En ny arbetsgivare 8 steg för att sätta din bästa fot framåt

När du är näven börjar med ett nytt jobb kan det vara svårt att hitta din fot. Du övergår förmodligen från ett jobb eller en annan miljö där du visste allt från hur man får kaffekannaen till vem som ska be om hjälp med arkiveringssystemet. I ett nytt kontor är det förmodligen inte längre fallet. Du måste lära känna allt från början - även om du har den idealiska färdigheten för ett visst jobb, lär du dig att använda dessa färdigheter igen och igen inom ramen för din nya arbetsgivare förväntar dig att använda. Nya startar är absolut inte omöjliga, men det finns några sätt att göra dem lite smidigare. Reklam

1. Skriv ner det hela: Jag inser att det kan kännas som om du är mindre som är beredd om du skriver ner varje råd du delar av dina nya medarbetare och handledare, men med att skriva det innebär det att du inte behöver fråga en andra gång . Notera rutiner och processer - och kanske det tillfälliga lösenordet - kan hjälpa till, även om du bara tar anteckningar när ingen tittar. Om du skriver ner lösenord och annan känslig information är det upp till dig att hålla den informationen säker. När du känner dig bekväm att du har begått det i minnet kan det vara värt att strimla sådant material.
2. Var social: Ett nytt jobb är inte rätt att vara blyg. De flesta kontor har åtminstone någon nivå av politik, och du är inte befriad bara för att du är den nya killen eller gal. Det bästa skyddet du kan ha är att vara minst sällskaplig med dina medarbetare. När du gör det får du tips om information som vem du ska undvika, vem kan hjälpa dig med specifika problem och så vidare.
3. Gör ditt jobb, men tryck inte: Det kanske låter konstigt att undvika att skjuta på nya projekt eller stora förändringar när du först börjar med ett nytt företag. Du kanske vill ses som en go-getter eller du kan till och med ha tagits på för att ändra saker. Men ge det lite tid innan du börjar trycka - även väntar en vecka kan räcka för att berätta vilket projekt du verkligen vill gå med eller vilka problem du kommer att möta när du ändrar något.
4. Anslut utanför jobbet: Om dina medarbetare bjuder in dig till lunch eller erbjuder att träffas utanför jobbet, är det dags att göra det. Det är till och med värt kostnaden för en lunch ute om du brukar ha en brun väska - dina medarbetare kan göra din arbetsplats bekvämare, och de kan också vara en värdefull del av ditt nätverk på vägen också. Att ansluta utanför arbetet kan betyda mer än personligen också. Gör en punkt att lägga till dina medarbetare som anslutningar på LinkedIn och andra nätverkssajter.
5. Gör ditt skrivbord hemma: Även om du delar en arbetsyta kan du göra ditt område lite lättare att arbeta in. En favoritbild eller en affisch kan göra ditt rum mer välkomnande och anpassa din utrustning för att göra det enklare att använda bara meningsfullt . Håll det inom förnuft, naturligtvis - speciellt om du delar området med någon annan, vill du inte göra ditt utrymme verka alls oprofessionellt.
6. Incheckning med din handledare: Inte alla chefer kommer att gå ut ur deras sätt att berätta om du gör ditt jobb korrekt. Det gör det viktigt för dig att söka informationen själv, speciellt när du först börjar och kan ändra din inställning. Du vill aldrig vänta tills din första prestandaöversikt för att få reda på hur bra din handledare faktiskt tycker att du gör.
7. Ta hand om HR-avdelningen: Vid varje nytt jobb finns det en stor stack av pappersarbete med ditt namn på den. Personal behöver dig att fylla i skatteformulär, pensionsformer, försäkringsformulär och mer. Ju snabbare du kan få dessa papper tas om hand och inaktiveras, desto bättre. Detsamma gäller för någon träning eller orientering. Om du kan hålla HR-avdelningen lycklig är det värt ansträngningen - trots allt kommer du förmodligen inte få lönecheck tills din pappersarbete är klar.
8. Lär dig genom att göra: Det kan finnas många hoops du kan hoppa igenom innan du faktiskt kan sätta dig ner och göra jobbet du var anställd att göra. Men faktum i saken är att du lär dig mer om hur du ska interagera med resten av företaget genom att faktiskt slutföra lite av ditt arbete. Även om du bara kan klämma i femton minuter mellan orienteringssessionen är det värt ett tag. Åtminstone har du förmodligen några användbara frågor för nästa session.

Du behöver inte helt mössa med ett nytt kontor på din första dag. Att anpassa sig till ett nytt företag är en process: det är viktigt för att du ska spendera större delen av din dag med dessa människor, och du är beroende av den här arbetsgivaren för att se till att du har de pengar som behövs för att täcka dina räkningar. Du behöver inte ta in cookies för dina nya medarbetare, men du måste göra en seriös insats för att anpassa dig. Reklam

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Vad gör människor lyckliga? 20 hemligheter av "alltid lyckliga" människor

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Det är värt att notera att inte alla företag kommer att vara en perfekt passform för dig. Om du har problem med att anpassa dig till en ny arbetsgivare, bör du ge det bästa försöket men också vara villig att gå bort om det inte finns något hopp om att det fungerar. Det är bättre att göra det under din orienteringsperiod, om du kan. Reklam