Hur man kritiserar människor utan att orsaka brott

I livet behöver vi ofta kritisera andras handlingar, men samtidigt kan det vara en skrämmande uppgift. Ingen gillar att bli tillsagd att de är felaktiga eller behöver korrigera. Men bara för att människor kanske inte gillar att bli kritiserade betyder inte att vi kan undvika att göra det. Om vi ​​tillåter människor att fortsätta att göra fel, kommer vi bara att väcka sin handling och hålla den mot dem. Det här är inte en bra situation; Det är dock ganska möjligt att kritisera andra utan att göra dem till vår permanenta fiende. Det här är några taktfulla sätt att kritisera andra:

1. Jag har gjort samma misstag själv.

Detta misslyckas aldrig med att förbättra situationen. Även om det inte är sant, kan du mildra din kritik genom att säga saker som “Jag har gjort samma misstag själv ... ” “I din situation skulle jag ha gjort detsamma, men ... ” Anledningen till att detta fungerar är att det undviker att vi utvecklar en luft av överlägsenhet. Det vi säger är ja, du har gjort ett misstag, men du borde inte känna sig dålig för att andra har gjort det också. Ett bra exempel är med en ny arbetare. En ny arbetare kommer vara lite nervös och bundet till att göra misstag; Om vi ​​måste påpeka sina fel hela tiden, kommer de att känna sig dåliga och förlora motivation. Men om vi säger att det är ett misstag, men det är lätt att göra, rätta vi dem utan att göra dem miserbara.
Reklam

2. Tone of Voice.

70% av konversationen är genom ton- och ansiktsuttryck. Ord kan vara en obetydlig aspekt. Om du måste påpeka ett misslyckande i någons beteende, var försiktig med hur det uttrycks.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Undvik att tala i en ton som uttrycker, sarkasm, ilska, fientlighet eller nedläggning. Tal så mycket som möjligt på ett artigt, vänligt och naturligt sätt. Detta gör en stor skillnad. Även om du känner personen förtjänar din ilska eller sarkasm, kommer det inte att hjälpa till att kritisera dem på detta sätt. Om du gör det kommer de att reagera negativt. Om du kritiserar på ett tankeväckande sätt, kommer de att vara mycket mer benägna att vara sympatiska med din punkt. Reklam

3. le

Om en kollega har gjort något för att styra oss, finner vi det svårt att kritisera utan att uttrycka våra negativa känslor. Om det här inträffar, försök le för och under samtalet. När vi ler det, misslyckas det med spända situationer. När vi ler, är det lättare att koppla av och skapa en positiv vibration.

4. kritisera viktiga saker. Reklam

Ingen gillar en upptagen kropp, som kommer att påpeka varje mindre infraktion. Om du kritiserar människor för varje litet misstag, då, när det är någonting seriöst, har de redan utvecklat en aversion till vår kritiska natur. Var tolerant där det är möjligt om någon inte delar din entusiasm för att sätta häftapparaten på exakt rätt plats - vi måste komma ihåg att detta inte är en stor personlighetsfel. Kanske är det bara lättare att leva med häftapparaten tillfälligt ute? :)

5. Förklara kritiken.

Om vi ​​är väldigt kloka kan vi kanske ändra någons beteende utan att faktiskt kritisera dem. Om en arbetskollega fortsätter att göra fel, försök bara föreslå rätt sätt att göra det. Tilltala till deras positiva karaktär. Att föreslå det korrekta sättet att göra saker innebär bara implicit kritik; men om det leder till att människor gör rätt sak är det allt som spelar roll.

6. Beröm då Kritik. Reklam

Ingen arbetskollega är utan några bra egenskaper, (vi hoppas). Om du måste kritisera någon, varför inte börja med att peka ut några av de goda sakerna de har gjort. Detta kommer att ge dem ett gott humör, och därför kommer de att ta kritiken i en mycket bättre sinnesro. Självklart borde vi ha viss uppriktighet i vår beröm, annars kommer de att se igenom vår falska smickling.

7. Lova dem för att göra rätten. (även om det inte är sant)

Denna metod är lite snygg, men det är värt ett försök. Antag att någon är mycket dålig vid att fylla i formulär. Gör en punkt att säga till din chef hur bra personen är på att göra denna uppgift. Om personen hör, kan de bli skammade för att göra jobbet effektivt. Jag fick den här idén från att titta på en episod av den brittiska Sitcom, ja minister; Offentliga tjänsten vägrade att genomföra ministrarnas reformer. Därför gick ministern på TV och gav lov på civilförvaltningen för att göra ett utmärkt jobb för att genomföra dessa specifika reformer så snart som möjligt. Vad ministern sade var helt felaktigt, men för att han hade lovat dem på tv, borde den offentliga tjänsten leva upp till ministrarnas beröm och genomföra reformerna.

Tejvan Pettinger arbetar som ekonomielärare i Oxford. På fritiden njuter han av att skriva på ämnen av självförbättring, meditation och produktivitet. Han skriver en blogg om meditation och självförbättring som heter Sri Chinmoy Inspiration. Han ger också Meditation Classes på uppdrag av Oxford Sri Chinmoy Center.