Topp 10 Intervjuer Tips för att hyra det bästa talet

Att hitta bra människor att hyra kan vara svårt, även om du har många sökande för varje jobb. Det finns sätt att göra processen enklare, snabbare och se till att du får den bästa talangen varje gång. Här är 10 bra tips att följa när du intervjuar, gör erbjudanden och ombordstigande kandidater.

1. Ha rätt intervjuare

Om du inte har rätt personer som intervjuar kan du inte göra det bästa anställningsbeslutet. Den viktigaste personen i processen är anställningschefen. Han eller hon måste vara involverad varje steg på vägen och borde vara en av de första intervjuarna. Om den potentiella chefen inte känner att kandidaten är kvalificerad eller kommer att passa bra för laget och organisationen, ta reda på tidigt, spara tid och pengar och skydda din arbetsgivares varumärke. En kandidat som inte möter sin potentiella chef tills sent i intervjuer kan inte få en tydlig bild av vad som behövs i jobbet, och kanske misslyckas med att lägga sin bästa fot framåt. Andra personer som ska intervjua kandidater inkluderar en representant från Human Resources eller rekryteringslaget och potentiella kunder. Reklam

2. Be om specifika exempel på tidigare erfarenheter

Det bästa sättet att ta reda på hur någon kommer att hantera en situation i framtiden är att ta reda på hur de hanterade det tidigare. Detta är en intervjuteknik som kallas beteendebaserad intervjuering.

Se till att varje intervjuad kandidat ställs på samma frågor och att de ger situationen, problemet, lösningen och resultatet. Det är en enkel process men mycket effektiv. Reklam

3. Gör panelintervjuer för att få objektiv data och spara tid

Intervjuer är tidskrävande och dyra. Ett bra alternativ är att genomföra intervjuer via video. Om inte, försök att minimera antalet resor en kandidat måste göra genom att alla intervjuare ser dem på en gång i en panel. I detta tillvägagångssätt finns det ett antal frågor, och varje panelmedlem vänder sig till frågorna. Det är mer effektivt än att få kandidaten att träffa människor en efter en och upprepa sin historia om och om igen. Panelintervjuer ser också till att alla hör samma information samtidigt.

4. Be om klarhet om eventuella röda flaggor

Ibland kommer en kandidat att säga saker eller lägga saker på sitt CV som behöver förtydligande. Närhelst du stöter på något som du behöver mer information om, antingen för att det är oklart eller det verkar i strid med vad du har lärt dig om kandidaten hittills, ställ frågor. En röd flagga är allt som gör dig trött på en kandidat. Istället för att avvisa flaggan genast, eller använda din instinkt för att avvisa dem, läs mer om saken. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

5. Granska intervjuanteckningar omedelbart och fatta beslut

Fördelarna med att göra panelintervjuer kan inte överskattas. Alla i rummet hör kandidaten svara på samma frågor, även om varje intervjuare tolkar svar lite annorlunda. Att vara tillsammans, antingen personligen eller på telefon- eller videokonferens, kommer att göra det möjligt för laget att granska kandidatens svar och deras tankar omedelbart och att fatta beslut om huruvida man ska gå vidare med personen till nästa steg eller ej. Genom att diskutera kandidaten omedelbart efter en intervju är kommentarerna färska i alles minnen, och positiva och oroliga frågor kan diskuteras och enighet uppnås.

6. Avvisa kandidat om inte anställa

Om du har intervjuat en kandidat bestämmer du att du inte kommer att anställa dem, göra rätt och avvisa dem. Du kan vänta en dag eller två, så kandidaten kommer att känna att de har blivit korrekt bedömda, eftersom de kanske inte känner till panelintervjuernas effektivitet och hur snabbt beslut kan fattas. Med ett telefonsamtal, låt dem veta att du inte kommer att överväga dem längre. Se till att någon från panelen ringer kandidaten och kan ge en meningsfull återkoppling om varför de inte går framåt i urvalsprocessen. Det typiska tillvägagångssättet är att vänta tills en finalist har accepterat ett erbjudande före avtagande kandidater, men bara de som seriöst övervägas och skulle erbjudas jobbet om den föredragna kandidaten avtar bör hållas i spel. Alla andra måste avvisas så att de kan gå vidare, och du kan också. Reklam

7. Gör ett muntligt villkorligt erbjudande till din bästa kandidat

När du har bestämt dig för den bästa personen för jobbet, ring dem och prata genom ditt erbjudande. Fråga om de har frågor. Ta reda på några problem. Skicka dem erbjudandet om de säger att de kommer att acceptera eller vill granska det. Se till att de vet att det är villkorligt när du kontaktar referenser.

8. Begär om referenser om de accepterar erbjudandet

När en kandidat accepterar ett villkorligt erbjudande, låt dem veta resten av processen och hur lång tid det tar. De kan vara inblandade i andra intervjuer och du vill inte förlora en kandidat just nu. Ta reda på vem deras referenser är och kontakta dem direkt.

9. Fullständig noggrann referenskontroll

Idag finns det olika sätt att genomföra referenskontroller, inklusive via e-post. Välj rätt process för din organisation, och rör dig snabbt. Personer som tillhandahåller referenser gör i allmänhet en tjänst för en tidigare kollega eller anställd, och du borde hålla frågorna kort och till rätta. Om du behöver förtydligande om allt som kommer upp i en referenskontroll, var noga med att du kan få det. Be om telefonnummer att följa upp, även i en online-process.

10. Välkommen den nya hyra

När kandidaten har accepterat jobbet, gör processen att välkomna dem enkelt och trevligt. Ingen vill komma fram till ett nytt jobb utan de verktyg de behöver, eller ingen där för att visa dem runt. Skicka dem en välkommen notering innan de börjar, helst från chefen och kommunicera sedan inte längre med dem fram till dag ett. Överkommunikera med en ny hyra innan de börjar kan vara frustrerande för dem och slösa tid. Allt pappersarbete och information du behöver kan samlas när de kommer ombord.