Hur man känner en persons sanna personlighet när vi är så bra i förklädnad idag

  • Peter Atkinson
  • 0
  • 1892
  • 11

Skulle det inte vara bra om vi alltid kan berätta om någon är vem de säger att de är eller om de bara försvinner det? Vanligtvis hjälper våra instinkter oss att skilja mellan autentiska och otillförlitliga människor, men ibland misskänker vi oss. Första intryck är kritiska, men de är bara en kort ögonblicksbild av en persons karaktär.[1]

Vi är för lätta att bli lurade

När jag träffade vår (nu ex) kollega, Adrian, verkade han som en bra passform för Lifehack. Han blåste oss bort i sin intervju. Föreställ dig det ideala första intrycket, och det är precis vad han gav oss.

Adrian visade sig i en skräddarsydd marinblå kostym. Han var lång, mörk och snygg. Han var vältalad, med en accent inte olik Benedict Cumberbatch. Han hade ett förtroende som var fritt från nedläggning, och en iver att vara en del av vårt lag. Han var artig under intervjun, och det var klart att han hade gjort sina läxor om vårt företag. Det borde inte bli någon överraskning att vi erbjöd honom ett jobb.

I Adrians första månader var hans arbetsprestation toppklassig. Han hade ett sätt att lyssna som fick sina medarbetare att känna att de verkligen hördes. Han var en komplett gentleman runt damerna, men han var också en riktig kille kille.

Det verkade som en match gjord i himlen, först i början

Åh, hur fel handlade vi om Adrian. Vändpunkten i hur vi kände om honom kom när vi ställde honom ansvarig för ett projekt.

Fram till den här tiden hade alla kommit överens om honom med sina idéer, men i ett planeringsmöte för sitt projekt var någon oenig med en punkt som han gjorde. Jag kan fortfarande se bilden växla i Adrian sinnen. En ån stod ut på pannan, hans ansikte blev röd, och en hård ton som vi aldrig hört honom använde rensade hans läppar. Han blev defensiv nästan omedelbart.

Vi har en outtalad regel om att hålla vår kritik konstruktiv, och den punkt som vår kollega gjorde var giltig. I stället för att se detta som en möjlighet till tillväxt såg Adrian det som en personlig attack. Inte bara nekade han att ta råd från någon, men han argumenterade med de av oss som försökte lösa problemet kring problemet. Naturligtvis lämnade vi alla det mötet som kände sig chockad och trakasserad.

Så det visar sig att vi är alla mobbar

Vi hoppades att det var en fluke. Kanske hade Adrian en dålig dag. Det fanns inget sätt att den välmana mannen som hade gått in i den intervjun kunde ha verbalt förtalt oss alla så.

Tyvärr var utbrottet inte en fluke. Det var den tunna karapacen av den perfekta anställdes sprickbildning för att avslöja monsteret som lurar under. Han började prata om oss bakom ryggen. Han ranted om hur vi inte borde ha givit honom sådan feedback. Vi upptäckte att Adrian inte kunde hantera negativ feedback, inte heller värderade han de andra medlemmarna i hans lag. Adrian var en arrogant rycka. Reklam

Tack och lov han sparar vår handledare besväret att skjuta honom. När hans prövning upphörde, avgick han med motiveringen att vi, hans kollegor, mobbar honom.

Hur misskänker vi människor?

Få det första intrycket korrekt, oavsett om det är för en intervju eller ett första datum. Är skillnaden mellan en dörröppning eller slammning i ditt ansikte. Det är skillnaden mellan att få jobbet, möjligheten eller den betydande andra.

Jag tycker att det är vanligt att vi drar ut alla slutar när vi vill imponera på någon. Vi klä upp, förändra hur vi pratar och undvik våra svagheter. Vi försöker visa folk vad de vill se.

En av mina vänner daterade någon som skapade ett falskt intryck om sig själv att lura andra. Han var en attraktiv och framgångsrik man med trevligt hem och god smak. Om du träffade honom skulle du troligen tro att han var en stilig karl. Det var vad min vän tänkte tills hon lärde känna honom. Hon lärde sig snart att orsaken till hans skarpa utseende var extrem fåfänga. Han brydde sig om ingen utan sig själv.

Jag kan säkert komma ihåg att arbeta hårt för att ge ett bra intryck i en intervju för ett lärarjobb. Jag var ärlig om mina möjligheter och träning, men jag bar min enda kostym. Jag mätt min ton noga. Jag gjorde allt jag kunde för att visa att jag skulle vara en bra lärare. Jag fick jobbet, men jag hade inte en kostym varje dag. Det finns en viss mängd självdimension som alla gör i en intervju.

När jobbar du med att skapa ett bra första intryck över linjen?

Jag kommer inte att berätta för dig att du inte sätter din bästa fot framåt i en intervju eller på det första datumet, men jag kan säga att det är möjligt att uppfinna ett tecken helt olikt om dig själv om du inte är försiktig. Den karaktären kan sluta göra dig eländig genom att landa dig på jobbet som inte passade dig bra eller sätta dig i en relation med någon som inte är en bra match.

Det ideala första intrycket är bästa möjliga versionen av ditt sanna jag, men det är fortfarande du.[2] Människor kommer i trubbel när de slutar att vara sig helt och hållet.

Hur undviker vi oäkta människor?

Ingen vill bli tvungen att begå en obehaglig person. Vi måste kunna gilla någon som är baserad på deras sanna natur. Att veta vem en person verkligen är är inte en stor sak om du inte behöver utveckla en nära relation. När du måste spendera merparten av tiden samarbetar och problemlösning är det viktigt att veta vem som är på ditt lag.

När någon går igenom sin dag i karaktär kan det fungera ett tag, men så småningom kommer de att avslöja sina sanna färger. I Adrian saken tog det oss månader att upptäcka vem han faktiskt var under allt som charmerade. När det gäller att börja en ny vänskap, romantisk relation eller anställning, begår vi ofta baserat på information från vårt första intryck. Ibland är vårt första intryck inte den sannolika reflektionen av en person. Reklam

Identiteter kan sammanfattas i ett mönster av tre koncentriska ringar, som visas i bilden ovan.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem
Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel
Hur man går tillbaka till skolan vid 30 möjliga (och meningsfulla)
Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Ytterringen:

Vår ytterring är det sätt som vi vill att världen ska se oss. Det här är den bild som vi håller i huvudet om hur vi ska se, tänka och agera. När vi går in i ett första datum, en nätverkshändelse eller en arbetsintervju, hoppas vi att vi ska kunna projekta en bild som vi tror kommer att göra oss framgångsrika.

Detta kan leda till att vi trycker på oss själva för att överensstämma. Vi övar våra svar och arbetar för att se till att vi ger världen något som den vill ha.

Mellanring:

Utöver att tänka på vad vi vill ha världen att se, vi aktivt målar en verklighet utifrån vad vi vill visa människor. Vi utför omsorgsfullt våra svar när du ställt våra åsikter. Vi bryr oss om vad folk tycker om oss, och de flesta av oss arbetar för att visa människor de idealiserade versionerna av oss själva.

Instagramens yogier är det perfekta exemplet. Du ser alltid dem som utför en svår hållning perfekt, men du kommer inte att se dem kämpa i klassen. I yrkesinställningar avstår vi från att använda vissa språk och vi tar kontakt med våra kollegor på ett mer formellt sätt än vi kan använda när vi är med våra vänner. Det är en filtrerad version av verkligheten.

Kärnring: Reklam

Kärnan i vårt väsen, vår innersta cirkel, vi är våra sanna själar. Den här versionen av dig är den som du visar till de personer du litar på mest. Med vår närmaste och käraste kan vi ge våra ärliga åsikter och uttrycka våra riktiga övertygelser.

Att vara vår sanna själv kräver att vi är sårbara, vilket kan vara varför vi är så vakta över vår sanna natur. Vi kan också bli defensiva om vi kritiseras i detta tillstånd. Om någon kritiserar oss i våraste form, finner de fel med vem vi faktiskt är istället för en konstruerad version av oss själva.

Till exempel kan du vara ditt mest autentiska jag runt dina familjemedlemmar eller din partner. Att acceptera kritik på jobbet kan verka som andra naturen, men om din partner ger dig lite oönskad feedback, kanske du valde att argumentera.

Tiden kan vara en faktor i hur väl du känner en person, men du kan också träffa en person och känna att du har känt dem för alltid. Att verkligen inte veta någon handlar inte om hur länge du har blivit bekant med dem. Det handlar om hur långt in i dessa kretsar du kan nå, och hur mycket personen är villig att låta skydda dem så att du kan göra det.

Om du vill lära dig någons sanna personlighet måste du komma så nära kärnan som möjligt

Att bygga ett band baserat på äkthet istället för artifice kan hända på en relativt kort tid. Täta relationer och vänskap tenderar att bilda snabbare när människor står inför ett vanligt hot eller övervinna ett hinder tillsammans.

Att gå igenom en livsförändrande händelse tillsammans är inte det enda sättet att lära känna någon. Du kan också observera hur de interagerar med andra eller presentera dem med utmaningar.

Människor kan inte leva “I karaktär” obegränsat

Lägg märke till omedvetna vanor som personen kanske har infört för att dölja sin sanna natur. Vi kan ofta berätta mycket om en person genom att de talar om andra. Personer som är utsatta för skvaller kan erbjuda dig en glimt av dålig karaktär.

Det sätt på vilket en person talar om deras ex kan ge dig viss inblick i deras karaktär. Var särskilt uppmärksam på hur de hanterar människor som skiljer sig från sig själva och hur de reagerar i meningsskiljaktigheter.

“Det sanna testet av en mans karaktär är vad han gör när ingen tittar.”
-John Wooden

Du kan lära dig om någon genom att se hur de svarar när de testas

Om Adrian hade utmanats tidigare hade vi känt mycket om hans karaktärsbrist mycket tidigare. Vi försöker generellt att glädja människor. Vi kan misstänka vår vilja att tillgodose andra för ett bra förhållande.

Det sätt på vilket en person svarar i meningsskiljaktigheter berättar mer om dem än att titta på dem i sin komfortzon. Helst vill vi att människorna runt oss ska kunna lyssna på andra och kommunicera. De ska kunna uttrycka sina idéer och åsikter och samarbeta med andra för att hitta en gemensam grund.

Att utmana en persons kärnaj kan känna sig obekväma, men det avslöjar saker som du behöver veta om dem om du vill ha ett meningsfullt förhållande med dem.

Ställ frågor som kräver att de dyker djupt in i sig och ser vilka typer av svar de ger. Om du inte vill fråga en privat fråga kan du försöka fråga dem en etisk fråga.[3] “Hur känner du dig om mångfald?” och “Är det någonsin okej att berätta en lögn?” kan utsätta fördomar och principer.

I en konversation med ett potentiellt romantiskt intresse kan du fråga om tidigare relationer. Många vill inte spendera tid bostad på ex, men deras reaktion kan indikera hur de hanterar besvikelser.

De typer saker som en potentiell anställd berättar om en tidigare arbetsgivare kan hjälpa dig att förstå om de skulle vara bra för din organisation. Vad de valde att diskutera och hur de pratar om sin gamla chef kan avslöja sina värderingar.

Vi måste skära igenom illusionen

Om vi ​​vill ha meningsfulla relationer med andra är det absolut nödvändigt att kunna se en persons kärnkraft. Att undvika åtaganden till ojämnheter ger dig mer utrymme att identifiera de personligheter som gör det bra med dig eller din organisation.

Att komma till en persons sanna jag kan ta lite övning, men det är en viktig färdighet för att låsa upp din framtida lycka och framgång. Det kan finnas missförhållanden på vägen, men du blir en bättre domare av karaktär med tiden. På ett eller annat sätt kan de inte följa illusionen för alltid.

“När någon visar dig vem de är, tro dem första gången.” -Maya Angelou

Referens

[1] ^ Forbes: Hur viktigt är ditt första intryck verkligen?
[2] ^ Psykologi idag: Hur blir ditt sanna själv
[3] ^ Monster: Hur man intervjuar för att avslöja en kandidats etiska standarder



Ingen har kommenterat den här artikeln än.

Hjälp, råd och rekommendationer som kan förbättra alla aspekter av ditt liv.
En enorm källa till praktisk kunskap om att förbättra hälsan, hitta lycka, förbättra en persons prestanda, lösa problem i sitt personliga liv och mycket mer.