7 skäl till att vissa människor är stora ledare

Enligt amerikansk forskare Warren Bennis kan ledarskap definieras som “förmågan att översätta synen till verkligheten”. Det har varit ett flertal exempel på detta under historien, från militära konflikter och humanitära projekt, till världens handel och näringsliv. Ta den brittiska tillverkningssektorn, till exempel, där företag ledde en anmärkningsvärd återhämtning efter outsourcing hade utlöst en snabb nedgång. Som ett resultat sysselsätter den brittiska tillverkningen nu mer än 2,5 miljoner människor och står för en imponerande 52% av all nationell export.

Detta understryker hur bra och starkt ledarskap kan leda till positiv förändring, även i de mest utmanande omständigheterna. Det ger också en inblick i de kvaliteter som behövs för att göra en bra ledare, varav många har grundläggande värde som kan överföras över olika världar och industrier. Med tanke på det här låt oss ta en titt på några av anledningarna som skiljer individer som stora ledare. Reklam

1. De kan inspirera tilltro från dem runt dem

Trots många av de trappings som är förknippade med ledarskap, har den framgångsrika riktningen av andra ingenting att göra med status, titlar eller senioritet. Istället drivs det av en medfödd förmåga att inspirera förtroende från dem omkring dig, oavsett om det här sker genom ärlig kommunikation eller fysiskt exempel. Om du kan uppnå detta kan du påverka andra och maximera din potential samtidigt som du kan dela i din unika vision.

2. De ser kontinuerligt på att utvecklas och förbättras

I stället för att glida under press av utmanande uppgifter eller övningar tenderar de med ledaregenskaper att trivas och uppnå högre höjder. Statistiken föreslår också att 70% av ledarna lärde sig sina viktigaste lektioner genom utmanande uppdrag och oväntade arbetsförändringar, och detta understryker deras vilja att ständigt förbättra och använda svårigheter som ett sätt att driva sin utveckling. Reklam

3. De är passionerade och fokuserade

Att upprätthålla drivsystemet för att ständigt utvecklas som en individ kan vara svårt, men ledare kan ofta lita på sin passion och fokus när de utesluter svåra tider. Hjärtfylld passion ger dem motivationen att fortsätta när de står inför stora utmaningar, till exempel, medan en förmåga att behålla fokus säkerställer att deras positiva energi används konstruktivt. Sådan entusiasm är också autentisk och smittsam, vilket innebär att det kommer att dra andra att dela i dina mål.

4. De tar ägande av strategiska och uppdragskritiska uppgifter

Världen är fylld med fascinerande berättelser från våra otrygga företagare, med en om Richard Branson särskilt intressant. Efter att ha blivit utmanad av sin moster att han inte kunde lära sig att simma under en familjesemester, uppmanade Branson sin far att dra över på vägen hem och hoppade in i en närbelägen flod innan han simmade till stranden. Han vann vadslagningen och betonade den orädd natur som ledare måste anta om de ska lyckas över tiden. I affärsmässiga termer innebär detta en vilja att ta äganderätt till strategiska och missionskritiska uppgifter innan de genomförs under extremt press. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

5. De är aldrig nöjda

Richard Branson är särskilt intressant som en entreprenör, eftersom han tydligt förkroppsligar många av de egenskaper som krävs för naturligt ledarskap. Han är inte bara rädd när han tänker på idéer och förverkligar dem, men han är också aldrig nöjd och ser ständigt ut på att starta nya och spännande projekt. Denna etos återspeglas också i det sätt på vilket specifika arbetsuppgifter och projekt närmar sig, eftersom sanna ledare aldrig står stilla och alltid söker framtida tillväxtmöjligheter, men de kan uppstå.

6. De drivs av rädsla för misslyckande

Rädsla för misslyckande är ett ofta diskuterat psykologiskt begrepp, även om det också är missförstått i många fall. Även om det kan vara skadligt om denna rädsla blir allödig, använder de sanna ledarna detta som en motor för att driva sina strävanden och uppnå framtida framgångar. Denna rädsla blir då ett ändamålsenligt motivationsverktyg, och en som har potential att driva större ansträngningar och resultat. Stora ledare kan också sätta denna psykologiska syn på handling, genom att upprätthålla denna körning även efter att de har misslyckats eller fallit bort från sina förväntningar. Reklam

7. De kommunicerar öppet och med ödmjukhet

Medan ledarskap är ett allvarligt ämne har de största utövarna genom historien alltid haft en skarp känsla av humor och humor. Tänk på den stora brittiska premiärministern Winston Churchill, till exempel, vars humoristiska quips och citat är legendariska och har lyckats överträffa generationer. Wittiness är särskilt viktigt, eftersom det visar ödmjukhet och en uppskattning för självavskrivningar, vilket i sin tur eliminerar status och sociala klasser. Det är också en ingång i ett ärligt och öppet förhållande där ledare kan tala auktoritativt och också lyssna på andras behov.

Utvalda fotokredit: Ogwen Cottage Mountains via upload.wikimedia.org