Känna sig frustrerad på jobbet? Tecken berättar att din chef är skyldig

  • Brett Ramsey
  • 0
  • 2662
  • 744

Tänk dig att du kommer in i rummet som sitter med Tony Robbins, Richard Branson, Arianna Huffington. Var skulle din uppmärksamhet gå? Dessa personer i rummet har något gemensamt bland dem. Således känns det fantastiskt att vara närvarande med dem, eller hur? Efter en bra ledare får du dig att känna dig som på rätt väg.

Men inte alla har turen att följa en bra ledare. Vissa av oss kan följa de dåliga som bara vet hur man ger ordning utan att anstränga sig för att hjälpa dig att uppnå dina karriärmål. Här är de 10 tecknen på en dålig ledare: Reklam

1. Deras öron stänger alltid av. De lyssnar sällan på vad du tycker och tycker att de mest lysande idéerna bara kommer från dem. De önskar bara att du ska behålla rätt och följa deras order.

2. De delar sällan någon värdefull kunskap med dig eftersom de är rädda för att bli ersatt av dig. De är osäkra om deras ledarskap. När någon av deras lagmedlemmar fungerar bra, kommer de lätt att känna sig hotade. Reklam

3. De tar krediter av deras lagmedlems arbete. De erkänner sällan prestationerna hos deras underordnade i allmänheten. Och om deras lag har enastående prestanda, kommer de att vara den första som står upp och berättar hur mycket de bidrar till projektet och hur deras ledarskap gör skillnaden.

4. Deras handlingar och deras ord är inkonsekventa. Medan de ställer strikta regler för laget, kan de vara rätten att följa reglerna. De är alltid svåra på andra men lätta för sig själva. Och denna inkonsekvens kommer att göra laget förvirrad över vilka standarder de ska följa. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem
Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor
Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel
Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

6. De bryr sig inte mycket om din tillväxt och framsteg. De bryr sig bara om du kan slutföra de tilldelade uppgifterna i tid. De fokuserar bara på den kortsiktiga förmånen och inser inte att din tillväxt kan ge värdet till laget på lång sikt.

7. De misslyckas med att skapa en trevlig arbetsmiljö. De vill bara att laget ska fungera som robotar dag och natt. De inser inte vikten av att förbättra bindningen mellan lagkamrater. Till slut är alla på arbetsplatsen likgiltiga mot varandra och miljön är inte dynamisk. Laget blir gradvis demotiverat på grund av detta. Reklam

8. De saknar sympati. De skyller på sina underordnade när de inte kan slutföra sina uppgifter i tid, oavsett vilka orsaker de ger eller vilka svårigheter de stöter på i kursen. De glömmer att deras lagkamrater bara är mänskliga vars prestanda kan fluktuera med tiden.

9. De uppmuntrar inte öppen kommunikation. Kommunikationen mellan dem och deras lagmedlemmar är alltid envägs. De gillar att prata med sina lagmedlemmar på samma sätt som en lärare pratar med sin elev. När deras lagmedlemmar hittar något på arbetsplatsen missnöjande, kommer de bara att be dem att lösa problemen själva.

10. De vill att andra ska tro att de är den smartaste i laget. De visar alltid att de är know-it-all. De är ovilliga att låta sina lagmedlemmar peka på vad de inte vet.




Ingen har kommenterat den här artikeln än.

Hjälp, råd och rekommendationer som kan förbättra alla aspekter av ditt liv.
En enorm källa till praktisk kunskap om att förbättra hälsan, hitta lycka, förbättra en persons prestanda, lösa problem i sitt personliga liv och mycket mer.