Vad är rätt lagstorlek?

En ny artikel i Knowledge @ Wharton diskuterar de optimala storlekarna för ett lag. Vad jag upplevde med säkerhet, när laget växer, multiplicerar kommunikationskomplexiteten och beteende som social loafing kan överföras. Jag har forskat på olika papper på liknande ämne om lagstorlek och hittade ett magiskt nummer - sex. Men artikeln föreslår att det inte är enkelt. Det föreslår att lagstorleken beror på typen av uppgiften.

... Men att ha ett bra lag beror på mer än optimal storlek, tillägger Wittenberg. Till exempel när Wharton tilldelar fem till sex MBA-studenter till enskilda lag, “vi tilldelar inte bara dessa lag. Vi ser till att de kan vara effektiva. Vi har ett "lärande team reträtt" där vi tar alla 800 studenter till ett läger i skogen i upstate New York och tillbringa två dagar med lagbyggnad och lita på byggnadsövningar. Jag tror att det här är vad folk glömmer att göra när de skapar ett team i ett företag - spendera mycket tid på att strukturera hur de ska arbeta tillsammans. Vi lär känna varandra och delar enskilda kärnvärden så att vi kan komma med lagvärden. Men viktigast av allt har vi eleverna att arbeta med sina lagsmål, deras lagnormer och deras verksamhetsprinciper. I huvudsak, vad ska vi göra och hur ska vi göra det??”

I arbetsvärlden, säger Wittenberg, har det varit “förstärkt att fem eller sex är rätt antal (på ett lag). Åtminstone för oss, det ger alla ett riktigt arbete. Men uppriktigt sagt tror jag det beror på uppgiften.”

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Ny forskning från Mueller tycks stödja Wittenbergs uppfattning om att förberedelserna för lagsucces är avgörande. I en nyligen publicerad tidning, “Varför individer i större grupper gör värre,” Mueller kanaliserade Ringelmanns teorier om stora gruppansträngningar och försökte förklara varför titeln på hennes papper är sant. I årtionden har forskare noterat att bara förändringar i lagstorlek kan förändra arbetsgruppsprocesser och resulterande resultat. Genom att studera 238 arbetstagare inom 26 lag, som sträcker sig från tre till 20 medlemmar i storlek, replikerar Muellers forskning det allmänna påståendet att individer i större grupper verkar sämre, men hon erbjuder också en förklaring till denna slutsats ...

Är ditt lag för stort? För liten? Vad är rätt nummer? - [Kunskap @ Wharton] Reklam