5 egenskaper hos svaga ledare

Är det bättre att vara rädd eller att gilla?

Många tror att en bra ledare vet hur man svarar på den här frågan, och att han eller hon ska svara på ett visst sätt. Om någon svarar “omtyckt,” då måste det innebära att personen är svag och inte har möjlighet att göra svåra beslut. Men om någon svarar “fruktade,” då betyder det att personen är stark och kan ta de tuffa beslut som följer med ledarskap. Höger? Reklam

Fel. Det är just denna typ av binär tänkesätt som är svag.

Smal sinne

En sann ledare vet att respekten är bättre än att frukta och / eller tyckt om. Om en ledare misslyckas med att känna igen detta, lider han / hon av trångsynthet och kan inte vara ledande material. Denna kvalitet är en av de många egenskaperna hos svaga ledare. Reklam

Brist på kontroll över känslor

Ett bra exempel på detta är hur många amerikaner såg Hillary Clinton under månaderna som ledde fram till det demokratiska presidentvalet i 2008. Under en händelse i New Hampshire slog Clinton tårar medan han diskuterade det kommande valet mot framtida USA: s president Barack Obama. Händelsen fångades på kameran och sändes på flera nyhetsstationer och delar upp allmänheten i två grupper: Folk som trodde fru Clintons tårar var engagerande och visade mod, och människor som trodde hennes tårar fyllde ögonen med feghet och fuktade hennes ansikte i sårbarhet . Obama vann primärt, liksom presidentvalet senare det året.

Nu förklarar vi inte nödvändigtvis Hillary Clinton som en svag ledare. Hon tjänar bara som ett exempel på hur man visar sina känslor kan förändra människornas åsikter. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Dålig kommunikation

Om en ledare inte kan kommunicera sitt uppdrag till anhängare, är oddsen för att uppnå det målet smal till ingen. Till exempel blev Ron Johnson VD för JC Penney i november 2011 och företaget sparkade honom mindre än två år senare i april 2013. Johnson var tidigare framgångsrik som Vice President för Merchandising at Target och Senior Vice President of Retail Operations hos Apple, men hans framgång fortsatte inte hos sitt nya företag.

Johnsons misslyckande hos J. C. Penney kan hänföras till hans dåliga kommunikationsförmåga eftersom han inte kunde förklara exakt vad hans uppdrag var och precis som han planerade att göra det till en verklighet. Eftersom han inte kunde kommunicera sin revolutionära strategi för anställda misslyckades med att kommunicera denna plan till kunderna. Så Ron Johnson rebranding försök slutade alienating kärnkunder eftersom de inte kunde förstå varför J. C. Penney förändrade allt de tyckte om butiken. Kupongerna och försäljningen kom snart tillbaka och ersatte Johnsons nya policy, och inte långt efter ersatte företaget Ron Johnson också. Reklam

Tvekan och andra gissningar

Svaga ledare tenderar att tveka när de fattar beslut, och vissa misslyckas med att stå bakom dessa beslut efter att de redan har gjorts. En bra ledare håller öppet sinne, tar hänsyn till alla olika synvinklar och fattar beslut med självförtroende. Tvekan och andra gissningar leder endast till brist på stöd från anhängare och slutligt misslyckande.

Inte lära av misstag

Anledningen till att vi lär oss om historien i skolan är så att vi inte upprepar misstagen från våra förflutna. Självklart måste vi veta och förstå hur och varför vi gjorde dessa misstag för att undvika att göra samma i framtiden.