Revealed Hur man frågar (och får) en höjning du förtjänar

  • David Thornton
  • 0
  • 4323
  • 1147

En annan besvikelse i den årliga översynen. Ingen lönehöjning återigen. Lönen har varit frusna under de senaste åren medan det finns mer ansvar på axlarna. Du känner verkligen att du förtjänar en lönehöjning men det kommer aldrig. Du börjar undra: Är det dags att aktivt begära en höjning? Hur man ber om en höjning?

Men du är tveksam och fruktar att du inte kan få önskad höjning och förstöra relationerna mellan dig och seniorer. Du är också oroad över hur dina kollegor skulle tänka på dig när de hör din förfrågan.

Istället borde du inte oroa dig, och du borde gå efter det!

Gör dina läxor innan du ber om en höjning.

Här är alla do's och inte kräver en lönehöjning.

1. Hitta den bästa tiden att begära.

De flesta frågar om sin lönehöjning under den årliga granskningsperioden och blir avvisad. Du kanske tror att du avvisas eftersom du inte förtjänar en ökning i ögonen, men sanningen är - det är för sent.

Så tidigt som 3 till 4 månader före en årlig granskning måste de äldre planera det kommande räkenskapsårets budget. Och viktigast av allt inkluderar budgeten summan av höjningar och lönejusteringar. Så om du kräver en höjning i en årlig granskning är budgeten redan fastställd och du brukar inte få höjningen. Begär ett par månader i förväg istället! Reklam

Dessutom är det viktigt att analysera företagets nuvarande status. Tänk dig att du fortfarande ber om en höjning när företaget upplever stagnerande eller till och med negativ tillväxt, det skulle vara en katastrof.

Å andra sidan, om företagets ekonomiska tillväxt stiger och har spelat in gröna under på varandra följande årstider, så är det din möjlighet! Din chef är mer än villig att belöna alla som gör tillväxten möjlig (om din chef är en trevlig och generös).

2. Maximera din förhandlingskraft.

Det finns några saker du måste veta och förbereda före din förfrågan.

Hur mycket kollegor med samma rang tjänar?

Att veta dina kollegers löner är viktigt. Du måste känna till skillnaden mellan dina och deras för att begära en rimlig höjning. Annars låter du girig. Du vill inte att det ska hända.

Vilka är dina prestationer och bidrag?

Håll en detaljerad och specifik logg om hur du har lagt till värden för företaget. Ange projektets eller uppgifternas art klart och hur framgångsrikt det är. Det är också viktigt att nämna hur dina bidrag har hjälpt företaget att växa.

Du måste vara tydlig och specifik om dina prestationer eftersom din chef måste ta hand om så många saker. Han / hon behöver verkligen dina påminnelser för att komma ihåg dina bidrag. Reklam

Vilka är dina ansvarsområden och skyldigheter??

Du har noggrant tittat på vad dina kollegor gör och det är viktigt att jämföra det ansvar du och dina kollegor har.

Att ha fler uppgifter borde troligen tjäna mer. Om du råkar tjäna mindre genom att göra mer än dina motsvarigheter, kanske det är dags att fråga om en höjning.

3. Känn det belopp du borde be om.

Det finns inga normer för hur mycket en ökning ska vara. Det varierar kraftigt mellan branscher och företag. Medan en snabbt växande start kan granska löner kvartalsvis, kan ett väletablerat multinationellt företag göra det årligen.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem
Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor
Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel
Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Det finns dock några förslag på hur mycket en höjning du borde begära.

  • Om det finns en kampanj i rang är ca 10% löneökning rimlig.
  • Om du bor i samma position rekommenderas det att du inte begär mer än 3% höjning.

Om du inte omhändertas omhändertas kanske du kanske okunnig eller girig.

4. Repetera vad du ska säga framför dina seniorer.

Det rekommenderas starkt att träna mötet på förhand. Reklam

Försök att spela rollen som din chef och dig själv och tänka på de frågor du kommer att hantera. Det är troligt att du kommer att bli ombedd till anledningen att höja din lön. Om du praktiserat bra, borde du ha ett bra och övertygande svar.

Det kanske låter konstigt, men denna repetition kan värda några hundra eller till och med tusentals pengar. Tänk på det.

Tala snällt och skickligt under mötet.

Nu är du väl förberedd, här är några tips som hjälper dig under mötet.

5. Gå rakt mot punkten.

Du har tydligt angivit syftet med mötet och det är bäst att vara på punkt. Gå direkt till ämnet som du har förberett. Berätta för dina seniorer om din positiva inverkan på företaget och allt du vet är ett bevis på din genomsnittliga lön.

6. Nämna din ambition och lojalitet mot företagets framtid.

Seniorer älskar att se din hängivenhet mot företaget. Trots att du pratar om hur mycket du är värd, nämna också vad du har planerat för framtiden och din utsikter i företaget.

Prata om hur du vill hjälpa företaget. Det är också bra att betona ditt engagemang för företaget. Reklam

7. Föreslå inte motbjudande eller hot.

Ibland erbjuds du en höjning men inte precis det belopp du önskar. Kom ihåg, gör inga motbjudande och hot om att sluta. Du försöker här leta efter en win-win-situation.

Gör inte det till en dödlig förhandling där både du och seniorer känner den obekväma spänningen. Sakerna går oftast smidigare i en harmonisk miljö.

8. Klaga inte över din nuvarande arbetssituation.

Håll en positiv ton under hela mötet. Tänk om du var chefen, skulle du vilja höra “Jag har jobbat här i 4 år. Medan jag måste göra mer, har jag inget mer i gengäld!”?

Kom ihåg att du är här för att begära en lönehöjning och du behöver chefs support för att göra det. Gnugga inte någon och fördärva din framtid.

9. Förbered dig för avslag.

Förbered dig för att få ett grymt avslag från din chef. I stället för en befordran i position eller en höjning av lön kan du också föreslå att du tittar på alternativen av incitament, bonusar eller aktieoptioner.

Det är också bra att be om en preliminär prestationsbedömning. Det kan vara att din prestanda inte är tillräckligt imponerande just nu, men din chef ser definitivt dina ansträngningar och framsteg. En höjning kan hända när som helst i framtiden.

Om allting avvisas, det är fortfarande bra. Det är bra att fråga om rum för förbättring eftersom du kanske har förbisett några av dina prestationer och prestanda.

Avskräckas inte av vägran. När allt kommer omkring, om du inte ens frågar alls, kommer du inte stå den minsta chansen att få en höjning.




Ingen har kommenterat den här artikeln än.

Hjälp, råd och rekommendationer som kan förbättra alla aspekter av ditt liv.
En enorm källa till praktisk kunskap om att förbättra hälsan, hitta lycka, förbättra en persons prestanda, lösa problem i sitt personliga liv och mycket mer.