Dominick Harrison
0 
4990
578
Jag surfar på bloggen studentl.inc och upptäckte Tim Milburn har ett bra inlägg för ett tag sedan om personlig utveckling i jobbet. Tim challenages organisationer bör tillbringa procent av sitt arbete att utveckla sin egen kompetens och personlig tillväxt:
... Ofta vill företagen och förvänta sig den största delen av arbetet från den minsta investeringen i sitt folk. Det är dåligt stewardship, dåligt ledarskap och slutligen dålig verksamhet.
Kontrollerar du din egen arbetsbeskrivning? Innehåller det möjlighet och tid att investera i din största tillgång ... DIG? Stephen Covey kallar det "skärpa sågen". Men det är mer än en personlig vana som leder till en personlig seger. Det kan och bör bli en företagsvanor som leder till en företags seger. ...
Detta är utmärkt. I intervjuer är den mest frågan om mig frågan "Vilken typ av träning får jag?". Jag är säker på att detta är vad kandidater bryr sig om. Om denna dedikerade tid för personlig utveckling nämns i arbetsbeskrivningen - Potentialen att öka poolen av bra kandidater ökas med flera veckor.
Den mest värdefulla 10% av din arbetsbeskrivning - [studentl.inc]