Det som vi har mest att frukta är rädsla själv

Har du märkt hur ofta människor dra sig tillbaka från att försöka något nytt på grund av rädsla? Rädsla för att de inte kan göra det; rädsla för att resultatet inte kommer att bli så bra som de hoppas att det kommer att bli; frukta den förändringen kan visa att det de gjort hittills inte är så bra som de har gjort det för att vara; rädsla för att bli sedd att göra ett misstag - även om det felet är nödvändigt för att hitta rätt svar. Denna rädsla för att ta risker i livsrisken stymies alltför många människor, speciellt de som har smakat framgång i det förflutna. Framgångsrika människor gillar att vinna och uppnå höga krav, så de blir djupt investerade i sin fortsatta framgång. och i deras tidigare track record. Det är det som gör dem rädda för misslyckande. De bryr sig inte om att sätta sitt rykte som en “vinnare” i riskzonen - så de stannar i sin bekväma rut, saknar alla möjliga möjligheter för en jämnare ljusare framtid.

Detta är väldigt sorgligt, och det är ett enkelt drag att falla in. När saker och ting tycks gå bra bestämmer vi i allmänhet att hålla fast vid vad som är så uppenbart att de fungerar. “Om det inte är bristet, fixa inte det,” ordstaven går. Paradoxalt nog kan det vara bra när det går bra exakt rätt tid att ta några risker och göra några förändringar. Anledningarna? Reklam

• Livet förändras. Om du gör det bra är det enda sättet (vanligtvis) nere, så det är dags att hitta en ny väg att blomstra innan den gamla ger ut.
• Ändra behoven motståndskraft, och motståndskraften är född av förtroende. När kommer ditt självförtroende att vara högst? När saker går bra för dig, eller när de inte är? Du kommer att klara av eventuella motgångar mycket bättre när du gör det från en ställning av styrka.
• Om du väntar tills livet har tagit dig några dåliga slag, måste de nödvändiga förändringarna göras under tidstryck och stress. Det är en dålig tid att fatta beslut. Ju mer stressade och häftiga du är desto mer sannolikt är du att göra misstag - och ju mindre du kommer att kunna återhämta sig från dem.

Företagen gör ofta samma fel. De blir tillfredsställande när produktlinjen säljer bra och vinsterna är höga, bara tänker på nya sätt att behaga sina kunder när dessa kunder redan går någon annanstans. Du vet vad de säger om att vara tjock, dum och glad?

Tiden att ta risker är när du lättast har råd att förlora eller skruva upp. Och här är en annan tanke: när ett positivt värde, som prestation, blir för starkt i någons liv är det väl på väg att bli ett stort handikapp. Reklam

Prestation är ett kraftfullt värde för många framgångsrika människor. De har byggt sina liv på den. De uppnår allt som de gör: skola, sport, konst, hobbies, arbete. Varje frisk prestation ökar kraften i enheten för att uppnå i sina liv. Mot denna bakgrund blir misslyckande otänkbart. Ibland har de aldrig lyckats misslyckas med någonting de har gjort, så de har ingen erfarenhet av att stiga ovanför den. Misslyckande blir den högsta mardrömmen: en lurande skräck som de måste undvika till varje pris. Och det enklaste sättet är aldrig att riskera. Stick fast i vad du vet att du kan göra. Skydda din rumpa. Arbeta de längsta timmarna. Suck upp till vem som helst i makt. Dubbel och trippel kontrollera allt. Var den mest samvetsgranna och konservativa personen i universum.

Då, om du måste göra någonting riskabelt och konstant hårt arbete, noggrannhet, brutala arbetsscheman och harrying underordnade inte kommer att avvärja det, blir det logiskt att använda alla möjliga medel för att se till att du fortfarande inte misslyckas. Lie, fuska, förfalska nummer, skyll på andra, göm vad som är negativt. Jag tror att etiska normernas kollaps i vissa stora amerikanska företag under de senaste åren har haft mer att göra med rädsla för misslyckande bland långsiktiga högpresterande än brottslig avsikt. Många av de där killarna på Enron och Arthur Andersen var högsta flippare som föll i smeden av media. Misslyckande var en omöjlig utsiktsplats. Det var värt att göra nästan vad som helst för att försöka hålla det i sjön. Reklam

Akta dig för att vara fet, dum och glad. Akta dig för en brist på balans i ditt livsutsikter, när ett mål eller värde - som helst godartat i sig - blir för kraftfullt. Over-achievers förstör sina liv, och livet för dem som arbetar för dem. Människor är också bundna till “godhet” och moral blir enkelt själv-rättfärdiga bigots. De vars värderingar för att bygga nära relationer blir obalanserade, glider in i sina vänner och familj, med konstanta uttryck för kärlek och skrämmande krävande krav på kontinuerliga uttryck av kärlek i gengäld.

Läs Nästa

6 Effektiva sätt att förbättra dina problemlösningsfärdigheter

Hur man koncentrerar och fokuserar bättre på att öka produktiviteten

7 sätt att bli av med negativ energi och bli positiv

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Balans i livet räknas för mer än du tror. En del tartness måste krydda den sötaste skålen. En liten själviskhet är värdefull även i den mest omtänksamma personen. Och ett litet misslyckande är viktigt för att bevara allas perspektiv på verkligheten. Reklam

Är du ett säkert par händer? Ibland är det inte en dålig idé att släppa bollen. Är du en positiv person? Kanske måste du också värna om dina negativa tankar. Är du framgångsrik? Alla lär sig mer från misslyckande än de någonsin gör från framgång.

På många sätt säger man det “allt vi behöver frukta är rädsla själv” är mindre triten än det låter. Rädsla är den stora förstöraren av mänskligt liv och lycka. Om du lyckas, men ständigt rädd för att misslyckas, har all din framgång inte köpt dig som betyder mest-sinnesro inför livets konstanta oförutsägbarhet.

Relaterade inlägg:

• Hur man gör problem för dig
• Om åtgärder talar högre än ord ... vad säger din?
• Övervinna oro för misslyckande
• De “Naturlig” Grunden för konkurrens ... och meritokraverna
• Omfamna rädslan för misslyckande
• Tid för innovation

Adrian Savage är en författare, en engelsman och en pensionär företagsledare, i den ordningen. Han bor i Tucson, Arizona. Du kan läsa hans andra artiklar vid Slow Leadership, platsen för alla som vill bygga en civiliserad plats att jobba och återställa smaken, zest och tillfredsställelse för ledarskap och liv. Hans nya bok, Slow Leadership: Civilizing The Organization , är nu tillgänglig på alla bra bokhandlare.