Reglerna för löneförhandlingar

De flesta av er i IT är underbetalda, det vet du. Kanske är det dags för en lönförhandling? När du pratar med a ny arbetsgivare ska du acceptera den lön de föreslår? Tur för dig Calum Coburn på Negotiations.com har 32 grundläggande regler redan skisserat. Reklam

Och bara för att du inte är i IT betyder inte att dessa regler inte gäller dig. Om du tittar på att öka det belopp som din chef överlämnar till dig, i vilken bransch, läs sedan vidare. Om du inte är intresserad av mer pengar, måste jag fråga dig varför inte? Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

1. Förhandla. Ja, bara genom att välja att förhandla, kommer du att höja dig över det mesta av din tävling. På vilket sätt? En undersökning av samhällsundersökningen för mänskliga resurser ledde fram till att 8 av 10 rekryterare var villiga att förhandla om lön och förmåner med arbetssökande. Ändå sade endast 33% av sökandena att de kände sig bekväma förhandlingar. Enligt vår erfarenhet är de återstående 2 av 10 som inte var beredda att förhandla med sina rekryter antingen otrevliga att arbeta för, hade otvivelaktigt startat med sitt bästa erbjudande eller kommer att bli tvungna att revidera deras tänkande när de inser sitt sanna val. Reklam

25. Din mentala ram. “För många människor tänker på säkerhet istället för möjlighet” James F. Brynes. Tänk på ditt tänkande, granska din mentala ram. Läs du din lönförhandling och jobb som ett tillfälle eller ett säkerhetsnät? Opportunity-förhandlare utförs bättre, eftersom de har gett sig den mentala friheten att vara modigt flexibel. Reklam

28. Är tid på din sida? Beräkna vad du är värd per timme eller dag, och multiplicera hur många timmar du kommer att arbeta för att se om du betalar ditt fulla värde. Många konsultföretag räknar med att du arbetar längre timmar, inklusive helger, men betalar dig inte för den här tiden. Så den höga lönen kan se mindre attraktiv när du väger den verkliga kostnaden för kostnaden i livsstilsmässan. Kanske bör du förhandla om en tidsbaserad lönemodell snarare än ett projekt eller en fast räntesats. Så skulle en timpris vara bättre än en daglig skattesats? Alternativt, om du är säker på att du fullföljer projektet i god tid eller i att uppfylla dina ansvarsområden, säg 4 dagar i veckan, argumenterar du för hela lön på din minskade tid. Skulle flexitid passa dig bättre?

32 Anledningar till att Geeks är allvarligt underbetalda - [Förhandlingar]