De 6 ledarstilarna som alla framgångsrika ledare använder

Stora ledare inspirerar oss att göra bra saker, att tro att vi kan göra någonting och att bli de största versionerna av vem vi kan vara. Därför kommer du som en ledare av ditt företag eller företag att känna instinktivt om du leder ditt lag till en modig ny morgon, eller om de släpar efter sig och drar sina fötter.

Hur de känner till din ledarstil kan göra eller bryta ditt företag. Att vara kunnig om dina svagheter, och ännu viktigare, dina naturliga styrkor kan vara en total spelväxlare. Här är sex sätt att hantera ett lag och när man ska använda dem.

Haren

Den här stilen handlar om att flytta så fort du kan för att få saker gjorda i tid, vilket givetvis är idealiskt för tillfällen där du arbetar mot en tight deadline. Reklam

Om den används hela tiden kan stressen av att bara bry sig om tidsfrister betyda att anställda förlorar intresset för uppgifterna helt och hållet. Om så är fallet, försök byta upp din stil för att fokusera på de personer som utför uppgifterna. Ta reda på mer om vad som kan fungera bättre för dem på lång sikt, och hur de fungerar bäst.

Drömmaren

Om du är en drömmare kan du se exakt var du vill att ditt företag ska gå och du älskar att dela denna vision med ditt lag. Detta tillvägagångssätt kan hjälpa dig att gå med som ett lag och förbättra moralen.

Om du ska använda denna stil, se till att din vision är tydlig och att alla tror på det. Att arbeta mot något ouppnåeligt mål är ett säkert sätt att förlora publiken och sluta prata med dig själv. Reklam

Regissören

Du är en regissör om du säger det som det är och om du ber om uppgifter som ska göras direkt, utan tvekan eller hänsyn till dina anställda. Denna no-nonsense-strategi kan fungera extremt bra i en kris. Genom att hålla ett coolt huvud och veta vad som behöver göras just nu kan du skapa framgång ur en rörig situation.

Där det inte fungerar är om du befinner dig ständigt skällande order hos dina anställda utan att någonsin använda en annan ledningsstil. Det är ett känsligt balans, men använd det bara sparsamt och när situationen verkligen kräver en omedelbar och direkt åtgärd. Om du är överanvänd kan du hamna med anställda som har låg moral och självkänsla och andra som går till dörren.

Greken

Grekerna uppfann demokrati och det här är vad detta ledarskapsstil handlar om. Du vill veta allas uppfattning och hur saker kan förbättras för det bästa övergripande resultatet. Att ha ditt ord kan vara mycket empowering för de flesta, särskilt om det är något du jobbar med varje dag. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Om detta är ditt huvudsakliga sätt att hantera, var försiktig så att du inte frågar fela råd från fel personer. Detta kan vara ett stort slöseri med allas tid, så se till att du har ett välutvecklat experttag som du vet att du kan lita på när ditt företag växer.

Älskaren

Den som är älskaren bryr sig om relationer och hur dessa obligationer skapar tillräcklig synergi för en fruktbar arbetsmiljö. Denna stil kan vara en stor booster för moral, eftersom alla lär sig att förstå och arbeta med varandra. När ditt lag har upplevt ett motstånd eller ändrar gruppdynamiken, kan den här stilen hjälpa till att gelsätta alla tillsammans och hålla sakerna smidigt.

Å andra sidan kan du använda denna stil hela tiden till låg prestanda och körning. Detta beror på att relationer är huvudfokus och målen kan komma efter. I det här fallet kan du försöka använda några av de andra hanteringsstilarna, särskilt hare- eller drömmarhanteringsstilarna. Reklam

Tränare

Att arbeta som coach betyder att du inte bara förstår vad som händer med människor, men att du också försöker hitta nya sätt att öka sina (och dina) färdigheter och förmågor. Det här är en bra idé, särskilt för en ny start där det är viktigt att ditt företag fortsätter att växa och utvecklas. Så att vara öppen för att växa tillsammans, som individer och som företag, kommer att vara mycket fördelaktigt.

Detta tillvägagångssätt skulle kunna återfå om en anställd inte är på humör för någon form av tillväxt. Istället för coaching behöver du prova en annan ledningsstil, som regissören - åtminstone tills de känner sig mer som att träffa dig på samma nivå.

Så där har vi det, sex sätt att hantera ditt lag. Oavsett vilken stil du väljer, är det viktigaste att laget du leder leder känner dig glad och inspirerad att göra jobbet för dig. För utan stöd och kompetens hos ett effektivt team, skulle ditt företag inte kunna komma ur marken. Som miljardär Jack Ma säger, “När ditt lag är lyckligt är kunden lycklig.”

Utvalda fotokredit: Flaticon via flaticon.com