10 Perks företag bör erbjuda för att öka produktiviteten

Att leda ett seriöst företag är faktiskt mycket mer än att kunna betala dina anställda i slutet av varje månad. Tävlingen där ute är ganska hård, så du måste lägga in din bästa insats för att hålla varje medlem i ditt team lycklig, oavsett om du är chef för ett stort företag eller ett litet företag. Konceptet här är ganska enkelt - om anställda tas hand om och de har något att se fram emot, kommer ditt företag att växa och ditt kontor kommer att sprida sig.

Vanligtvis när företag behöver arbeta för att öka produktiviteten brukar de använda incitamentsprogram, vilket kan fungera ganska bra men det räcker inte, för en stor andel av dem har tidsfrister. För att lösa detta problem borde du ägna dig åt att komma upp med olika förmåner som kommer att hålla dina anställda på kanten. Om du presenterar dem för ditt företag kommer det alltid att bli något roligt på kontoret, så du arbetar faktiskt med produktivitet och underhållning samtidigt. Kolla in dessa tio fördelar, kanske visar de sig vara den perfekta matchningen för din arbetsmiljö!

1. Incentive Monday

Måndagar är långsamma. Även om de flesta använder helgerna för att ladda batterierna, kan det vara svårt att ägna sin uppmärksamhet åt jobbet. Det är därför du borde ta initiativ och motivera dina anställda och presentera något som heter Incentive Monday till ditt företag. Börja med att skapa en veckoprojekt som måste fyllas i och erbjuda någon form av bonus till den anställde som uppnår dina förväntningar. Genom att göra det förbättrar du kvaliteten på dina tjänster, eftersom alla kommer att försöka hårdare på grund av den utmärkelsen du ger, och den bästa kommer att njuta av sina förmåner! Dessutom är varje måndag som att ha en ren skiffer, så varje medlem i ditt lag kommer att motiveras att göra bättre nästa gång.

2. Lojalitetskort

Reklam

Inte alla förmåner bör finansieras från ditt företags budget. När du väl har bestämt dig för en viss plats, kommer ditt företag att påverka alla andra i närheten av dig - till exempel i pauser och efter arbetet slutar ett antal anställda till närmaste affär för att få mat, eller hur? Det här är något du bör använda genom att göra en affär med den affären och tillsammans kan du skapa ett slags lojalitetsprogram. Därför har du en positiv inverkan på lokal ekonomi, och du kommer att göra dina anställda nöjda med de rabatterade förmånerna (vilket skulle komma som ett resultat av ditt avtal). Om du inte har någon tidigare erfarenhet i det här området, kolla in den här listan med tio ganska framgångsrika lojalitetsprojekt som du kan lära dig mycket av.

3. Office Library

Om du vill bli en verkligt framgångsrik ledare måste du kontinuerligt arbeta med din utbildning, men du måste också uppmuntra andra att göra detsamma. Detta kan göras genom att genomföra direkta strategier, som att organisera kurser, men det finns en mer subtil metod att göra. Om du investerar i ett Office Library-projekt får du anställda att ha en lugn plats där de kan njuta av bra böcker. Förutom att ge världen ett bibliotek, ger du medlemmarna i ditt team en plats där de kan lindra och samla mer användbar kunskap, vilket bara kan vara bra för ditt företag. Att ha böcker runt kontoret är en fantastisk förmån!

4. Familjevänligt kontor

Varje kontor kan och bör utveckla en familjevänlig attityd, oavsett vilken typ av verksamhet du befinner dig i eller i vilket stadium av tillväxt du är på. Välj en dag, vilken dag som helst på året och gör det till en officiell familiedag för ditt företag - du kan organisera små turneringar, utbildningseminarier eller någon form av skattejakt. Genom att införa denna förmån för ditt företag investerar du faktiskt i framtida generationer som kan arva arbetstagarnas arbetspositioner. Dessutom uppmuntrar denna typ av organisation att ha och utveckla familjeobligationer, vilket är exakt vad samhället behöver just nu. Reklam

5. Nya Gadgets & Programuppdateringar

Det är ganska vanligt och rekommenderat för en företagsledare att möjliggöra den teknik som behövs för att slutföra sina uppgifter, men varför stanna där? Det finns alla möjliga nya nyskapande tekniska delar som inte bara är användbara, men också underhållande. Om du är orolig för kostnader, bör du titta på det hela från en annan vinkel - många nystartade företag och småföretag har bra idéer för nya prylar som behöver testning och kampanjer, så det finns alltid utrymme för nya affärer. Om du gör någon undersökning kommer du att stöta på många gratis saker som du kan använda som perks, till exempel denna PowerPoint-plugin, som kan hjälpa till mycket när det gäller att visualisera dina tjänster.

Läs Nästa

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Hur man går tillbaka till skolan vid 30 möjliga (och meningsfulla)

Hur att vara lycklig ensam och njut av livet

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

6. Travel Perks

Att hålla kontakten med dina partners och skapa nya arrangemang över hela världen är viktigt för alla typer av affärer, men detta kan vara ansträngande och tidskrävande. Du kan outsourca detta jobb till en anställd som förtjänar denna position och låta dem njuta av resande förmåner samtidigt som man sprider det goda ordet om ditt företag. Återigen är detta ett annat sätt att göra det möjligt för dina anställda att bredda sina horisonter, vilket alltid är en bra idé. Dessutom är detta ett utmärkt tillfälle att skapa ett nytt partnerskap med ett flygbolag och bredda mångfalden av dina resekostnader!

7. B-dag Perks

Reklam

Om du vill att dina anställda ska vara lyckliga måste du låta dem veta att du bryr dig. Alla ser fram emot deras födelsedag, även om vissa kanske säger att de inte gillar att fira det. Ta en timme ur arbetstiden för att dela en tårta, byta ut några kort och ha ett bra samtal bör vara tillräckligt, men du kan alltid gå ett steg längre och investera lite mer kanske. Till exempel kan du förlänga ditt avtal om lojalitetskort som vi tidigare nämnde och göra det möjligt för dina anställda att ha extra rabatter på deras stora dag.

8. Snack Day

Faktum är att alla älskar fri mat. Om du introducerar kosttillskott för din verksamhet, kommer du definitivt att orsaka dopaminhalten att stiga runt kontoret. Om du inte har tillräckligt med pengar för att göra det varje vecka, kan du ha din Snack Day varje månad i början. Dessutom kan du fokusera på att tillhandahålla energisnickor och drycker för att öka produktiviteten, så att du kommer att sluta med glada och hårt arbetande medarbetare. Det vore bra att välja den långsamaste dagen på ditt kontor och göra det till en officiell Snack Day, så du kan påskynda takten. Innan du gör det, se till att du gör lite läxa och ta reda på vilka mellanmål som är hälsosamma och näringsrika men välsmakande samtidigt!

9. Nap Time!

För att uppnå maximal produktivitet runt kontoret bör du uppmuntra dina anställda att ta ett visst antal raster. Det är ett vetenskapligt faktum som brister hjälper mycket när du vill få mer arbete gjort. Om du vill aktivera dina anställda denna fantastiska fördel, borde du veta att det bästa sättet att göra det är att förse dem med energi pods! När alla blir vana vid dem kommer dina energibuder att bli en lugn plats där de kan vila sig. Självklart kommer varje medlem av ditt lag efter en kort men effektiv tupp att kunna fortsätta sitt arbete med en nyfundad entusiasm. Reklam

10. Förslagslåda

Det här är en ganska gammal metod, men det betyder inte att det inte är effektivt. Människor på ditt kontor behöver känna deras röstantal och att de har möjlighet att anpassa sin miljö enligt deras behov. Denna fantastiska bonus kommer inte att kosta dig en dime, men det kommer att bli en betydande förändring när det gäller arbets atmosfären. Dessutom är jag säker på att du kommer att kunna lära dig om många bra idéer och hitta ett sätt att hylla sina önskemål när tiden kommer.

Genom att introducera dessa förmåner till ditt företag skapar du en unik miljö för dina anställda, vilket gör dem stolta över att vara en del av ditt företag. Detta kommer uppenbarligen att påverka deras ambitioner att hålla sig i sina nuvarande positioner, att försöka hårdare och visa verkliga framsteg. Jag hoppas att du bestämmer dig för att göra åtminstone några av dessa förmåner en del av din arbetsrutin, och om du gör det, skulle jag vilja att du låter mig veta hur det går!