Hamburgerhantering

En ledare tvingas använda “hamburgarehantering” är som a cordon bleu Kocken berättade att arbeta som en kort orderkock och producera inget annat än hamburgare med pommes frites varje dag. Alla organisationer som använder denna metod är som en middag som inte äter något annat. Den första blir uttråkad, frustrerad och desillusionerad; den andra blir sjuk ganska snabbt.

Hamburgerhantering är någon form av ledarskaps- eller hanteringsteknik som använder endast ett begränsat utbud av färdiga recept för att klara av nästan varje situation som uppstår. Ju mindre utbudet av recept, desto sämre är det. Med tiden förblir ingenting men upprepar samma trötta, slitna svar dag efter dag. Reklam

Det börjar inte så. Precis som det inte är något fel på en bra hamburgare ibland, fungerar vissa av dessa recept förmodligen nog en del av tiden. Problemet kommer när de är överanvändda. Eftersom de är snabba att förbereda och använda och i allmänhet ganska billigt att producera, som skräpmat, lovar de att spara både tid och kostnad. De sparar tid, men tiden som de sparar är inte användbar: den används för att öka takten och antalet operationer - och oftast för att minska personalstyrkan - tills punkten nås där det inte finns något alternativ kvar, men att förlita sig Hamburgerhantering hela tiden. Det är helt enkelt inte dags för någon annan typ.

Tiden är livet blod av beslutsfattande och handling. Med otillräcklig tid finns det inget annat val än att göra snäppbeslut och skynda till handling med vilken förståelse av situationen du än har. Det finns ingen tid att träna människor eller utveckla ett strategiskt tillvägagångssätt heller. Du gör antingen något direkt eller riskerar att sakna båten helt och hållet. Under dessa omständigheter är de enda åtgärder som är möjliga snabbt, enkla och väl förstådda: i huvudsak att upprepa tidigare handlingar och förenkla allt som är möjligt. Resultatet-hamburgarehanteringen. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Hamburgerhantering förstör initiativ, krossar kreativitet och gör en mocking av uppmaningar att vara innovativa. Och som jag sa i början av detta stycke, gör det också organisationer som vana vid en konstant diet av sådan biljett ganska sjuk, precis som du skulle vara om du åt bara skräpmat för varje måltid. Om ditt företag faller bakom, som för många av dem, vet du nu vad som är mest troligt att skylla på.

Ytterligare läsning: Reklam

• Quick Fix: dagens svarta konst
• Business Killers
• Business Fundamentalism Revisited
• Självförsvarsmakten
• Tålamod och perspektiv

P.S. Jag hade det stora privilegiet och glädjen att vara den här månadens gäst på Wayne Turmels Cranky Middle Manager Show podcast den här månaden. Om du vill höra mig prata lite mer om hamburgerhantering, liksom relaterade saker som tillit och andra principer för långsam ledarskap, använd den här länken. Tack, Wayne, för inbjudan.

Adrian Savage är en författare, en engelsman och en pensionär företagsledare. Han bor i Tucson, Arizona. Du kan läsa hans allvarliga tankar de flesta dagar vid långsam ledarskap, platsen för alla som vill återställa smaken, zest och tillfredsställelse till ledarskapet. och hans crazier på The Coyote Within.