Så här lär du dig vad du inte vet

  • John Carter
  • 0
  • 2752
  • 34


Jag visste en gång ett litet företag VD som kontroversiellt tog med sig tre tidigare revisorer på sitt ledningsgrupp. “Det är överbelastning av revisor,” en anställd klagade. “Och vad har bokföring att göra med marknadsföring och hantering av kundrelationer i alla fall?” Reklam

De nya ledarna hade annan expertis förutom redovisning, men det är inte min poäng. När jag pratade med VD lärde jag mig att han omringade sig med ekonomisk förmåga eftersom han ansåg att detta var hans personliga svaghetsområde. “Jag har inte en stark bokföringsbakgrund, och dock spelar ekonomi en viktig roll inom alla områden av vår verksamhet. Frågor kommer oundvikligen att komma att jag behöver solid och informerad rådhantering, även om jag inte kan identifiera dessa problem ännu,” han berättade för mig.

Under de senaste åren har jag haft möjlighet att träffa flera vd. Den enda sak som de alla har gemensamt är självmedvetenhet. Människor som har kommit till verkställande direktörens nivå, oavsett om de är stora eller små, är där för att de vet att de inte har alla svar och är mottagliga för kontinuerlig inlärning och förbättring. De vet vad de inte vet. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem
Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor
Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel
Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

För att nå nästa framgångsrikt i din karriär är det värt att försöka upptäcka vad du inte vet och / eller vad du kanske inte gör så bra jämfört med andra. Jag garanterar att det finns något även om ditt jobb verkar gå smidigt. Här är fyra idéer för att komma igång:

Inventariska suboptima situationer

Det bästa sättet att upptäcka kunskapsbrister är att noggrant undersöka ditt nuvarande arbete och identifiera områden där du inte lyckas så mycket som du önskar var, liksom de negativa eller oförutsedda scenarierna som fortsätter att skära upp igen och igen. I år såg jag till exempel att jag kunde pröva många inledande möten med potentiella nya kunder, men att jag sällan omvandlade dessa möten till verkligt företag. Jag chalkade så småningom upp till ett underskott i försäljningsförmåga och sökte omedelbar mentorskap om ämnet. Reklam

Ta en bedömning

Många skriftliga och online-undersökningar är tillgängliga för att hjälpa dig att identifiera både dina styrkor och svagheter. BestUniversities.com har en bra lista med gratis verktyg. Eftersom online-undersökningar inte är särskilt tillförlitliga, rekommenderar jag att du tar flera och försöker identifiera ett mönster med liknande resultat. Observera att populära bedömningar som StrengthsFinder inte är lika användbara i den här kapaciteten eftersom de fokuserar på att kapitalisera på dina styrkor och glans över förbättringsområden.

Fråga kollegor anonymt

Det är viktigt att du regelbundet söker 360 graders återkoppling om din prestation, även om du inte är en chef. Utarbeta specifika frågor som: “Vad är en sak jag kan göra mer effektivt för att göra ditt jobb enklare?” och “Om jag kunde ta en yrkesutbildningskurs i år, vad tycker du vara mest till hjälp för mig?” och undersök alla som nyligen har arbetat med dig. Se till att kollegor och rapporter vet att de kan svara anonymt, eftersom all positiv feedback som ges under tvång kommer inte att göra dig bra. Om du inte har ett verktyg för att göra det internt är Rypple ett fantastiskt alternativ. Reklam

Arbeta med en coach

Du kan ofta lära dig mycket genom att prata med en objektiv tredje part som inte personligen har investerat i ditt arbete. Karriärvagnar är underbara när du vill anpassa din situation och rekommendera tillväxtmöjligheter. För en rekommendation, fråga antingen en betrodd kollega, vän eller expert eller konsultera en organisation som International Coaching Federation. Välj någon som gör dig bekväm, men vem kommer också att utmana dig.

Om bekräftelsen av dina brister gör att du känner dig osäker, ta ditt hjärta. Det första steget att åtgärda eventuella brister är att erkänna det och genom att erkänna att du inte vet vad du inte vet har du gjort en kraftfull proklamation om din framtida potential.

(Fotokredit: Affärsman i Lotus Pose via Shutterstock)




Ingen har kommenterat den här artikeln än.

Hjälp, råd och rekommendationer som kan förbättra alla aspekter av ditt liv.
En enorm källa till praktisk kunskap om att förbättra hälsan, hitta lycka, förbättra en persons prestanda, lösa problem i sitt personliga liv och mycket mer.