Hur man motiverar dina anställdas produktivitet

På kontoret följer dina arbetare din ledning. Det är därför som motiverar dem att arbeta, att förbättra sig själva (för mer än bara en löneskatt) är viktigt.

Stora ledare gör just det. Att motivera någon är mer än att bara driva dem - här är 10 tips om hur man gör just det.

1. ÄLSKAR vad du älskar

När jag kraschar ett bröllop för några år sedan, komplimangerade en av brudtärna systrarna min energi för att dansa. “Jag har aldrig sett någon så entusiastisk på dessa saker,” Hon sa.

Den obsessiva kärleken du känner för vad du gör, när den överskrider den vardagliga anledningen att bara vara för lönecheck ... Är mer tydlig än du inser. Vi hämtar på energi och vibbar, styrning mot människor som verkar fungera på en annan nivå.

Var den personen som folk gravtar mot: de kommer att resonera med dig och följa din ledning. Föregå med gott exempel.

2. Ta lite tid

Bryta och bryta ofta. Människor är inte trådbundna för att skjuta genom atmosfären vid 500 mph, i timmar i slutet. Vi kan bara inte fungera så effektivt.

Jag ska erkänna, det har varit dagar där jag bara inte ville ta en paus - jag var i den söta, lycksaliga zonen. Total självharmoni. Den enda andra gången jag var den där Upphetsad var mina yngre års försök med läkemedel. Men det var arbete, arbete jag älskade, och såg fram emot att göra hela dagen.

Du vet vad som hände i slutet av arbetsdagen?

Du vet vad som hände, inte du. Ja, du gör det. Reklam

Jag gick hem, avklädd och ansiktsplanterade soffan i vardagsrummet. Och stannade där i en grizzly 14 timmar.

Om jag är lyin ', jag är dyin'.

3. Håll hemma hemma

Du driver ett företag. Du har tidsgränser att träffas. Om du ser någon som bär tre känslomässiga portföljer, sparkar du dem snällt ut ur din arbetsplats. Det här är ingen tid för tvål, drama eller tvål drama. Alla idag är här för att tjäna pengar (och ha en jämn segel kul att göra det).

Det heter “arbete” av en anledning - försök att behålla det i människors sinne när de går om dagen. Arbete är inte en plattform för att flyga personliga problem.

Var noga med att runda upp trupperna och berätta för dem.

4. Motivera tillväxten

Ta en mental anteckning av känslor och intressen som dina arbetstagare har. Som ledare går dessa människor till dig för vägledning. Hur många gånger har en mentor, vän eller ledare av din varit inflytelserika i ditt livs beslut?

Var det inflytande genom att hjälpa dina arbetares special “områden.” Lärde du dig att Sally är en författare i hennes off-time? Köp henne “Elementen av stil” av William Strunk, Jr. Har grapevine berättat att Joe har en besatthet med delfiner? Ta Joe ut för lunch till ett akvarium - delfiner i massor! (Var noga med att göra motsvarande för varje arbetare.)

Ta reda på den speciella kvaliteten som gör människor som de är ... Och sedan hjälpa dem att utveckla den kvaliteten på arbetsplatsen.

Min konstlärare i elementär gjorde det - och hon var överlägset den största läraren där. Många av mina klasskamrater som jag höll kontakten med känner på samma sätt som jag gör också. Reklam

Varför? Eftersom hon hjälpte oss att bilda den speciella delen av oss själva, så var de andra lärarna hade att ignorera, för att få lära igenom läroplanen.

5. Tro på dig själv

Du lyckas med allt du gör - och framgång kommer enkelt för dig. Du har full kompis varje gång på dagen - du accepterar utmaningar och argument i gott humör och lugnt.

Hur du tänker på dig själv utgör en stor del av hur du ska behandla arbetare. Oavsett om du tror att du kan eller inte kan du har rätt.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Minns du blockbuster hit Wolf på Wall Street? Det fanns ingen som att se till att Jordan Belfort gick in i ulvens hål och förberedde sig för att landa ett annat knock-out-tal.

Han kunde göra det för att han trodde på sig själv - självtroende gjorde honom miljoner dollar trots allt.

6. Egentligen prata med människor

När saker går rätt och du upptäcker någon som gör en bra prestanda, erkänner du det! Uppskattar du inte att tackas för att göra något rätt? Dina arbetare behöver din uppmuntran och energi.

Och när saker går fel? Prata om dem också. Det finns inget mer kontraproduktivt och tidskrävande än bickering, klagande, och börjar argument om en dålig arbetare.

Ju längre luft är dimmig och “fuktig”, desto mer stress bygger ånga. När stress bygger ånga blir spänningen hög och stark. Människor börjar lida. Arbete

7. Inspirera lycka

Utanför Grinch och den ena gamla väskan som alltid har något på hans / hennes craw ... De flesta människor kan inte motstå ett leende eller en vänlig gest. Reklam

Inspirerande lycka ökar moralen och ger människor ett incitament att komma i sitt säte och arbete. När jag arbetade den grusliga 9-5, i en dinky bås, skulle chefen mannen inte tillåta oss att personifiera våra bås. Han sa att han inte hade råd med oss ​​att vara distraherad.

Vänligen, för din arbetares mänsklighetens skull, låt dem uttrycka vem de är med det lilla utrymme de har råd med.

Att sakta ner har också visat sig maximera produktiviteten. I stället för att göra alla en scatter-brained, nerver-on-edge nedbrytning väntar på att hända ... Uppmuntra alla att ta itu med ett projekt i taget.

En praktisk sak du kan göra just nu är att anställa en lycka tränare. Ja det är en sak. Verkligen.

8. Bygg Camaraderie

För några år sedan när jag arbetade kort som en första biträdande redaktör på en studentfilm, så insåg vi snabbt det här: Om vi ​​inte hade en djupare nivå skulle filmen inte göra klippet till en festival.

Samarbeta, även erbjuda råd om vissa skott och musikval och ge våra två cent om varandras specialitet ... Hjälpte oss att gå med ihop och knyta mer.

I livet, kärlek och affärer, med en grupp människor vid din sida medan du wader genom träsken och seglar ombord på bergskedjor gör dessa resor värda.

9. Var nådig

Här är den riktiga sanningen: Oavsett hur mycket ditt företag hatar och bereder varandra (ofta bakom andras ryggar ... Det är ditt jobb att simma värmen och vända flammorna till sizzle. Arbetsplatsen är en krigszon - som gymnasiet på en mycket större skala.

Ditt team arbetar med varandra och det finns en jätte chans att några människor känner sig undervärderade, underfedda och underbetalda. Reklam

Ett sätt att visa hur mycket du ADMIRE har i din anställning ... Är att kasta en potluckfest till lunch. (Detta är ett mycket populärt beslut, med god anledning.)

10. Stanna i form

Många självgjorda miljonärer övning.

Så, alla de irriterande hälsofreaken plågar dig att flytta mer, äta friskare och prata så mycket du vill göra våldsamma saker åt dem?

De är på något som de rika har känt.

Slutgiltiga tankar

I slutet av dagen handlar det inte om att styra människor som en monumental ledare. Det handlar inte om hur mycket vinst du gör för företaget.

Att vara en minnesvärd, värdefull ledare kräver mänsklig inblandning. Ta medarbetarnas mänsklighet till liv, och du får se en stor framgångsökning - både i liv, kärlek och näringsliv.

Utvalda fotokredit: pixabay.com via pixabay.com