7 Anledningar till att introverter kan vara stora ledare

De flesta introverts har ingen avsikt att leda. Men om de får rollen att leda, kan de gå upp och vara bra ledare också. Framgångsrika ledare som Bill Gates, Warren Buffett, Barack Obama, Larry Page, Mark Zuckerberg, Jeff Bezos, J.K. Rowling och Marissa Mayer är alla introverts.

De visar att stora ledare inte behöver vara outspoken eller outgoing. De kan vara tysta och reserverade också.

Som introvert brukade jag inte vara i rampljuset och brukade tro att jag inte kunde leda andra bra. Men efter att ha fått möjligheter att leda andra på jobbet och på college, insåg jag att jag också kan vara en bra ledare. Bara att jag måste leda annorlunda från min utåtvända kamrater och använda min tysta personlighet till min fördel.

Här är sju skäl till varför introverts kan vara bra ledare också. Reklam

1. De lyssnar mer än de talar.

Stora ledare lyssnar. De lyssnar på vad deras lag och kunder har att säga. De finner ut de problem som deras team och kunder står inför och skapar lösningar för att hjälpa dem. Introverter kan vara stora ledare eftersom de lyssnar mer än de talar. De har tålamod att lyssna och samla värdefull information från andra högtalare medan de väntar på sin tur att prata.

Introver också älska meningsfulla samtal. De är mer benägna att ta reda på underliggande problem och viktig feedback från deras team och kunder när de kommunicerar med dem.

2. De är stora följare.

Stora ledare är också stora anhängare. De har empati mot sina anhängare och förstår vad deras anhängare går igenom. De vet vad som är viktigt för sina anhängare och förstår hur de ska tjäna dem. Introverter kan vara stora ledare eftersom de inte har något emot att ta ett steg tillbaka och låt deras anhängare leda. I stället för att berätta för sina anhängare vad de ska göra och kontrollera vad de gör, lät de sina anhängare föreslå idéer och engagera sig i beslutsprocessen. Detta är avgörande för att någon som arbetar på marknivå kan ha mer detaljerad kunskap än någon som tittar från översta nivån på den stora bilden.

Dessutom har de flesta introverts mycket erfarenhet att följa. De vet vad som gör en bra ledare eller inte. När det är dags att leda, vet de vad de ska göra och vad de inte ska göra för att vara effektiva ledare. Reklam

3. De påverkar människor genom åtgärder.

Stora ledare är bra på att påverka och övertyga andra. För att få stöd måste de sälja sin vision och få andra att tro att deras vision är möjlig. Vissa introverter tror att de inte kan vara stora ledare eftersom de inte är bra på att skaffa stöd och övertala andra med ord. Sanningen är introverts behöver inte övertala andra med ord. De kan påverka andra genom deras handlingar.

Introverter kanske inte pratar mycket men när de pratar, deras ord räknas. Introver tänker inte högt. De tänker noga innan de talar. När de säger att de vill göra något, har de redan tänkt igenom det och är engagerade i att vidta åtgärder. Att vara konsekvent i sina ord och handling hjälper dem att få respekt och förtroende från sina kamrater och anhängare. Därför är de mer benägna att få inflytande över andra människor.

Läs Nästa

Hur man gör förändringar i livet för att vara den bästa versionen av dig

Hur man gör positiva förändringar nu (och börja leva ett uppföljande liv)

25 Bäst självförbättringsböcker för att läsa ingen fråga hur gammal du är

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

4. De gör tid att tänka.

Stora ledare gör bra beslut och delegerar väl. De tänker på lång sikt och skisserar en tydlig väg för sitt folk att följa.

Introverter kan vara stora ledare eftersom de tar tid att tänka. De är mestadels oberoende och inte rädd för ensamhet. Att vara ensam ger introverts mycket tid att reflektera djupt, formulera planer och generera kreativa idéer. De ger en tydlig strategisk riktning för sina anhängare och delegerar arbete enligt deras styrkor. Reklam

5. De gör anhängare känner sig säkra.

Stora ledare gör sina anhängare säkra. De tar bort eventuella tvivel som deras anhängare har och anpassar alla till ett gemensamt syfte. Följare tror och litar på sin vision.

Introverter kan vara stora ledare eftersom deras planer är väl genomtänkta. De är väl förberedda och de bearbetar information väl. De går djupt i kärnan i frågan och tittar på olika vinklar till ett problem. Följare är mest troliga att känna sig trygga i enlighet med deras planer.

6. De är mindre reaktiva.

Stora ledare utövar förtroende. De är inte impulsiva i att vidta åtgärder. De fokuserar på deras övergripande mål och människor.

Introverter kan vara stora ledare eftersom de svara inte omedelbart. De reflekterar över vad andra säger innan de reagerar. De håller sig coola under höga stressmoment. Så de är mindre benägna att göra impulsiv och riskabel handling som kommer att skada deras folk eller organisation. Reklam

7. De är starka och fjädrande.

Stora ledare har motståndskraft. När utmaningar uppstår kan de studsa snabbt och lösa kriserna.

Introverter kan vara stora ledare för att de är brukade missförstås. På grund av sin tysta natur och deras behov av tid ensam, växte de flesta introverter upp som missförstådda som antisociala eller inte liknade människor. Att missuppfattas från en ung ålder hjälper dem att utveckla motståndskraft. Så de är inte lätt avskräckta eller svimmade av naysayers. Och de kan hantera utmanande situationer med uthållighet.

En kommentar till alla Introverts Vem tvivlar på att de kan vara stora ledare

Var dig själv. Var stolt över din personlighet. Att vara inåtvänd är en av de bästa gåvorna du kan ha. Använd det bra och bli den ledande ledaren du kan bli!

Utvalda fotokredit: Bill Gates / Thomas Hawk via flickr.com