Leader som Kipuka (Skapa din Kipuka, del II)

Förra torsdagen talade vi om att skapa en oas av kreativitet och föryngring för oss själva, kallad Kipuka i Hawai'i. Jag hade avslutat min artikel och frågade dig att tänka på hur människor kan vara som Kipuka, de livliga oaserna i livet i svaga lavafält som håller löftet om vad som kommer att blomstra och växa en gång till.

Det vanliga namnet de kan gå med i vår normala medvetenhet? Ledare. Hålls inom dem är ett löfte om en framtid som resten av oss kanske inte känner till ännu. De leder till att de börjar röra sig mot det innan resten av oss gör det, och de är så säkra och självsäkrade, så positiva och fulla av energi att de drar oss ihop med dem. Vi följer väldigt villigt och känner oss bekväma i sitt förtroende.

Vad vi känner är att det inom deras Kipuka kommer att bli gjort en plats för att vi ska slå rot, hitta näring på bördig mark och växa också. Vi är säkra på att de kommer att lägga lite rikedom i våra liv. Reklam

Dessa ledare är inte alltid större än livet. De är inte alltid äldre, bättre reste eller mer erfarna än vi är. Faktum är att de även kan vara våra barn. De är ledare som kanske inte har en ledarskapsdelning, men de spela teater som ledare, och så i vår bildram av vår nuvarande värld, det är vem de är. Det är vem vi vill att dom ska vara.

“Ledarskap handlar om att göra saker gjorda med andra och genom andra, och som sådan strävar efter att ledarskap inte är ett mål eller en kvalitet som är reserverad för dem med titel, position eller makt. Omvänt, när du har varit en för att visa ditt ledarskap, märker folk att du har det, och de kampanjerna om titel, position och makt kommer att hitta dig.”
-Hantera med Aloha, på Alaka'i, det hawaiianska värdet av ledarskap

Så om titeln inte kan leda dig till att erkänna ledarskap när du ser det, vad gör det? Växtligheten på Kipuka sticker ut så anmärkningsvärt när den omges av ingenting men härdad svart lava. Det bästa ledarskapet är inte lika uppenbart i vår vardagliga medvetenhet. Hur kan du bli bättre med att sätta dig i ledning av ledare som är värda att följa, de som kommer att betyda något bra i ditt liv? Vad gör “bra ledande” ser ut som du?

Om du tycker att du har ett svar eller en berättelse att dela, dela den med oss ​​här.

Varför? Så vi kan lära av världens stora ledare och försöka vara som dem. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Du ser att jag tror att a) ledarskapet är viktigt, och b) det ledande är något vi alla kan göra. Som jag skrev in Hantera med Aloha, titlar och maktpositioner är irrelevanta. Som tränare vill jag hjälpa människor att leda när de känner kallelsen att göra det. Som medlem i mänskligheten vill jag att fler av oss ska leda effektivt när vi tror att vi kan, och när vi borde. Jag längtar efter att vi är mer otåliga, leder oftare och på mindre sätt, så vi kan förvisa apati och självkänsla.

Det verkar som om vi tenderar att tänka på ledarskap som sätt större än vad det egentligen är i verkligheten, normal praxis. Jag tycker om tanken på att vi kan vara bäst på något sätt och med något, när vi väljer att utmärka oss på det vi gör kan gör, och gör exceptionellt bra, mot att sträva efter att vara bäst med vad som kan vara ur vår liga.

Jag tycker inte att det är en övertygande tanke alls; det är befriande. Vad det betyder för mig är att vi alla kan sluta vänta på en hotande närvaro av ledarskap för att komma rädda oss, upphetsa oss eller annars rocka vår värld. Vi kan göra det själv på alla små sätt vi kan, precis som Kipuka, som synes ensam och liten i den stora förstörelsen av lavafloddar. På grund av Kipuka slutar livet inte. På grund av oss slutar möjligheten aldrig. Reklam

Allt är omöjligt om inte den första personen gör det. Kommer du vara den personen?

Artikel Referenser:
Skapa din Kipuka
“Bra ledande” betyder vad, exakt?

Rosa Say är författare till Hantera med Aloha, Hämta Hawaii: s universella värden till konsten och Talking Story-bloggen. Hon är också grundare och chef för Say Leadership Coaching, ett företag som är engagerat i att föra adeln till den fungerande konsten av ledning och ledarskap. Reklam