4 Effektiva sätt att motivera medarbetare under den upptagna högsäsongen

Med semestern på oss kommer företag överallt att sakta eller till och med komma till ett lumbering stopp av eggnog inducerad passivitet. Det här är bra, och det är dåligt.

Framför allt är det bra. Sällsynta nog är årets stunder när en generell känsla av medkänsla och behaglighet råder över nästan alla. Goda tidningar är bra, bra. Men långsamma nedtryckningar. Organisationsavbrott i december kan leda till problem med kundleveranserna i januari, delleveranser whiplash i februari och en kontantkris i mars.

Att hålla anställda motiverade under semestern är som att försöka hålla en svältande person från att tänka på mat - distraktionerna är för kraftfulla att ignorera. På grund av detta kan det verka som en förlorad kamp.

Micrel, ett företag som jag sprang i 37 år, skulle stänga i två veckor mellan jul och nyår. Micrel är inte ensam i detta. Så många anställda reser under semestern att ha tillräckligt med händer på kontoret från 20 december till 2 januari kan vara omöjligt.

Men semestern börjar på Thanksgiving, senare i november (tidigare om du är i detaljhandeln och måste krossa överdimensionerade Santa Clause-dekorationer i bakrummet innan kalkonet tinas upp). Att hålla anställda fokuserade och aktiva från dess till det nya året är en strid, men en winnable. Reklam

Här är några sätt att motivera medarbetare och hålla dem inriktade under den travlande semesterperioden:

1. Förbliv passionerad om uppdraget

Om du har gjort det bra för att identifiera och kommunicera företagets uppdrag och göra det till ett spännande äventyr för alla dina anställda, är detta fortfarande ditt bästa verktyg.

Faktum är att, om arbetet och uppdraget är engagerande nog, kan fritidsaktiviteter komma undan som en oönskad distraktion för dina lag.

Nyckeln är inte att förstärka uppdraget. Istället behåll kadansen av hur du kommunicerar och förstärker att uppdraget är mycket värt att förfölja. Genom att inte låta dina anställda glömma den gemensamma uppgiften, förbli de engagerade och glada över det.

2. Differensiella bonusar

Vissa anställda måste enligt sina anställningsavtal arbeta under semestern. Andra gör det inte. De som gör kan känna sig oförskämda. Reklam

Även om många företag betalar en “jul bonus” till alla anställda, vissa betalar bara till de som arbetar på semester medan andra företag betalar en hög bonusränta till anställda som bemannar skeppet under pausen. Målet med differentierade bonusplanen är att hålla dem mest sannolikt att hitta distraheringar och uttrycka icke-glatt budskap på kontoret.

Läs Nästa

Hur man dekorerar din kontor till jul!

15 Underbara familjeaktiviteter för julferie

7 Kraftfulla steg för att uppnå karriärsucces

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Alternativt, erbjuda de som arbetar på semestern några kompensationsfrån tid efteråt.

Poängen är att avlägsna potentiella negativa reaktioner på semesterarbetet hindrar dem från att dämpa andra anställdas spjutor.

3. Tids festligheterna

Det kommer att finnas kontorsmussla, få sammankomster, carols och fester. Dessa behöver inte störa den 9 till 5 arbetsdagen.

För små team- eller avdelningsnivåhändelser uppmuntra cheferna att hålla dem senare på eftermiddagen, eftersom människors energi och fokus tenderar att blekna sena på dagen ändå. Reklam

För större, företagsövergripande händelser, håll dem efter timmar. Involvera få anställda i förberedelserna som möjligt. Detta gör att alla kan vara festliga utan att ta bort sina dagliga uppgifter.

4. Håll Anden

Mest av allt, behåll andan inom dig och dina chefer året runt. Rewriting Dickens lite,

“Ärade säsongen i ditt hjärta, och försök att hålla det hela året.”

När ditt ledarskap är av god ande året runt, blir semestern mindre störande för att de är din företags karaktär. Och även om dina chefer inte håller en semester attityd från januari till november, kommer en bra attityd att hålla semesterfestligheter från att bli en alltför frestande distraktion.

Som Scrooges partner frågade, Advertising

“Människan var min verksamhet. Den gemensamma välfärden var min verksamhet; välgörenhet, barmhärtighet, övermodighet och välvilja var all min verksamhet.”

Gör det som dina anställda upplever mellan varje lönecheck, och du kan vara distraheringsfri hela året.

Fler tips att bli förberedda för festsäsongen

• 12 Praktiska tips för att hålla sig till jul
• Hur man dekorerar din kontor till jul!
• 15 Underbara familjeaktiviteter för julferie
• Hur man inte överskrider din julköp
• 5 tips för självomsorg under semestern

Utvalda fotokredit: Kelsey Chance via unsplash.com