Vad du aldrig kommer att höra framgångsrika människor säger

Framgång. Vad betyder det egentligen?

Definitionen av framgång är väldigt bred; från att få rikedom, berömmelse eller respekt, eller slutföra något för att uppnå ett önskat resultat eller mål. Och med breda definitioner bifogar vi också olika betydelser för framgång. För vissa kan det vara ett jobb, marknadsföra ett nytt företag eller tjäna mycket pengar. För andra kan det vara att helt enkelt uppnå större lycka och njutning i sina liv genom nya erfarenheter, som att resa. Framgång beror sedan på personen; framgång är relativt.

Mycket av forskningen och materialet på internet, som det gäller framgång och framgång, nämner karriärutveckling, rikedom och ackumulering av pengar. Jag vill tillåta en bredare definition som jag nämner sju saker som alla framgångsrika människor håller för sig själva. Överväga varje punkt noggrant och hur det gäller ditt liv och din definition av framgång. Reklam

1. Framgångsrika människor är selektiva när de delar sina idéer. idéer är ingenting utan körning.

Om framgångsrika personer har en affärsidé, är de selektiva när de delar den. De berättar inte alla om det. De gör det för det första för att de känner igen att en idé är just det: en idé. Utan exekvering är det ingenting.

För det andra, medan du delar en idé är det bra att skapa kontakter med människor som kan hjälpa till att utveckla tanken, riskerar de att någon stjäl det.

För det tredje, som det hänför sig till dem personligen, berättar många människor otillbörliga förväntningar och påtryckningar på dem. Det är som ett löfte, inte bara för sig själva utan för de människor som de har sagt. De skulle hellre använda energin att tyst arbeta med sin idé. När idén materialiseras, då låter de bara folk veta. Reklam

2. Framgångsrika människor pratar inte om de intima detaljerna i deras livsstil; de har respekt.

De håller sitt privatliv åt sig själva, särskilt på arbetsplatsen, eftersom de förstår att för det första dessa detaljer är exakt det - privata - och för det andra vill det inte alla höra om dem. När det gäller livet är det i allmänhet respektlöst för din partner att avslöja alla intima detaljer. Dessa detaljer är intima.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

3. Framgångsrika människor pratar aldrig om hur heroiska de är; de är blygsamma.

Att göra detta ses ofta som egotistiskt och arrogant; det orsakar inte bara skador på arbetsplatsen utan också med människor i livet i allmänhet. Samtidigt som man firar prestationer är bra för självkänsla och välbefinnande, att vara blygsam och ödmjuk går långt.

4. Framgångsrika människor avslöjar aldrig sina inkomster. de är ödmjuka.

Framgångsrika människor förstår att det kan leda till konkurrens, obehag och vrede på arbetsplatsen. Människor gillar inte någon som avslöjar denna information tydligt. Det verkar arrogant och ytligt. Reklam

5. Framgångsrika människor sladdar inte; de är pålitliga.

De ger inte upp detaljer om en konversation som de hade med någon annan eller om något de hört. De är trovärdiga och upprätthåller detta förtroende. Inte bara skulle avslöja sådan information få dem att tycka disingenuous, men det utvecklar rifts på arbetsplatsen och i livet relationer. De förstår att det är äkta och äkta går långt i livet.

6. Framgångsrika människor håller dåliga och goda nyheter nära bröstet.

Den här är för ledarna i företag. De förstår att avslöja för mycket information (bra och dåligt) till deras team kan ha en negativ inverkan på arbetsplatsens prestanda. Som sådan avslöjar de sådan information selektivt och analyserar noggrant de effekter det kommer att få på deras lag som helhet. Till exempel, om någon arbetar på ett projekt, belastar han med negativa nyheter kommer att göra den personen en missnöje. Det påverkar prestanda negativt.

7. Framgångsrika människor håller sina rädslor för sig själva.

Anställda behöver inte belastas av ledarens rädsla och självtvivel. Även om detta kan verka transparent, autentiskt och ärligt, kan det också uppfattas som inkompetens och införa tvivel och rädsla för anställda. Reklam

Vilka andra saker behåller framgångsrika människor för sig själva?

Utvalda fotokredit: Timo Kohlenberg via flickr.com