Timothy Sherman
0 
4173
571
Den här helgen gjorde jag en presentation som deltog i en del av ledningen i ett av 2006 Fortune 500-företagen.
Jag skulle vilja säga att ledningen var så tagen vid min presentation att jag omedelbart erbjöds en 6-talig lön som skulle träna för dem på heltid. Tyvärr var det inte så. Men jag fick lite positiv feedback och a “trevare” om att presentera för mer av sin personal på en framtida tidpunkt. Reklam
Läs Nästa
10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem
Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel
Hur man går tillbaka till skolan vid 30 möjliga (och meningsfulla)
Bläddra ner för att fortsätta läsa artikelnMen för mig kom den mest värdefulla delen av utbytet som en kommentar till sidan.
En medlem av ledningsgruppen komplimangerade mig för kvaliteten på mina visuella bilder (en PowerPoint-presentation) när han plötsligt började flyga. Reklam
“Varför förstår inte min personal hur mycket effektivare deras träning skulle vara om de skulle inkludera några visuella?”
Han hänvisade till en gammal citat som tillskrives psykologen William Glasser som kvantifierade hur mycket vi lärde oss i samband med hur det presenteras. Reklam
Här är citatet för efterlevans skull.
Vi lär…
10% ... av vad vi läser
20% ... av vad vi hör
30% ... av vad vi ser
50% ... av vad vi ser och hör
70% ... av det vi diskuterar med andra
80% ... av vad vi upplever personligen
95% ... av vad vi lär andra
-William Glasser
Detta citat är ett utmärkt ordspråk att komma ihåg när du förbereder träning för din personal (eller utvärdering av utbildning som presenteras av din personal). Inte bara är det mindre arbete för oss att bemyndiga andra att undervisa materialet och nya begrepp själva det är ett mycket mer kraftfullt lärande verktyg än att stå inför en grupp som en “salvia på ett stadium” leverera en föreläsning.
När träningspersonal använder jag ofta “kontursåg” tekniker där jag delade in publiken “expert-” grupper som tar lite tid att arbeta tillsammans för att behärska innehållet innan de återkommer tillsammans med den större gruppen att presentera på sitt specifika område. De kanske inte kommer ihåg vad som presenterades av alla andra grupper, men de behärskar definitivt de delar där de har gjorts till den utsedda experten. Reklam
Reg Adkins skriver om beteende och den mänskliga erfarenheten hos (elementaltruths.blogspot.com).