Dagliga 5 minuter; 9 frågor

Efter att ha läst min artikel här förra veckan och klickat igenom några av de relaterade länkarna för att hitta denna, skickade en Lifehack.org-läsare mig ett mail med den här förfrågan.

“Jag märker att du nämner dagliga 5 minuter ganska ofta och verkar att du har skrivit mycket om det. Kan du peka mig på en hur mycket typ av inlägg som jag kan dela med resten av mina chefer?”

Jag hade inte något att skicka honom då, så jag skrev upp det och trodde att jag skulle dela den med er alla i veckan.

Höra om det för första gången? När du frågas till noll i det bästa av mina Hantera med Aloha rekommendationer, säger jag chefer att om det bara finns ett verktyg som de införlivar i sin vardag, så är det Den dagliga 5 minuter. Mycket kort är det en enkel vana. Varje dag, utan att misslyckas, är cheferna att ge fem minuter ingen agenda till minst en av sina anställda. Reklam

Din tid är en av de mest värdefulla resurser du har, och att ge den som en gåva till någon i form av Dagligen Fem minuter kan bara vara ett av de bästa arbetsuttryck av ovillkorlig aloha det finns.

När du ger det skapar du det som din vana och som din arbetsplats förväntan, D5M gör så många saker för dig: Reklam

• Det tränar dig för att vara en bättre lyssnare, en bättre chef och en bättre tränare
• Det tränar dig för att ställa bra frågor
• Det förbättrar kommunikationseffektiviteten med sin lätthet och regelbundenhet
• Det etablerar stora relationer med varje person du ger den till
• Det omvandlar unproductive tid till hittade möjligheter
• Det eliminerar störningar på arbetsplatsen på grund av "I Forgots"
• Det lär människor att både ge och ta emot tid och uppmärksamhet på jobbet, och
• Det försäkrar att ingen av dessa människor glider under radarn
• Det främjar inklusivitet och samarbete, engagemang och ägande
• Det är enkelt och enkelt att använda något vi alla kan göra (bara prata med varandra)
• Bäst av allt är det snabbt! Det tar bara 5 minuter om dagen!

Hur kan du förneka dig alla dessa fördelar om du är en chef?

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Hur man går tillbaka till skolan vid 30 möjliga (och meningsfulla)

Så om det hur ... Det här är det senaste jag har skrivit på Den dagliga 5 minuter, fånga de bästa av mina länkar på övningen allt i ett inlägg som Gary hade begärt: The Daily 5 Minutes: 9 Questions. Reklam

De 9 frågorna är utformade för att gå igenom dig komma igång med en fullständig förståelse för vad Dagligen Fem minuter involverar, och posten innehåller en länk till en pdf som är D5M utdraget från min bok. Dessa 9 frågor kommer från ett seminarieformat vi lär D5M med, när vi ökar genom situativ konstroll i våra SLC-klasser för nya handledare. De täcker vad D5M är, varför det måste vara vana och vem det involverar, vad hur och fördelar är för både givare (chefer) och mottagare (personal) och hur man börjar och avslutar det.

Varför ger jag bort det gratis?? Jag vill att du ska göra det. Inom dig är alla de talanger vi behöver för att konstruera en arbetsplatsrevolution av aloha, och jag är övertygad om att D5M kan få dig igång. Börja med det idag. Reklam

Relaterade inlägg här på Lifehack.org:

• Bryt mögel och skapa ditt eget arbete
• Var den bästa chefen
• Chefens roll
• Dagliga Prestanda Recensioner

Inlägg Författare:
Rosa Say är författare till Hantera med Aloha, Hämta Hawaii: s universella värden till konsten. Hon tror starkt att arbetet kan inspirera, och de stora chefer och ledare kan förändra våra liv till det bättre. Du kan besöka henne här varje torsdag och på www.managingwithaloha.com. Rosa skriver för Lifehack.org att erbjuda henne coaching gratis till dem som strävar efter att vara större än vi är, för hon tror också på oss. Skriva på Vad stora chefer gör är en av hennes favoritämnen.