12 Regler för självledande

Jag hade lovat dig att jag skulle följa upp mina regler för självledande i veckan, och de följer.

Ett förord: Ledning och ledarskap är inte utbytbara ord för mig. Vi behöver dem båda, delvis förvaltningen tenderar att vara mer internt fokuserad (inom ett företag, inom en bransch, inom en person) medan ledarskapet är mer externt inriktat på framtidsåtgärder som du kommer att ta i större sammanhang industri, samhälle eller samhälle. De har gemensamt att vara säkra, till exempel handlar det om att kapitalisera på mänsklig kapacitet, men de definieras av de skillnader vi värdesätter i dem: Management tenderar att handla om system och processer, medan ledarskap handlar mer om idéer och experiment. Reklam

Jag tror att det finns både konst och disciplin i var och en, och jag tänker på dessa regler som disciplinen som hjälper till att avslöja den stora kapaciteten i konsten. Således förra gången, tolv förslag som hjälper dig självhantera, med en mer disciplinerad du som nyligen kan avslöja din konst. Nu, tolv för att hjälpa dig självledande, så en mer disciplinerad du nyligen kan avslöja konsten i andra, de som väljer dig att leda dem.

12 Regler för självledande: Reklam

1. Ställ in mål för ditt liv; inte bara för ditt jobb. Vad vi tycker om som “meningen med livet” Mål påverkar din livsstil utanför jobbet, och du får hellivskontext, inte bara arbetsliv, utan matar av varandra.
2. Utöva diskretion hela tiden och leda med exemplet på hur ditt eget goda beteende får bra resultat. Annars, varför ska någon följa dig när du leder?
3. Ta initiativ. Frivillig att vara först. Var vågad, djärv, modig och orädd, villig att falla ner, misslyckas och gå upp igen för en annan omgång. Börja med sårbarhet har detta fantastiska sätt att göra oss starkare när allt är klart.
4. Var ödmjuk och ge bort krediten. Att gå före andra är bara en del av ledande; du måste också gå med dem. Därför måste de önska dig!
5. Lär dig att älska idéer och experiment. Förvandla dem till pilotprogram som förordar impulsiva beslut. Allt var omöjligt tills den första personen gjorde det.
6. Lev i underverk. Undrar varför, och pris “Varför inte?” som din favorit fråga. Var otroligt nyfiken och fråga allt.
7. Det finns några saker du inte tar frihet, oavsett hur nyskapande du är när du leder. Till exempel för att ha integritet innebär att säga sanningen. Att vara etisk är att göra rätt sak. Dessa är inte fuzzy begrepp.
8. Tro att skönhet finns i allt och i alla, och sedan gå på att hitta den. Du kommer bli förvånad över hur lite du måste uppfinna och mycket väntar på att visas.
9. Aktivt avvisa pessimism och vara en optimist. Säg att du har nolltolerans för negativitet och självuppfyllande profetior av tvivel, och menar det.
10. Champion förändring. Som sagt säger de som gör vad de alltid har gjort, kommer att få vad de alltid har fått. De enda saker som de får mer av är apati, självkänsla och tristess.
11. Var en livslångt lärande, och bli en fanatiker om det. Omgiv dig med mentorer och människor smartare än dig. Sök efter att vara kontinuerligt inspirerad av något, lära dig vad dina triggers är.
12. Ta hand om och om människor. Medkänsla och empati blir dig och håller dig ständigt kopplad till din mänsklighet. Människor kommer att välja dig att leda dem.

Läs Nästa

Hur man gör förändringar i livet för att vara den bästa versionen av dig

Hur man gör positiva förändringar nu (och börja leva ett uppföljande liv)

Vad du ska göra när du har jobbat på jobbet (och varför du känner dig borttagen faktiskt)

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Förra veckan: 12 Regler för självhantering

Relaterade inlägg:

Inlägg Författare:
Rosa Say är författare till Hantera med Aloha, Hämta Hawaii: s universella värden till konsten. Hon tror starkt att arbetet kan inspirera, och de stora chefer och ledare kan förändra våra liv till det bättre. Du kan besöka henne på www.managingwithaloha.com. Reklam