Hur civiliserad är din arbetsplats?

Vid Slow Leadership försöker vi påminna människor om sanningar som har funnits länge:

• den brådska gör avfall;
• Att köra ditt folk i kanten av nedbrytning är inte något att vara stolt över;
• och att en väsentlig del av ledarens jobb är att skapa och bevara en arbetsplats som är en mer civiliserad och tillfredsställande plats att arbeta än det var när han eller hon fann det.

En civiliserad arbetsplats är en där människor har tid och frihet att göra sina jobb så gott som möjligt. Ingen är mobbad eller trött av någon chef som är hög på ego och testosteron. Ledare litar på sina underordnade att göra vad de är betalda för att göra. och underordnade litar på sina ledare att agera med sina intressen i åtanke samt företagets vinst (och ledningens aktieoptioner). Reklam

Det är en plats där lön är rättvist i förhållande till karaktären av arbetet, och höjningar tilldelas dem som förtjänar dem, inte baserade på någon godtycklig formel som utformats mer för att sänka kostnaderna än att erkänna meriter. Människor förväntas inte förstöra resten av sina liv och relationer för att rädda chefens rumpa eller göra affärer ser bra ut i ögonen på några Wall Street hackar. På en civiliserad arbetsplats har arbete / livsbalans verklig betydelse; och de som väljer att hedra delar av sitt liv utanför arbetet märks inte omedelbart som “saknar engagemang.” Reklam

Civiliserade arbetsplatser är bra att vara med. Produktiviteten är hög, eftersom människor njuter av vad de gör och lägger sig mycket i sitt arbete. Det finns en känsla av roligt, såväl som djupt syfte. Massor av människor vill jobba där; begåvade som enkelt väljer att stanna. Du kan känna skillnaden när du går genom dörren, precis som du kan känna omedelbart fientligheten, depression och frustration på en arbetsplats går ut på Enron-typ, pseudovetenskapliga, neo-Tayloristiska principer och verkställande arrogans. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Så hur civiliserad är det din organisation? För att ta reda på, hopp över till Slow Leadership och försök quizzen. Kanske kommer din organisation att hälla ut lugna rosor. Kanske kommer det inte. Oavsett resultatet hoppas jag att frågesporten hjälper dig att tänka på vad du kanske behöver göra, i ditt eget ledarskapssfär, för att öka civilisationsnivån i din bit av arbetsplatsen.

relaterade inlägg:

• Greshams lag och ledarskap
• Kontor irriterande eller utbränd utbrändhet?
• Hur man dödar kreativitet
• Hos vem kan vi lita på?
• Produktivitet med mänskligheten

Adrian Savage är en författare, en engelsman och en pensionär företagsledare. Han bor i Tucson, Arizona. Du kan läsa hans allvarliga tankar de flesta dagar vid långsam ledarskap, platsen för alla som vill återställa smaken, zest och tillfredsställelse till ledarskapet. och hans crazier på The Coyote Within.

Reklam