Hur inte vara en dålig chef som gör bra anställda slutar

Det verkar uppenbart att medarbetarna kommer att känna sig mer motiverade på jobbet när det finns en hälsosam miljö där alla behandlas lika oavsett kön, ras, etnicitet och religion. Bra ledare kommer att arbeta för att se till att allt detta är på plats och utveckla detta vidare genom teambyggande aktiviteter, företagsevenemang och fältresor. Om de genomförs på rätt sätt kan dessa aktiviteter hjälpa till med att skapa högpresterande personer och team.

För de som letar efter några enkla, men mindre kända aktiviteter där produktiviteten på arbetsplatsen kan förbättras, ta en titt på de tre metoderna nedan och se hur de kan hjälpa. Reklam

Applicera olika kreativa sätt att lösa problem.

Medan teoribaserad förvaltning taktik har sin egen plats, det finns inget behov av att bli för rigid med dessa metoder. Uppmuntra medarbetarna att vara mer kreativa och använda sin fantasi för att utveckla metoder och verktyg som skulle hjälpa dem att lyckas.

Varje person har ett annat sätt att lösa problem och därför bör anställda förväntas nå sina mål i rimlig takt, med hjälp av egen färdighet och andra verktyg som de behöver för att lyckas. Detta förutsätter att varje anställd ska ge den typ av uppgifter som de bäst kan göra och arbeta med på sina styrkor. Reklam

Förstå skillnaden bland människor

Att upprätthålla arbetsplatsens produktivitet är inte alltid lätt, särskilt när det finns människor från många olika kulturer och etniciteter som arbetar tillsammans som ett lag. Men när du väl vet hur man införlivar några grundläggande begrepp i din övergripande strategi är ingenting omöjligt. Dessa kan innefatta polering av dina anställdas färdigheter och talanger istället för att fokusera på deras svagheter.

Håll alla hydrerade.

Det låter väldigt enkelt men det är helt sant. Att hålla anställda väl hydrerade på arbetsplatsen är förmodligen det bästa och billigaste sättet att förbättra arbetsplatsens produktivitet. Du behöver inte någon form av träning eller dyr utrustning för att detta ska ske. Waterlogic har skapat i infographic som ger några tips om hur du kan dricka mer på arbetsplatsen och fördelarna med att göra det. Reklam

Allt du behöver är vatten

Forskning visar att rätt hydratisering bidrar till att göra människor lyckligare och hälsosammare. Den naturliga konsekvensen av lycka är mer produktiv. Vatten är mycket fördelaktigt och har ett antal hälsofördelar, allt från förbättrad hudfärg till bättre fungerande vitala organ. Du känner dig mer självsäker och arbetar därmed mer dedikerat.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Dricksvatten hela dagen är bara ett sätt att förbli hydratiserade. Det finns många andra sätt att konsumera vatten, till exempel som att äta en saftig frukt eller använda några vattenuppfyllda recept. Du kan introducera dessa drycker i ditt kontorskök och erbjuda dem helt gratis för dina anställda. När allt kommer omkring kommer det att löna sig enormt i det långa loppet om dina arbetare är mer produktiva och kan arbeta i extra timmar om det finns behov av det. Så, istället för att oroa dig för kostnaden, tänka nu på alla fördelar som detta steg kommer att leda till din organisation på lång sikt. Reklam

Tänk på dina språk och gester.

Skriftlig och muntlig kommunikation är en viktig del av varje organisations ordinarie verksamhet. Men vad som inte främjas eller utforskas i vissa företag är vikten av icke-verbal kommunikation. Det här är något vi kallar “kroppsspråk” gemensamt lingo. Kroppsspråk förklarar effektivt vad den andra personen tänker, om han eller hon är på gott humör, om de är bekväma med en viss sak och så vidare.

Prova nya system

Dessutom måste organisationer sträva efter att ta fram den senaste tekniken för att effektiv kommunikation ska bli enklare och effektivare. Det finns nu dussintals molnbaserade sviter som hjälper anställda att dela filer snabbt och få hjälp från kollegor som kanske är bättre att göra en viss uppgift. Vid Waterlogic använder vi till exempel ett projekthanteringsverktyg som heter Asana som gör det möjligt för oss att snabbt hantera och samarbeta uppgifter och projekt borta från e-post. Som alla känner till e-post, trots att det är viktigt varje dag, kan det vara mycket ineffektivt när man kommunicerar om projekt.

Det handlar om att få dina lagmedlemmar att njuta av sitt dagliga arbete.

Den bästa arbetsplatsen är en där anställda trivs, kommunicerar med varandra ofta, ger och tar emot feedback och är övergripande lyckliga och hälsosamma. När dessa mål uppnåtts skulle medarbetarna naturligtvis bli mer produktiva och resursfulla för organisationen.

De tips som diskuteras i denna artikel kanske låter rakt framåt, men det har noterats att de flesta organisationer inte utvecklar skriftliga policyer för något av dessa steg och som ett resultat drabbas mycket av produktivitetsområdet. När dessa steg implementeras på ett professionellt sätt, skulle produktiviteten på arbetsplatsen naturligt förbättras, hjälpa organisationer att uppnå sina mål och vara framgångsrika.