Motivation Mystifies bara

Leons “Välkommen” utstationering får mig att känna mig pinsamt och ger mig en skrämmande standard att leva upp till. Hur som helst, tack för de snälla orden ... och här går jag igen.

Buzzwords blockerar vår förmåga att tänka och kommunicera tydligt, så att människor lämnas förvirrade och frustrerade. Buzzword “motivering” är ett utmärkt exempel. Även om det låter exakt, har det det typiska kännetecknet för alla buzzwords: ett vagt kluster av betydelser klumpade i ett enda ord. Min ordbok definierar är som “den allmänna vilja eller vilja för någon att göra något.” Du kan inte bli mycket vaguer än det. Reklam

De flesta nya chefer - och många erfarna - känner sig oroade över hur bra det är “motivera "deras personal. Det borde vara enkelt att få hjälp. Nästan varje konsult och företagsledare hävdar viss kompetens inom ämnet. Men på något sätt blir människor osäkra. Jag tycker inte att det bara är problemets svårighet - men någon färdighet som är relaterad till att hantera andra människor är aldrig okomplicerad. Jag tror att problemet är inneboende i buzzwordets dunkelhet “motivering” sig.

Anta att du behöver motivera någon. Vad ska du göra? Vilka färdigheter behöver du? Bredt - och vagt - svaret verkar enkelt: du måste påverka “Viljan eller vilja för någon att göra något.” Du vill att personen ska utföra en viss åtgärd på din förfrågan och göra det med viljan och med full uppmärksamhet. Men när du börjar fråga hur man uppnår detta, är ordet dunkel “motivera” blockerar dina framsteg.

Antag att du ersätter buzzword “motivera” med en viss term? Uppgiften blir klar på en gång: Reklam

• Hur påverkar jag ... ?
• Hur övertalar jag mig? ?
• Hur övertygar jag mig ... ?
• Hur uppmuntrar jag? ?
• Hur frågar jag ... ?
• Hur förklarar jag ... ?

Listan kan fortsätta, varje ord som signaliserar både den åtgärd du överväger och den färdighet du behöver. Frågan: “Hur motiverar jag ... ?” täcker dem alla.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Buzzwords verkar användbara eftersom de tillåter människor att säga något som låter förnuftigt, även när talaren inte alls klargör vad han eller hon betyder. De låter trendiga och aktuella, även trendiga. Och de täcker så många möjligheter som de frigör oss från behovet av att sortera ut våra idéer innan vi börjar. Reklam

Det är därför politiker och annonsörer är så förtjusta i buzzwords. De tillåter alla nyanser av mening - och ingen alls - i ett enda ord eller fras. Om någon av de möjliga betydelserna leder till kritik, eller låter för nära engagemang eller skyldighet, är det lätt att säga att dina ord var “tas ur sammanhanget” och det menade du aldrig alls.

Att använda ord exakt är inte pedantisk. Vi tänker i ord, så att ha ett vagt ord i ditt sinne ser till att alla tankar som skapas av det är obskyra och oförklarliga. När du kommunicerar med buzzwords är det en inbjudan till missförstånd. Reklam

Det är därför lata underordnade kan hävda, “min chef motiverar inte mig” med ungefär samma grad av sanningsenhet som den manliga mannen som ursäkta sin kvinnlig förklaring, “min fru förstår mig inte.”

Ursäkter behöver vaga termer Att göra saker händer framgångsrikt beror på precision och klarhet.

Adrian Savage är en engelsman och en pensionär företagsledare som bor i Tucson, Arizona. Du kan läsa hans tankar de flesta dagar på The Coyote Within.