6 sätt att inspirera passioner hos omotiverade anställda

Att hantera omotiverade medarbetare kan skicka till och med den skarpaste chefen eller företagsägaren till en frustration.

Faktum är att om de inte är försiktiga kan det även leda chefer på vägen mot felaktigt stereotyper hela grupper eller generationer. Tusentalsåren har till exempel fått en dålig rap som apatisk. Men denna typ av stereotyping och generalisering är farlig för någon chef, ledare eller chef. Reklam

Sanningen är, apati eller annan känsla är en individuell fråga och inte en generationslig - vilket innebär att ledare måste känna igen tecknen på att en anställd blir omotiverad och hjälper till att inspirera dem innan problemet blir sämre.

Fokusera på personen, inte gruppen

Så länge du inte faktiskt hanterar ett gruppproblem, är det bäst att undvika att skänka skulden till någon annan än den enan som är omotiverad. Reklam

När du fokuserar på den omotiverade medarbetaren så snart du märker problemet har du bättre chans att snabbt lösa problemet. De flesta omotiverade individer hanterar andra känslomässiga saker som stjäl deras motivation. Tricket är att ansluta till dem för att hjälpa till att omdirigera sina känslor i rätt riktning. Motivation kommer definitivt att följa känslorna när de styrs korrekt.

Ett av de främsta trick är att antända sin passion för sitt arbete. Om du hittar sin passion kommer deras motivation att följa. Reklam

För att göra denna process så enkel som möjligt har jag lagt samman sex sätt att inspirera passion i omotiverade medarbetare. Prova dem - jag skulle gärna höra hur de arbetade.

6 sätt att inspirera passioner hos anställda

1. Ta hand om personen, inte deras produktivitet. Glöm ditt anställdas anställningsstatus under en kort stund. Anslut med dem personligen för att upptäcka om det finns något djupare som orsakar deras brist på motivation. Ställ frågor och lyssna noggrant på deras svar. Om du kan ansluta till någon på en personlig nivå kan du hitta den hemliga såsen för att frigöra passion.
2. Omdirigera beröm. Det finns hundratals skäl att berömma anställda varje dag. Om du kan hitta en anledning att omdirigera beröm som ges till chefen för din medarbetare, vilket ger dem sin andel av krediten, gör det. Men var äkta i ditt beröm, så att det har merit. Om du kan ge dem en känsla av stolthet kan du hjälpa till att antända den passion du letar efter.
3. Guide till önskade resultat. Du kan inte slå passioner ut av människor. I stället vägleda dem ned vägen mot den önskvärda medarbetaren du letar efter. Cast din vision personligen, förstärka dina värderingar praktiskt och beröm dem mot slutmålet. Dessa åtgärder kommer att leda din apatiska medarbetare mot det önskade resultatet.
4. Investera i deras potential. Kom ihåg varför du anställde din anställd. Under intervjun och ombordstigningsprocessen såg du deras potential. Men som med alla relationer, “smekmånad” scenen kommer att svalna. Försök att hålla den levande genom att hålla ögonen inriktade på din medarbetares framtid. Ibland när arbetstagare saknar motivation har det mer att göra med ledaren än det gör medarbetaren. Tror du på deras potential? Om du gör investerar du i den potentialen och tittar på passionsuppgången.
5. Exponera någon passion. Varje person har passion. Huruvida passionen ser ut som din, är irrelevant. Du behöver helt enkelt hitta en persons passion och förstå det. Vad ser det ut som? Hur framträder det i arbetstagarens dagliga liv? Nu avslöja den passionen och omdirigera den där den behöver bo på arbetsplatsen.
6. Flamma elden av tro. Anställda kan falla i fällan att inte längre tro på sig själva, deras förmågor eller deras framtid. Som ledare måste du stoke elden av tro på dina anställda. När du flammar tronens eld i hela ditt lag ser du laget tända i tro, passion, motivation och produktion. Och en gång på plats, arbeta för att skydda den känslan av självtro genom att bränna elden.

Det börjar med ledaren

Varje ledare kommer att möta problemet med omotiverade individer. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Men som ledare har du ett ansvar att inte låta deras motivation dö, genom inspirerande passion som driver deras motivation. Passion har en hållbarhet, så fortsätt att bränna passion och titta på produktionen av dina anställda.

Utvalda fotokredit: Hans / Pixabay via pixabay.com