamheten. Älskar någon på ditt lag grafisk design? Be om deras inmatning på ditt marknadsföringsmaterial och hemsida, även om de inte är i avdelningen som vanligtvis fungerar på dessa saker! Transformationsledare välkomnar innovation och förändring, som bara kan skapas genom medarbetarnas kreativitet, så vårda detta och låt det växa under din klocka. Reklam

Gör som du säger

Sann transformationsledare kommer att öva vad de predikar och leder av exempel. Förvänta dina medarbetare att vara etiska när det gäller att göra affärer med kunder? Då borde du göra detsamma, och om du är uppmärksam på oetiskt beteende, agera på lämpligt sätt, låt det inte glida. Laget kommer att titta på för att se hur du hanterar dessa situationer, så behandla dem med allvaret de förtjänar. Ditt lag kommer att se till dig för att se hur man ska agera, och det inkluderar att ge din spänning om verksamheten. Om du inte verkar intresserad eller passionerad om verksamheten du leder, varför ska de?

Har vi missat några värdefulla tips för att bli en tanke ledare inom ditt verksamhetsområde? Lämna dina kommentarer nedan.

Reklam