10 ledarskapstips för den unga generationen

Ledarskap är sällan en medfödd kvalitet i oss. Det är en kombination av hårt arbete, övertygelse och instinktiv strategi, som behöver utvecklas och vårdas. När du ser någon naturligtvis karismatisk och inspirerande, ignorerar du en enorm mängd arbete som går bakom scenen. Det är just därför vi upplever en ökande efterfrågan på att odla denna talang i början av åldrarna. Var det i idrott, företag eller entreprenörskap, strävar dagens ungdom med att suga frö av ledarskap i lure av framtida framgång.

Utan ytterligare adieu, här är tio tips för den yngre generationen att fundera över.

1. Det börjar med en vision

Människor köper till ledaren innan de köper in i visionen. -John Maxwell

Den sanna väsen av ledarskap börjar med att förutse en uppsättning mål. Har inte bara en vag bild i ditt sinne utan definierar målet med fokuserad klarhet. Tänk igenom det slutliga resultatet om och om igen så att du kommer att vara engagerad till slutet.

Men att uppge mål är inte tillräckligt. Att driva upp syftet och uppdraget är lika viktigt. Ge en tydlig och realistisk väg till ditt lag. Tro på dig och vara ihållande när saker ser ut som svårt. Utan John F Kennedys ambitiösa vision skulle Neil Armstrong inte vara den första mannen på månen. Ingen dröm är för stor förrän du har insett det.

2. Kommunicera ofta och tydligt

Stora ledare är nästan alltid stora förenklare, som kan skära igenom argument, debatt och tvivla på att erbjuda en lösning som alla kan förstå. -General Colin Powell Reklam

Kommunikation är den grundläggande kopplingen mellan vision och verklighet. Leverera budskapet kortfattat och med övertygelse så att det genomtränger genom alla nivåer i organisationen. Ditt folk behöver förstå varför de arbetar på en uppgift, vad de ska göra och var det ska leda dem till. Det innebär att ha bra presentationskunskaper, vara en bra lyssnare och underlätta problemlösning. Effektiva kommunikationsförmåga gör en standout-ledare.

3. Underskatta inte optimismens kraft

Om möjligheten inte knackar, bygg en dörr. - Milton Berle.

För några år sedan fick jag möjlighet att delta i ett ledarprogram som organiserades av Walt Disney. Min största takeaway var denna anmärkningsvärda historia: Det var 1928 i New York, när Walt lärde sig att hans distributör anställde de flesta av Disneys animatörer för att starta en ny studio. Han förlorade praktiskt taget allt, inklusive hans personal, kontraktet, hans inkomst och hitpersonen Oswald, kaninen. Han skickade genast ett telegram till sin bror Roy som säger, “Oroa dig inte. Allt bra. Kommer att ge detaljer när jag kommer”. På sin tre dagars resa tillbaka till Hollywood tog Walt ut sin skissbok och skapade Mickey Mouse karaktär. Inom ett år var Mickey den populäraste tecknade i världen.

Optimism hjälper till att kanalisera den negativa energin av rädsla och osäkerhet mot att driva innovation. Som ledare kommer du att vara omgiven av skeptiker. Avvisa pessimism och vrid volymen på positivitet.

4. Motivera och bemyndiga

Om dina handlingar inspirerar andra att drömma mer, lär dig mer, gör mer och bli mer, du är ledare. -John Quincy Adams

Utan rätt typ av stimulans producerar människor mediokerarbete och dränerar snabbt ut. Vissa blir inspirerade av makt, några av incitament, vissa genom uppskattning och lite av intressant arbete. Det är ditt ansvar att identifiera specifika motivationsfaktorer i dina anställda och stärka dem. Din ansträngning att ge näring åt laget kommer också att indikera att du bryr dig om dem, vilket i sin tur är ett bra bränsle för att öka produktiviteten och lojaliteten. Reklam

5. Godkänn feedback generöst

Ledarskap och lärande är oumbärliga för varandra. -John F. Kennedy

En om de bästa sätten att växa och förbättra är med nådigt att acceptera konstruktiv feedback. Många chefer, särskilt verkställande direktörer, anser genom sin kraft att det är avskräckande att vara "rådgiven av sina juniorer". Men ditt folk håller nyckeln till ovärderlig information som kan göra dig mer framgångsrik. Så lämna ditt ego bakom, och fråga vad du kan göra bättre. Du kan välja att göra det i en mer informell miljö eller genom en definierad 360-graders återkopplingsmodell.

6. Led genom exempel

Du leder inte genom att peka och berätta för någon plats att gå. Du leder genom att gå till den platsen och göra ett ärende. -Ken Kesey

Läs Nästa

Livshack Show Episode 3: Varför Validering är nyckeln till varaktiga relationer

Hur man gör förändringar i livet för att vara den bästa versionen av dig

Hur man gör positiva förändringar nu (och börja leva ett uppföljande liv)

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Undervisning med våld och instruktioner är passé. Detta är generationen av att producera framtida ledare genom att gå på talet. Slösa inte timmar på att försöka övertyga människor. I stället visa fördelarna med ett visst beslut genom din egen åtgärd. Du kan inte förvänta dig att andra gör vad du inte skulle göra. Förutom att ge respekt och förtroende, kommer du att kunna ställa högre standarder och uppnå bättre resultat.

Det enklaste sättet att börja är att tänka på din förebild. Vem skulle du vilja efterlikna? Vilken typ av egenskaper har den personen?

7. Ta ansvar och egen upp

En bra ledare är en person som tar lite mer än hans del av skulden och lite mindre än hans andel av krediten. -John Maxwell Reklam

Säg nej för att skänka på andra. Det är den mest minskade kvaliteten som en ledare kan ha. Att vara högst innebära att du tar ägande av din vision och ditt lags handlingar. Trots att det finns en robust uppsättning interna kontroller, kommer varje organisation att ha sin del av slip-ups och fel. Du behöver mycket mod att be om ursäkt för misstag och vidta åtgärder för att förbättra dem.

8. Använd ström för att köra förändring

Vem som helst kan hålla roret när havet är lugnt. -Publilius Syrus

I boken Onward: Hur Starbucks kämpade för sitt liv utan att förlora sin själ, delar Starbucks vd Howard Schultz sin anmärkningsvärda historia och ger oss många ledarskapsläror. Åtta år efter att ha gått ner från den dagliga övervakningen av Starbucks, återvände Schultz till VD 2008. Hans mål var att återställa de kärnvärden som Starbucks ursprungligen var känd för. Han tog några drastiska beslut, inklusive stängande 900 butiker och stänga de återstående 11 000 amerikanska butikerna för en dag för att omskola 115 000 personer. Medierna ifrågasatte relevansen av dessa förändringar, men Schultz förklarade, “Det var ärligt, det var äkta och det var nödvändigt”.

Som ledare står du ofta inför utmaningar som kräver djärva och okonventionella beslut. Lita på dina instinkter och använd din auktoritet till din fördel. Förändring är överhängande för att skapa en miljö för kontinuerlig tillväxt.

9. Odla tålamod

Tålamod och uthållighet har en magisk påverkan innan vilka svårigheter försvinner och hinder försvinner - John Quiny Adams

Framgångsrika ledare är proaktiva men tålmodiga. De förstår att en livslängd består av sprintperioder följt av perioder av återhämtningstid. Många av oss är benägna att snäppa beslut under tidsgränser och tryck. Var försiktig när du påverkas av spänning och önskar se snabba resultat. Detta gäller särskilt för småföretag och nystartade företag, där tålamod kan göra eller döda. Holländarna säger ofta att en handfull tålamod är värt en hjärna av hjärnan. Reklam

10. Det finns ingen "En" ledarstil

I fråga om stil, simma med strömmen; I principfrågor står som en sten. -Thomas Jefferson

När det inte finns två personer i samma ord, hur kan det finnas ett enda sätt att leda? Daniel Goleman studerade cirka 3000 mellanhögskoleledare och upptäckte sex olika ledarstilar - Kommande, Visionära, Affiliativa, Demokratiska, Pacesetting och Coaching. Emotionell intelligens är föraren, varje av dessa tekniker har en djup inverkan på organisatoriskt klimat. Medan vissa tillvägagångssätt har ett mer negativt inflytande är de lämpliga för vissa omständigheter och människor.

Effektiva ledare har alla dessa kort upptill och möter kraven i den speciella situationen. De är flexibla och fortsätter att växla från en stil till en annan. Vilken identifierar du mest med? Det är dags att spänna upp och lära sig de återstående stilarna.

Utvalda fotokredit: Flickr via flickr.com