Hur man pratar om dina styrkor och svagheter i intervjuer

Den som någonsin har haft glädje av en intervju med jobbet har förmodligen blivit utsatt för en viss variation av den fruktade, "berätta om dina styrkor och svaghet" fråga. Den här frågan är otroligt obskyrlig och knepig att navigera. Skulle du svara ärligt?

"Mina styrkor är att jag är partiets liv, jag gör inte hårda droger, jag är lång och jag har en stor humor. Mina svagheter är att jag alltid är sent, har problem med myndighet, stjäl kontorsmaterial och älskar att berätta smutsiga skämt i möten "

Eller ska du ge ett svar som är vagt och där dina svagheter faktiskt är styrkor i förklädnad, såsom:

"Jag är en hard arbetare, en logisk och analytisk tänkare och jobbar bra med andra. Min svaghet är att ibland jobbar jag för hårt, jag är en perfektionist, jag är alltid överberedd och jag möter varje tidsfrist - oavsett hur omöjligt det är ... "

Medan det första svaret är otroligt ärligt och arbetsgivaren vet exakt vad de får - kommer du förmodligen inte att bli anställd. Det andra svaret är uppenbart tjurskit och medan du får bli anställd, har du väsentligen ställt dig själv för att misslyckas. Du har också visat anställningspersonalen som du saknar förmågan att personligen reflektera och självanalysera.

Varför frågar intervjuare frågorna om styrkor och svagheter?

Innan vi dyker in och arbetar med hur man svarar på denna fråga är det viktigt att förstå varför intervjuaren frågar det. Den främsta anledningen till att hyreschefen eller laget frågar denna fråga^[1] är att försöka bestämma om du har kvaliteter som gör det möjligt för dig att lyckas. De vill också veta vilka egenskaper du har som kan hindra din arbetsprestation. Enkelt som det.

Hur man svarar på frågorna om styrkor och svagheter

Nu när du vet varför intervjuare frågar den här frågan och vad de letar efter, kan du skapa ett svar skräddarsydd för att exakt tillgodose denna fråga. Låt oss titta på styrkorna först: Reklam

Hur man diskuterar dina styrkor

Skräddarsy dina styrkor för att specifikt matcha arbetsbeskrivningen

När du ställer frågor om dina styrkor och svagheter ska du alltid hålla jobbet beskrivning och uppgifter i åtanke. Markera de styrkor du har som passar för det aktuella jobbet. Försök att inkludera språk som liknar det som fanns i arbetsbeskrivningen. Här är ett exempel:

Du söker en projektbaserad position som kräver mycket samarbete, möten och interaktion med andra medarbetare. Du vill att dina styrkor ska fokusera på att ta itu med dessa områden. Några saker du kan lista är: deadline driven, lagspelare, effektiv kommunikatör, exceptionella kompetenser och problemlösare. Du skulle sannolikt inte vilja markera att du arbetar bäst ensam och är en utmärkt oberoende arbetare. De styrkor du markerar bör matcha din arbetsbeskrivning.

Se till att dina styrkor stämmer överens med organisationens uppdrags- och värdesystem

Att jämföra dina styrkor med organisationens värderingar hjälper dig att hjälpa anställningens tjänsteman tydligare se att du skapades för positionen och passar företagets kultur. Gör lite forskning före intervjun och bestäm vad organisationen värderar.

Till exempel, om ett tekniskt företag har på sin hemsida följande fras: "... ger praktiska och innovativa lösningar för alla dina tekniska behov ...", kan du inkludera i din lista över styrkor: kreativt, innovativt tänkande och pragmatiskt.

Kunna förklara och ge ett konkret exempel på varje styrka Reklam

Det bästa och mest effektiva sättet att attackera detta är att ge ett exempel som visar flera styrkor. Det här är det snabbaste och mest konkreta sättet att svara på den här delen av frågan utan att fortsätta själv. Det kommunicerar också att du är exakt och är förberedd.

Låt oss säga att du intervjuar för en position som försäljningschef och du styrkor är: du är bra med människor, du är en utmärkt kommunikator och du är flexibel. Man skulle kunna säga:

"Mina styrkor är: Jag är bra med människor, en utmärkt kommunikator och jag är väldigt flexibel. Ett bra exempel på detta är vid ett tillfälle i min sista position som försäljningsassistent, jag konfronterades av en arg kunde som stormade in i kunden hade köpt inköp på nätet, inte fått ett kvitto för föremålet eller något inköpsbevis. Vår affärspolicy var att köp på nätet endast var utbyte eller lagra kredit.

Jag kunde lugna ner kunden och lyssnade på hans klagomål. Jag bestämde mig för att kunden hade köpt den felaktiga produkten. Jag förklarade hur båda produkterna fungerade och skillnaderna mellan de två. Kunden bytte genast den ursprungliga produkten till den nya, dyrare och lyckades betala skillnaden i pris mellan de två. "

Läs Nästa

Hur man gör förändringar i livet för att vara den bästa versionen av dig

Hur man gör positiva förändringar nu (och börja leva ett uppföljande liv)

25 Bäst självförbättringsböcker för att läsa ingen fråga hur gammal du är

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Kandidaten kunde ge tre jobbspecifika styrkor och säkerhetskopiera dem med solida bevis. När du förbereder ditt svar på den här frågan före intervjun, kom upp med två eller tre exempel bara om de ber om mer och att ge dig alternativ, om en är mer apropos än en annan.

Hur man diskuterar dina svagheter

Att diskutera svagheter kan vara lite svårare än att diskutera dina styrkor. Om intervjuaren ställer frågan om var de är grupperade ihop, till exempel: "Vilka är dina största styrkor och svagheter?" En bra tumregel är att diskutera svagheterna först^[2]och sluta med en positiv anteckning. Här är tre saker att tänka på när du diskuterar dina svagheter:

Var autentisk Reklam

Ge ett svar som legitimt berör ett område där du kämpar. Att ge ett ärligt svar gör dig mer autentisk, pålitlig och trovärdig. Det är också så mycket lättare att diskutera något som du verkligen kopplar ihop med något du har tillverkat för tillfället.

Ett bra exempel kan vara det faktum att du är en global eller "stor bild" tänkare. Du kan förklara att ibland kan du bli alltför bekymrad över den stora bilden att du kanske saknar några av de mindre detaljerna.

Se till att svagheten är mindre och inte direkt påverkar ditt jobb

Plocka svagheter som är relativt små, påverkar inte din arbetsprestanda direkt, står inte i motsats till organisationens uppdrag och kärnvärden och speglar inte dåligt på din karaktär och integritet. Så du kanske inte vill avslöja att du är en tvångslärare, smålig tjuv, använda droger eller fuska på dina skatter.

Om du ansökt om ett jobb som personalkontroller kan du välja som din svaghet: offentligt talande, delegera uppgifter och vara lite för rakt framåt ibland.

Gjut din svaghet i ett positivt ljus och avstå från att fortsätta och fortsätta om dem. Var inte alltför kritisk mot dig själv och undvik självavskrivning. Tricket här slår en balans mellan att vara ärlig och ödmjuk medan du fortfarande behåller ditt självförtroende.

Ange din svaghet och jaga den med en lösning Reklam

Det bästa med "beskriv dina svagheter" är att våra brister - oavsett vad de är - kan fixas. Denna fråga ger dig möjlighet att visa att du är självmedveten, äger dina brister och arbetar proaktivt för att rätta till dem.

Låt oss titta på exemplet ovan. Om du ansöker om en ställning som personalrevisor och dina svagheter är offentliga talar, delegerar uppgifter och är lite för rakt framåt, kan du ramma ditt svar så här:

"En svaghet jag har är att jag inte är förtjust i att tala framför stora grupper. För att hjälpa mig på detta område gör jag det viktigt att jag är väl förberedd när jag måste tala. Jag ser också till att jag har en bra samtal med mig om jag vet att det finns en chans att jag får bli uppmanad att prata, improviserad, i ett stort möte. Jag är också medlem i Toastmasters Club^[3]så jag är säker och kommunicerar bra, men jag känner fortfarande fjärilarna ibland.

En annan av mina svagheter är att jag tenderar att göra extra arbete istället för att delegera det. För att hjälpa till med detta gör jag det till en punkt att vara medveten om styrkorna och förmågan hos de personer som kan hjälpa till med dessa uppgifter. På så sätt vet jag vem som ska utföra uppgiften och är övertygad om att arbetet kommer att bli bra.

Jag kan också vara lite till enkel ibland. För att hjälpa mig att fånga och stoppa mig från att vara alltför direkt har jag infört min egen personliga femminutersregel för skriftlig kommunikation. Så jag ska skapa ett e-postmeddelande, lägga det åt sidan i fem minuter och sedan gå tillbaka och hitta minst tre ställen där jag kan mildra språket lite och sedan slår jag på skicka. Det tar några extra minuter men de extra minuterna skulle spenderas för att förklara vad jag menade eller ber om ursäkt för att vara så trubbigt. Jag trivs verkligen med mina kollegor och jobbar verkligen för att vara en trevlig professionell. "

I ett nötskal

När du står inför frågan om fruktansvärda styrkor och svagheter, kom ihåg intervjuarens avsikt. Han eller hon letar efter en bra passform. Ett enda svar kommer inte att göra eller bryta intervjun, såvida inte du självklart säger något särskilt otroligt. Fokusera din tid och energi på ditt styrka och markera vad du har att erbjuda. Du är vad de letar efter - och beviset finns i ditt svar på den här frågan.

Referens