Förbered dig på dessa frågor när du avslutar ditt jobb, eller du kan komma i problem

Många organisationer klagar på att förlora några av sina bästa medarbetare. Sanningen är att människor inte lämnar jobb, de lämnar en organisation till en annan. Genom att veta detta har organisationer infört mekanismer som gör det möjligt för dem att höra utsikten över sin utgående personal. Detta gör det möjligt för dem att få meningsfull och progressiv feedback från sin utgående personal. Dessutom bygger det i arbetstagaren den uppfattningen som organisationen bryr sig om.

Organisationer och arbetsgivare av arbetskraft kommer att behöva hantera att man förlorar en anställd vid någon tidpunkt. Det här ögonblicket kräver att båda parter reflekterar över sin tid i stället för att fokusera endast på förmåner och ombordstigning. Men för den utgående personalen är det viktigt att du är medveten om denna fas när du förbereder dig för att lämna en organisation. Här är 10 vanligaste frågorna du kommer att bli ombedd när du avslutar ditt jobb:

1. Vad vill du ha från ditt jobb, karriär och liv?

Detta är en av de vanligaste frågorna i en avslutningsintervju. Det är ett indirekt sätt för arbetsgivarna att veta varför du lämnar. Din uppfyllelse på ett jobb beror på vad du längtar efter från ditt jobb, jobb, liv och karriär. Arbetsgivaren vill veta om ditt nuvarande jobb saknar de saker som behövs för att uppfylla dina djupa ambitioner. Det finns inga rätt eller felaktiga svar på denna fråga. Det viktigaste är att vara öppen och ärlig när du avslöjar vad du verkligen vill ha ur jobbet eller karriären. Använd denna möjlighet att prata om din djupa motivation. Ett bra exempel kan vara: Reklam

“Att lära mig nya saker har alltid varit en bra motivator för mig. Jag gillar att ha ett jobb som ger mig möjlighet att lära mig något nytt eller ett nytt sätt att titta på ett problem.”

Vad du inte vill göra är att associera ditt svar på dina personliga frågor som en önskan att betala av kreditkortsskulder eller studielån.

2. Vart går du??

Avsluta ditt nuvarande jobb innebär att du har ett alternativ att lita på. Så bli inte förvånad om det här är en av de frågor som kommer upp i din avslutningsintervju. Du måste vara redo med ett svar på den här frågan innan du leder till utgångsintervju. Din nuvarande arbetsgivare kan vilja veta var du ska få en inblick i din anledning att sluta. Avslutar du ditt nuvarande jobb för en högre betalande eller vill du flyga ditt företag? Svaret på denna fråga kommer att vara generiskt beroende på orsaken bakom beslutet att avsluta. Det är dock viktigt att du är sanningsenlig med ditt svar. Att ge ett ärligt svar kan hjälpa arbetsgivaren att förbättra sin inställning till anställda. Reklam

3. Varför accepterade du det nya jobbet?

Din arbetsgivare vet att du lämnar dem till ett annat företag och du har rätt att göra det. Att låta din arbetsgivare veta den största anledningen till att du accepterar ditt nya jobb hjälper dem att mäta hur bra de gör mot andra företag. Du har rätt att hävda dina skäl. Men berätta för din chef, den verkliga anledningen hjälper dem att veta hur bra de gör och saker som kan behöva förbättras.

4. Vilka kvaliteter ska vi se ut i din ersättning?

Ingen vet ditt jobb som du gör, så bli inte förvånad om en fråga som detta kommer upp i din avslutningsintervju. Ta gärna berättelse till din HR om några av de faktorer du vill leta efter i din ersättning. Detta kommer att hjälpa ditt företag att hyra en ersättare som passar rollen. Ett ärligt svar kommer också att indikera att du fortfarande har sitt bästa intresse i hjärtat också.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

5. Har du kunnat dela dina utmaningar med din chef??

Denna fråga är till hjälp vid utvärderingen av kruxens interpersonella relationskunskap. Det kan ytterligare hjälpa organisationen att inrätta professionell utvecklingsutbildning för chefen. Enligt min åsikt kommer jag att rekommendera ett ärligt svar för att undvika en upprepning av dålig chef till anställningsförhållande. Reklam

6. Vilka fem saker du vill se i den här organisationen?

I de flesta fall har missförhållanden mellan anställda och chefer varit de vanligaste orsakerna till att arbetstagaren lämnar ett jobb. Om detta inte är anledningen till att arbetstagaren lämnar finns det alltid utrymme för förbättringar. Organisationen vill alltid ha en prioriterad feedback från sin anställd genom att be dem att namnge fem saker som de kommer att vilja se. Genom att göra så kan de komma till kärnperspektivet hos arbetstagaren om organisationen. Jag kommer att anställa ett ärligt svar från arbetstagaren just nu eftersom det handlar om att förbättra arbetsplatsen för en annan person som kan vara vår vän.

7. Var du uppdaterad om nya utvecklingar i företaget?

Genomskinlighet är ett viktigt element på arbetsplatsen och dess inriktning på millennierna. Detta är en möjlighet för organisationen att veta hur du betygsätter dem när det gäller öppen dörrpolitik på arbetsplatsen. De vill veta om insynen sken från ledningsgruppen till arbetstagaren eller om du som anställd kände sig borta. Jag kände mig borta från mitt tidigare jobb och i de flesta fall visste jag aldrig vad företaget var i. Svaret på denna fråga kommer att hjälpa organisationen att granska sin policy och kanske är en av anledningarna till att du förlorar den bästa personalen. Detta är en möjlighet att låta organisationen veta är inklusive deras policy är.

8. Har du fått resurser för att utföra din uppgift?

En organisations produktivitet ligger i kvaliteten på sin personal. Varje organisation värderar en produktiv arbetskraft. Det kan emellertid uppstå fall då en anställd inte är tillräckligt utrustad för rollen där genom att resultera i låg produktivitet. Ta reda på vad organisationen gör rätt eller fel när det gäller att tillhandahålla nödvändigt stöd till sin personal är avgörande. Detta hjälper dem att notera ett område som behöver förbättras. Kanske krävs fler kurser eller tillsyn i den efterföljande situationen. Detta är en möjlighet att rekommendera utbildning, verktyg och förslag på hur deras resurspool kan förbättras. Reklam

9. Vad var de goda och dåliga ögonblicken?

Denna fråga kan hjälpa till att förstå några av de utmaningar som dina anställda står inför när de är på jobbet. Det kan också peka på vad som får dem att känna sig framgångsrika. Kanske är organisationen strikt eller icke-utvecklande och saknar märket. Ett ärligt svar kommer att uppskattas, eftersom det ytterligare hjälper organisationen att förbättra och skapa en miljö som främjar framgång.

10. Vad tyckte du om organisationen?

Det är också viktigt för en organisation att notera vad de gör bra. Vad anställda tycker om dem. Det här är saker och organisation som bör bygga på och stärka i sin politik. Till exempel åtnjöt jag grupppresentationssessionen på min tidigare arbetsplats eftersom det tillåter studseprojekt runt. Det är absolut nödvändigt att ge en återkoppling om de bra saker som organisationen har det bra för att de kan fortsätta bygga på den.