Coaching Persistens

“Något som är värt att ha är värt att arbeta för. Persistens är ofta den avgörande kvaliteten mellan de som misslyckas och de som lyckas.”
-På Ho'omau, det hawaiianska värdet av uthållighet och uthållighet, i Hantera med Aloha, Hämta Hawaii: s universella värden till konsten

Persistens är en av de arbetskvaliteter som vi allmänt värderar i affärer. Vi tror att de hinder som testar oss faktiskt kan göra oss starkare. Men jag har också funnit att uthållighet är något chefer inte formulera mycket bra i coaching deras personal. Om vi ​​vill uppmuntra de vi hanterar så att de gräver djupt och ringer på sina medfödda talanger, måste vi säga mer än, “försök igen.”

Reklam

Dessa är alla coaching uttalanden kopplade till vad jag har kommit att tänka på som “striden gråter” av Ho'omau, uthållighet och uthållighet:

“Att ge upp är bara ett alternativ när saker inte visar sig som vi hade hoppats låt oss räkna ut vårt andra alternativ.”

“Gör vi det här igen, eller gör vi det här bättre? På vilket sätt kan vi gör det bättre?”

“Finns det några idéer du kan dela med mig? Kanske om vi pratar dem igenom kan vi hitta någonting ut tillsammans.”

Och kanske det bästa av allt:

“Hur kan jag hjälpa dig eller stödja dig? Finns det några andra verktyg du kanske behöver som skulle göra skillnad?”

Coaching-persistens är en del av att hjälpa människor att komma fram till alternativ de kan välja mellan när de fattar sitt bästa beslut. Människor är mer benägna att investera i och vara engagerade i sina egna beslut än att de ska följa en ledares marchande order - till och med en ledare som de respekterar och litar på att fatta beslut för dem.

Läs Nästa

10 små förändringar för att få ditt hus att känna som ett hem

Hur man skärper dina överförbara färdigheter för en snabb karriärväxel

Hur man går tillbaka till skolan vid 30 möjliga (och meningsfulla)

Bläddra ner för att fortsätta läsa artikeln

Varför tränare beslutsfattande?

Ökat förtroende för beslutsfattandet leder till ökat förtroende för att gripa initiativ.
Ökat förtroende för att gripa initiativ leder till ökad handling och prestanda.
Ihållande, smart handling i arbetsprestationer kommer vanligtvis att avslöja en persons medfödda talanger och styrkor. De kommer att upprepa vad de gör bäst.

Och deras bästa är vad du vill, eller hur? Reklam

Relaterade artiklar:
Ho'omau: Reveal Strengths and Talents
Ho'omau; Orsak det goda till sista

Rosa Say, författare till Hantera med Aloha, Hämta Hawaii: s universella värden till konsten och Talking Story-bloggen. Rosa är grundare och huvudtränare av Say Leadership Coaching, ett företag som är engagerat i att föra adeln till den fungerande konsten av ledning och ledarskap.

Rosa s tidigare torsdagskolumn var: De 10 förtroende för stora chefer (och varför cheferna). Reklam