Stora ledare kommer att säga dessa 10 saker varje fredag

Ett bra ledarskap taktik när man arbetar på något projekt är att ha en vecka “sammanfatta” möte i slutet av veckan för att bedöma hur lag kommer samman. Effektiva ledare använder följande 10 saker för att uppmuntra samarbete och framgång bland lagmedlemmar.

1. “Tack för allt du gör.”

Stora ledare uttrycker sin tacksamhet för vad ett lag gör rätt. I stället för att koncentrera sig på negativen, låter en bra ledare hans eller hennes team veta vad som görs på rätt sätt. För att vara nådig, spåras lag fram i stället för att bli pussad för det som inte har uppnåtts. Genom att starta veckotidningen på en positiv notering kan man bana väg för att diskutera det negativa. Reklam

2. “Här är vad som händer ... ”

Ge en övergripande bild av vad som händer med varje lag. Lag fungerar bättre när alla vet vad den andra gör. Det förhindrar också otillbörlig överlappning av lagarbete och ger fokus åt varje lag. Visa det arbete varje lag gör och de möjligheter och utmaningar som stöter på. Observera att enheterna omfattar hela det arbete som behöver göras.

3. “Det här är de utmaningar vi står inför ... ”

Att lista ut problem som utmaningar håller mötet positivt. Varje lag måste vara välinformerad av den stora bilden, samt ha ett fast grepp om vad lagets mål är. Observera hinder och hur bäst du kan gå vidare. Förhoppningsvis finns det tillräckligt med förtroende i lagen för att kunna prata om lagets unika utmaningar. Reklam

4. “Det här är våra mål ... ”

Även om det finns plats för den stora bilden, ska laga vara fokuserade på sina mål. Dessa mindre mål bör ha rimliga slutdatum och bör kontrolleras varje vecka.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

5. “Det här är våra svagheter ... ”

Det här är dags att diskutera eventuella problem som teamet stöter på. Prata om hinder och vad som behöver vidtas för att övervinna dem. Det här är också en bra tid att brainstorma på sätt att övervinna identifierade svagheter. Reklam

6. “Vad tror du… ?”

Håll laget på tårna genom att be om deras åsikter om ett område av sin expertis. Denna typ av fråga gör också bra hjärnstormning och kan leda till att svara på svåra utmaningar som uppstår. Att kasta ideer från lagmedlemmar låter dem också veta att du litar på dem.

7. “Här är vad jag tycker ... ”

Lagen kommer att vara alla öron för att höra vad du tycker om deras arbete. Här är en bra tid att införa konstruktiv kritik. Låt lagen veta igen, exakt vad som förväntas av dem och varför. Teammedlemmar vill veta var du står på problem som påverkar lagarbete. Reklam

8. “Det här är vad vår konkurrens gör ... ”

Som ledare kan du ge insikter om vad tävlingen gör. I de fall där dina lag utövar tävlingen, gör dina lag medvetna om både det bra och det dåliga. När du jämför tävlingen till dina lag, peka på vad som görs rätt och fel för dina lagmedlemmar.

9. “Får jag presentera… ”

Det kan förekomma en frekvent omsättning som laget fortskrider. I sådana fall, var noga med att introducera de nya gruppmedlemmarna eller ta dig tid att säga adjö till dem som lämnar. Det kan vara svårt att säga farväl till en lagkamrat, särskilt om personen läggs av. Att erkänna kommenderingar och gåvor av lagmedlemmar skapar dock ett mer solid team.

10. “Grattis!”

Precis som sessionen började positivt, var noga med att sluta på en.